Федерация профсоюзов Беларуси: «Мы — вместе!»

Юридическая консультация

За 2016 год работниками управления юридической работы главного управления юридической работы и правового обеспечения аппарата Совета ФПБ:

Подготовлено
70

исковых заявлений, кассационных и надзорных жалоб

Взыскано
>27 000

незаконно удержанных либо невыплаченных работникам по вине нанимателей денежных средств

Осуществлен личный прием
668

граждан

дано
1864

консультаций по телефону

Подготовлено
70

исковых заявлений, кассационных и надзорных жалоб

Взыскано
>27 000

незаконно удержанных либо невыплаченных работникам по вине нанимателей денежных средств

Осуществлен личный прием
668

граждан

дано
1864

консультаций по телефону

Основным назначением управления является оказание гражданам правовой помощи в виде консультаций по вопросам применения законодательства о труде.

Оказание такой помощи осуществляется бесплатно. В первую очередь воспользоваться ею могут члены входящих в ФПБ профсоюзов, однако она может быть предоставлена и иным гражданам, столкнувшимся с нарушениями законодательства о труде. При этом не имеет значения, работает человек в государственной либо в частной организации.

Имя *
Фамилия *
E-mail *
Ваш вопрос *
Отправить вопрос юристу
* По вопросам применения законодательства о труде, не требующим дополнительного изучения либо предоставления конкретных документов
Вопрос № 433

Здравствуйте. Устроилась работать в магазин 1 октября 2017 года, с первого дня работы был заключен контракт на 1 год. 15 ноября 2017г. написала заявление об увольнении ,по причине смены места жительства. Заведующая магазином отказала мне.26 ноября не вышла на работу так как уехала в другой город, в Минске мне было негде ночевать. Не отдают трудовую. Имеют ли они право увольнять меня по статье? Что я могу сделать ,чтоб этого избежать?

29.12.2016
читать ответ
ответ:

Согласно статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.

В соответствии со статьей 17 ТК РБ контракт является разновидностью срочного трудового договора.

По инициативе работника контракт, в соответствии с законодательством, может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ) или по требованию работника (статья 41 ТК РБ).

При достижении соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон, стороны должны определить конкретную дату увольнения. Если работник и наниматель не сумели договориться о дате увольнения, то увольнение по соглашению сторон не может состояться.

Расторжение контракта по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств.

В ТК РБ приведены лишь некоторые обстоятельства, которые закон называет уважительными и наличие которых дает работнику право требовать досрочного расторжения трудового договора:

- болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;

- другие уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;

- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (часть первая статьи 41 ТК РБ).

Отметим, что перечень обстоятельств не является исчерпывающим, и судебная практика в качестве уважительных причин признает, например:

- состояние здоровья;

- выход на пенсию;

- изменение места жительства;

- необходимость ухода за больными членами семьи и др. (часть вторая пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников", далее – Постановление).

Важно понимать, что доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.

Следовательно, если работник хочет уволиться в связи со сменой места жительства, то данный факт должен быть удостоверен соответствующими документами (например, выписка из домовой книги по месту новой регистрации или копия паспорта со штампом новой регистрации).

При этом уважительность причин увольнения по части первой статьи 41 ТК РБ оценивает наниматель. Если причины, указанные работником в заявлении, признаны нанимателем неуважительными или изложенные сведения не подтверждены документами, то наниматель может отказать работнику в удовлетворении такого заявления.

В этом случае работник обязан продолжать выполнять свои непосредственные обязанности у нанимателя, обусловленные его должностной инструкцией, до окончания срока действия контракта.

Если работник считает отказ нанимателя от расторжения контракта необоснованным, он имеет право обратиться в соответствии со статей 233 ТК РБ в комиссию по трудовым спорам и (или) суд. При этом следует иметь в виду, что до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта работник не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины (часть вторая пункта 22 Постановления).

02.12.2017

29.12.2016
закрыть
Вопрос № 434

Добрый день. С первого январе в банке изменяется организационная структура. К существующему управлению отдают некоторые функции другого отдела, без передачи работников. Является ли это изменением существенных условий труда и если является, при не уведомлении банком работников за месяц, какие возможны действия работников ( например возможно ли прекращение контракта по требованию работника)

29.12.2016
читать ответ
ответ:

Согласно статье 20 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Одним из обязательных условий, содержащихся в трудовом договоре, является определение трудовой функции работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) ( часть 2 статьи 19 ТК РБ).

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон (часть четвертая статьи 19 ТК РБ).

Таким образом, при наличии обоюдного желания соответствующие изменения вносятся в действующий трудовой договор.

Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом организации (статья 194 ТК РБ, пункт 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1).

В должностной инструкции определяется конкретная трудовая функция (должностные обязанности) служащего, а также его права и ответственность. Она регламентирует правовое положение работника в организации, определяет его задачи, функции, обязанности в конкретных организационно-технических условиях при осуществлении деятельности в какой-либо должности.

Необходимость внесения изменений в должностные обязанности работника может возникнуть в процессе осуществления им трудовых функций.

В таком случае порядок внесения изменений в должностную инструкцию регулируется статьей 32 ТК РБ с учетом подпункта 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций".

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ (часть вторая статьи 32 ТК РБ).

Частью второй пункта 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" определено, что изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" (далее - Декрет № 5)). До 1 января 2015 г. наниматель обязан был предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц (часть третья статьи 32 ТК РБ).

Вместе с тем, если коллективный договор, действующий в организации, содержит условие о том, что наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно в срок не позднее чем за один месяц, то в таком случае наниматель обязан предупреждать работников в указанный в коллективном договоре срок.

В случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника (часть 1 статьи 41 ТК РБ).

Для реализации права на увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде необходимо обратиться за установлением факта такого нарушения в специально уполномоченные органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде (Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюзы и (или) суд), как того требует часть 2 статьи 41 ТК РБ.

Только в случае установления данного факта указанными органами работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта).

При этом нельзя забывать, что увольнение работника согласно статье 41 ТК РБ относится к исключительной компетенции нанимателя.

В связи с этим работник не вправе прекращать исполнения своих трудовых обязанностей пока нанимателем не будет издан приказ об его увольнении, даже если соответствующее нарушение законодательства о труде установлено.

В случае самовольного оставления работником своего рабочего места наниматель имеет право уволить его по пункту 5 статьи 42 ТК РБ (за прогул). Поскольку увольнение согласно ст. 41 ТК РБ является правом, а не обязанностью нанимателя, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о понуждении нанимателя расторгнуть с ним срочный трудовой договор (контракт) по данному основанию.

На наш взгляд, наиболее эффективным вариантом обращения в суд является следующий – с исковым заявлением об установлении факта нарушения законодательства о труде и понуждении нанимателя к увольнению по пункту 3 части второй статьи 35 ТК РБ (по требованию работника (статья 41 ТК РБ).

Перед этим необходимо обратиться с заявлением об увольнении по указанному основанию непосредственно к самому нанимателю. Процедура обращения в суд осуществляется только после отказа нанимателя в добровольном порядке уволить по пункту 3 части второй статьи 35 ТК РБ (по требованию работника (статья 41 ТК РБ) в срок, указанный в заявлении на увольнение.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

05.12.2017

29.12.2016
закрыть
Вопрос № 435

Добрый день! В организации проводилась инвентаризация. Через месяц была составлена сличительная. На подписи нам передали через 2 месяца приказ задним числом, сличительную (без указания конкретного магазина). У нас коллективная материальная ответственность. Мы отказались подписывать. На что руководитель сказал, что все равно вычтет. Обращаться в суд он не собирается. Вычет без нашего согласия сделали, удержали из заработной планы. сможем ли мы подать коллективный иск?

29.12.2016
читать ответ
ответ:

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности (часть 1 статьи 406 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), пункт 1 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54 (далее – Положение о коллективной материальной ответственности)).

При этом ТК РБ закрепляет необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности нанимателем (часть первая статьи 406 ТК РБ).

Согласно части третьей статьи 406 ТК РБ, пункта 3 Положения о коллективной материальной ответственности письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады).

Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть четвертая статьи 406 ТК РБ, Приложение 1 Положения о коллективной материальной ответственности).

Что касается оснований для привлечения членов бригады к материальной ответственности, то в соответствии с пунктом 16 Положения о коллективной материальной ответственности ими являются:

- материальный ущерб, причиненный недостачей (подтвержденной инвентаризационной ведомостью);

- порча материальных ценностей членами бригады (подтверждается актом или докладной запиской, например, руководителя структурного подразделения, в котором работают материально ответственные лица).

Привлечение членов бригады к материальной ответственности осуществляется нанимателем после проведения проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных членами бригады, а в необходимых случаях также заключений специалистов (пункт 16 Положения о коллективной материальной ответственности).

Определение размера причиненного ущерба производится в порядке, установленном законодательством (статья 407 ТК РБ). Например, в пункте 18 Положения о коллективной материальной ответственности закреплено, что при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются.

Согласно статье 408 ТК РБ возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Вместе с тем, в соответствии с подп. 3.6 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" по распоряжению нанимателя из заработной платы работника может быть удержан ущерб в размере до трех его среднемесячных заработных плат. При каждой выплате заработной платы сумма удержания из нее не должна превышать 50% от суммы заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Если наниматель в нарушение порядка, установленного статьей 408 ТК РБ, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Согласно статье 236 ТК РБ комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК РБ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником в суд в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии по трудовым спорам.

Работник - не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд по месту регистрации организации без уплаты судебных расходов в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со статьей 62 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь в гражданском судопроизводстве допускается процессуальное соучастие, по которому иск может быть предъявлен совместно несколькими истцами или к нескольким ответчикам, если:

1) предметом спора являются общие для них права или обязанности;

2) их права и обязанности имеют одно фактическое и правовое основание;

3) предметом спора являются однородные права и обязанности, имеющие одинаковые фактические и правовые основания.

Каждый из истцов или ответчиков по отношению к другой стороне выступает в процессе самостоятельно.

Процессуальное соучастие может возникнуть как по инициативе сторон, так и по инициативе суда. Определение суда о недопущении лица к участию в деле в качестве соучастника может быть обжаловано или опротестовано.

Соучастники могут поручить ведение дела одному из них.

12.12.2017

29.12.2016
закрыть
Вопрос № 436

По графику отпуск за 2017 год в ноябре, часть отпуска я взял в августе, внутри коллектива мы поменялись с коллегой на декабрь, пришла пора писать заявление, начальник не отпускает, мол я уже третий на декабрь, а работать некому, отпуск перенесем на следующий год. Я спланировал отпуск, у меня трое детей. Что мне делать?

29.12.2016
читать ответ
ответ:

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК РБ) (статья 149 ТК РБ).

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза (часть первая статьи 168 ТК РБ).

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (часть третья статьи 168 ТК РБ).

При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

Отметим, что в соответствии с частью четвертой статьи 168 ТК РБ при планировании очередности трудовых отпусков наниматель обязан учитывать желание отдельных категорий работников, которым трудовые отпуска предоставляются в летнее или другое удобное для них время, а также в определенный период (часть 1 статьи 168 ТК РБ).

Так, в летнее или другое удобное время отпуск предоставляется:

- лицам моложе 18 лет;

- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

- работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- работникам, эвакуированным и отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;

- донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь "Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь", знаком почета "Почетный донор Республики Беларусь", знаками "Почетный донор СССР", "Почетный донор Общества Красного Креста БССР";

- Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

- в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

В определенный период:

- работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

- учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений - в летнее время;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен). Данный перечень является закрытым (часть 4 статьи 168 ТК РБ).

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней (часть 1 статьи 169 ТК РБ).

Согласно части первой статьи 174 ТК РБ трудовой отпуск может быть разделен на две части. Коллективным договором, соглашением организации может быть предусмотрена возможность разделения отпуска на три и более части. При этом четко регламентировано, что одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (часть 1 статьи 174 ТК РБ). Что касается других частей трудового отпуска, то ограничений по минимальному количеству календарных дней не установлено.

При разделении отпуска на части они могут быть использованы в течение текущего рабочего года. Допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год в исключительных случаях при одновременном выполнении следующих условий (части вторая, третья статьи 170 ТК РБ):

- предоставление полного трудового отпуска вам в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя;

- наличия Вашего согласия;

- в текущем рабочем году должна быть использована часть трудового отпуска продолжительностью 14 и более календарных дней.

12.12.2017

29.12.2016
закрыть
Вопрос № 437

Добрый день, подскажите, когда организация должна выплачивать командировочные расходы:

1) до начала командировки;

2) После командировки;

3) Или имеют право выдать когда появятся деньги на счёте, не зависимо сколько прошло времени после окончания командировки?

29.12.2016
читать ответ
ответ:

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (часть первая статьи 93 ТК РБ, часть первая пункта 2 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 № 35 (далее - Инструкция). Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами.

Согласно пункту 7 Инструкции не позднее чем за день до отъезда в служебную командировку наниматель обязан выдать командированному работнику денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату стоимости проезда к месту служебной командировки и обратно, расходов по найму жилого помещения и суточных.

Таким образом, невыдача аванса работнику при направлении в служебную командировку является нарушением законодательства о труде.

Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16 – 9.18 и частями 1 и 3 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (часть четвертая статьи 9.19 КоАП).

14.12.2017

29.12.2016
закрыть
Вопрос № 235

Работаю в организации по профессии станочник деревообрабатывающих станков, организация дорожно-строительная. Стаж 8,5 лет в этой организации. Хочу пойти в отпуск. Наниматель не подписывает заявление, мотивируя тем, что я должен выпустить продукцию для того чтоб уйти в отпуск. С момента прошлого отпуска прошло 12 месяцев. Скажите, правомерны ли действия нанимателя? Имеет ли он право подписать мне 50% отпуска? И на основании чего он имеет право отзывать меня с отпуска?

29.12.2016
читать ответ
ответ:

Ответ:

Статьей 153 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) предусмотрено, что трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ (статья 167 ТК РБ).

В соответствии с частью первой статьи 168 очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (часть вторая статьи 168 ТК РБ).

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (часть третья статьи 168 ТК РБ).

Согласно статье 170 ТК РБ наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Статьей174 ТК РБ определено, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

03.08.2017

29.12.2016
закрыть