undefined
1

    Вопрос - ответ

    • Работаю в частной организации ООО. В сентябре 2017 узнала, что нахожусь в положении. Директор предложил уволиться самой, если нет, то все равно найдет причины для увольнения (не хочет оплачивать больничные листы). Подскажите, после увольнения какие должны быть мои действия, чтобы получить все пособия. Белоруска, замужем, ребенок первый, муж работает.
    • Имею право на дополнительный отпуск за стаж работы в отрасли. Он у меня максимальный и составляет 3 дня. Отношусь к категории руководителей. Несколько дней назад мне установили инвалидность третьей группы по общему заболеванию. Вправе ли я рассчитывать на присоединение отпуска за стаж в отрасли, отпуска за ненормированный рабочий день к основному отпуску в 30 календарных дней как инвалиду. Спасибо
    • C работником заключен контракт по должности "заместитель генерального директора по экономике - главный бухгалтер" с обязанностями первого и второго, с правом второй подписи на финансово-хозяйственных документах. Допускается ли такое наименование и позволит ли оно подтвердить должность по специальности бухгалтера для получения сертификата профессионального бухгалтера?
    • При выходе из декретного отпуска в 2006 мне установили рабочий период с даты выхода на работу, без учета времени, которое осталось после окончания предыдущего рабочего периода, действовавшего до ухода в декретный отпуск. При составлении графика отпусков первая часть отпуска устанавливается не ранее 22 мая, хотя при правильном расчете рабочего периода отпуск может быть предоставлен и в марте. Может ли в настоящее время наниматель изменить ( исправить) мой рабочий период?
    • Работник временно принят на должность на время отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста 3-х лет. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста 3-лет уже 5 лет (в период первого отпуска родился второй ребенок) .

      Как можно присвоить квалификационную категорию временному работнику имеющему стаж работы по должности 5 лет?
    • Работаю в организации по профессии станочник деревообрабатывающих станков, организация дорожно-строительная. Стаж 8,5 лет в этой организации. Хочу пойти в отпуск. Наниматель не подписывает заявление, мотивируя тем, что я должен выпустить продукцию для того чтоб уйти в отпуск. С момента прошлого отпуска прошло 12 месяцев. Скажите, правомерны ли действия нанимателя? Имеет ли он право подписать мне 50% отпуска? И на основании чего он имеет право отзывать меня с отпуска?
    • В 2015 г. со мной не стали продлять контракт. На тот момент у меня было 2 несовершеннолетних ребенка, одному из которых не было еще 3 лет. Я вынужден был уйти в декретный отпуск ради продления контракта.

      Контракт мне продлили до достижения ребенком 3 лет. 9 августа контракт заканчивается, уведомление о продлении или нет я пока не получил, хотя остается уже меньше месяца. Если я снова уйду в декретный отпуск, мне должны будут продлить контракт до исполнения 5 лет ребенку?
    • По распределению по окончании ВУЗа работаю на предприятии по трудовому договору на неопределенный срок. На предприятии пытаются убедить, что по этой причине я не являюсь молодым специалистом и со мной не заключают контракт на 2 года. Правомерно ли такое заявление?
    • Здравствуйте, меня приняли на работу 29.02.2016 года. Отпуск был предоставлен в марте 2017 года, а контракт заканчивается 28.02.2018 и продлевать трудовые отношения я не намерен. Могу ли я взять при необходимости отпуск в 2017 году?
    • Здравствуйте! В нашей организации, следуя в командировку, не оплачивают билеты маршрутных такси междугороднего направления (частников), мотивируя это тем что в билетах, которые они выдают, не указан номер посадочного места. Законно ли не оплачивать проезд по билетам ИП?