1

    Вопрос - ответ

    • В правилах внутреннего трудового распорядка учреждения прописано время обеда с 13 до 14. Имею ли я право сократить время своего обеда на полчаса, например с 13.30 до 14.00??
    • Имеет ли право работодатель заставить работника работать больше 8 часов в день?
    • Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске, филиал в нашем городе закрылся, после выхода с декретного пойду под сокращение. Могут ли меня письменно уведомить о сокращении пока я нахожусь в декретном? Что будет если я захочу написать заявление о выходе на работу до окончания декретного, что в этом случае должен сделать работодатель?
    • Здравствуйте, 2 ноября 2016 мой муж уволился из строительной организации и в этот же день был принят на работу в стройтрест. Отработав 2 дня на новом месте работы, 5.11.2016 по состоянию здоровья ушел на больничный лист. На больничном листе пробыл ровно 30 дней. Как будет оплачиваться больничный лист?
    • На какие выплаты имеет право директор предприятия по коллективному договору? Все работники являются членами профсоюза, включая директора.
    • Работаю оператором АЗС 4 года. воспитываю ребенка одна, муж погиб в 2015 г. После прохождения медкомиссии мне поставили профнепригодность к углеводородом. Теперь хотят уволить по статье. Имеют ли на это право?
    • Здравствуйте! В нашей организации, следуя в командировку, не оплачивают билеты маршрутных такси междугороднего направления (частников), мотивируя это тем что в билетах, которые они выдают, не указан номер посадочного места. Законно ли не оплачивать проезд по билетам ИП?
    • Здравствуйте! Подскажите, работаю на госпредприятии. Специфика работы - печать накладных (объем большой). Не работает принтер. Уполномочен ли начальник отдавать задание печатать на нерабочей технике? Спасибо.
    • Я являюсь гражданином РФ. Работаю на территории РБ. У меня рабочая виза и трудовой договор бессрочный. Имею я право вступить в профсоюз?
    • Моя " жена " находится в декрете до 17.12.16г. Ей продлили контракт до 09.18г. Вместе с тем, выйдя на работу 19.12.16г. ей придёт уведомление о сокращении её должности. Мы с ней не расписаны, но проживаем и воспитываем детей вместе ( детям 3 и 7 лет и родились они вне брака). Относится ли понятие " неполная семья " к нам и должен ли руководитель предложить продление контракта с " женой " до достижения ребёнком 5 лет? Есть шанс остаться на предприятии?