undefined
1
ГлавнаяЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯЮридическая консультация

Юридическая консультация

За 2016 год работниками управления юридической работы главного управления юридической работы и правового обеспечения аппарата Совета ФПБ:

Подготовлено:70исковых заявлений, кассационных и надзорных жалоб
Взыскано:>27000незаконно удержанных либо невыплаченных работникам по вине нанимателей денежных средств
Осуществлен личный прием:668граждан
Дано:1864консультаций по телефону
Рассмотрено:74письменных, электронных обращения

Основным назначением управления является оказание гражданам правовой помощи в виде консультаций по вопросам применения законодательства о труде.

Оказание такой помощи осуществляется бесплатно. В первую очередь воспользоваться ею могут члены входящих в ФПБ профсоюзов, однако она может быть предоставлена и иным гражданам, столкнувшимся с нарушениями законодательства о труде. При этом не имеет значения, работает человек в государственной либо в частной организации.

Консультация юриста с использованием формы

Имя*
Фамилия*
E-mail*
Ваш вопрос* Осталось 3000 символов
Отправить вопрос юристу
* По вопросам применения законодательства о труде, не требующим дополнительного изучения либо предоставления конкретных документов
  • Работаю в частной организации ООО. В сентябре 2017 узнала, что нахожусь в положении. Директор предложил уволиться самой, если нет, то все равно найдет причины для увольнения (не хочет оплачивать больничные листы). Подскажите, после увольнения какие должны быть мои действия, чтобы получить все пособия. Белоруска, замужем, ребенок первый, муж работает.
    Ответ: Статьей 7 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (далее – Закон) и пунктом 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение), установлено, что право на пособие по беременности и родам имеют женщины, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

    Женщинам, зарегистрированным в органах по труду и социальной защите населения в качестве безработных , пособия по беременности и родам выплачиваются, в размере 100% пособия по безработице за каждый календарный месяц, но не менее минимального размера пособия по беременности и родам (минимальный размер – 50% наибольшей величины прожиточного минимума).

    В соответствии со статьей 21 Закона пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, пособие в связи с рождением ребенка, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается по месту работы отца ребенка если мать в полной семье не работает (не служит), не обучается, не проходит подготовку в клинической ординатуре и не является лицом, самостоятельно уплачивающим обязательные страховые взносы в бюджет фонда в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании.
  • Имею право на дополнительный отпуск за стаж работы в отрасли. Он у меня максимальный и составляет 3 дня. Отношусь к категории руководителей. Несколько дней назад мне установили инвалидность третьей группы по общему заболеванию. Вправе ли я рассчитывать на присоединение отпуска за стаж в отрасли, отпуска за ненормированный рабочий день к основному отпуску в 30 календарных дней как инвалиду. Спасибо
    Ответ: Работники имеют право на трудовые отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК РБ) (статья 149 ТК РБ).

    Статьей 150 ТК РБ установлено, что в понятие трудовой отпуск входит основной и дополнительные отпуска.

    Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (статья 155 ТК РБ). Часть вторая статьи 155 ТК РБ предусматривает, что для работников некоторых организаций и категорий продолжительность основного отпуска может быть более 24 календарных дней. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

    Советом Министров Республики Беларусь было принято постановление от 24.01.2008 № 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней", регламентирующее условия и порядок предоставления основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней.

    Работники, признанные инвалидами, включены в перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, продолжительность их отпуска составляет 30 календарных дней (независимо от группы инвалидности).

    Порядок суммирования трудовых отпусков определен статьей 162 ТК РБ, согласно которой дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (часть первая статьи 155 ТК РБ), если иное не предусмотрено актами законодательства.

    Следовательно, по общему порядку суммирования отпусков к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня присоединяется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, за стаж работы в отрасли.

    С учетом изложенного дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за стаж работы в отрасли работника, признанного инвалидом III группы, поглощаются основным трудовым отпуском продолжительностью 30 календарных дней.
  • C работником заключен контракт по должности "заместитель генерального директора по экономике - главный бухгалтер" с обязанностями первого и второго, с правом второй подписи на финансово-хозяйственных документах. Допускается ли такое наименование и позволит ли оно подтвердить должность по специальности бухгалтера для получения сертификата профессионального бухгалтера?
    Ответ: В соответствии с частью 2 статьи 61 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

    При этом порядок установления наименований должностей служащих регламентируется нормами Общих положений ЕКСД. утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее - Общие положения ЕКСД).

    Пунктом 4 Общих положений ЕКСД определено, что должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его должностных обязанностей, правами и характером ответственности.

    Базовое наименование должности - основное наименование должности служащего, которое содержится в общегосударственном классификаторе Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125 (далее - ОКПД), и определяется в соответствующей квалификационной характеристике.

    Полное наименование должности - конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и (или) место работы и др. Оно устанавливается путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, а также наименований производных должностей согласно таблице 11 ОКПД. При этом соответствующее дополнение к базовому наименованию должности может быть помещено непосредственно в нем, после него, а также перед ним. Код полного наименования должности определяется по коду ее базового наименования.

    Наименование должности служащего может отражать:

    характер выполняемой им работы независимо от вида деятельности организации или подразделения, в котором он работает (например, специалист по таможенному оформлению, инженер по научно-технической информации, ветеринарный врач и т.д.);

    сведения, содержащие указание специальности работника (врач-терапевт, специалист по маркетингу, инженер по организации труда и т.д.);

    сферу его деятельности (мастер производственного обучения, горный мастер, агент торговый и т.д.);

    режим работы (сменный мастер и т.д.);

    место работы (мастер участка, энергетик цеха и т.д.).

    Во всех случаях должности служащего присваивается ее базовое наименование (например, директор, менеджер, инженер, экономист, специалист по продаже, агент, администратор и т.д.), для которой ЕКСД предусмотрена квалификационная характеристика, а при необходимости - полное наименование должности (например, первый заместитель директора, менеджер по персоналу, инженер по охране труда, ведущий экономист по ценообразованию, специалист по продаже и организации закупок и др.).

    При определении служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям наименование его должности может быть установлено:

    по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ;

    как двойное наименование должности. Условием установления двойного наименования должности является наличие составляющих этого наименования (производного наименования) должности в ОКПД (например, заместитель начальника управления - начальник отдела). При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника. Указанная должность имеет код должности по первому ее наименованию.

    Пунктом 11 Положения о порядке проведения аттестации на право получения сертификата профессионального бухгалтера и подтверждения квалификации физическими лицами, имеющими сертификат профессионального бухгалтера, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.02.2014 № 94 предусмотрено, что для подтверждения квалификации профессиональный бухгалтер не позднее одного месяца до истечения срока подтверждения квалификации представляет в Министерство финансов:

    заявление с просьбой о подтверждении квалификации;

    копию свидетельства о повышении квалификации профессионального бухгалтера, освоившего образовательную программу повышения квалификации руководящих работников и специалистов, согласованную с Министерством финансов, с даты выдачи которого прошло не более двух лет;

    документ, подтверждающий отсутствие непогашенной или неснятой судимости за совершение преступления против собственности и порядка осуществления экономической деятельности, с даты выдачи которого прошло не более трех месяцев.

    Документы, указанные в части первой настоящего пункта, представляются в Министерство финансов на бумажном носителе вместе с их электронными копиями в формате pdf.

    В случаях представления не всех документов, перечисленных в части первой настоящего пункта, указания в них неполных сведений эти документы возвращаются профессиональному бухгалтеру без рассмотрения.

    Ответственность за достоверность представленных документов несут профессиональные бухгалтеры.
  • При выходе из декретного отпуска в 2006 мне установили рабочий период с даты выхода на работу, без учета времени, которое осталось после окончания предыдущего рабочего периода, действовавшего до ухода в декретный отпуск. При составлении графика отпусков первая часть отпуска устанавливается не ранее 22 мая, хотя при правильном расчете рабочего периода отпуск может быть предоставлен и в марте. Может ли в настоящее время наниматель изменить ( исправить) мой рабочий период?
    Ответ: В соответствии со статьей 163 Трудового кодекса Республики Беларусь ( далее – ТК РБ) рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

    Согласно статье 164 ТК РБ в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается:

    1) фактически отработанное время;

    2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

    3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

    4) время оплаченного вынужденного прогула;

    5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1 – 4 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

    Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 ТК РБ, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (статья 165 ТК РБ).

    Что касается условий предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы, то трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

    В случае обнаружения работником, на которого возложены функции по ведению кадрового делопроизводства, неточностей при исчислении рабочего года конкретного работника им вносятся соответствующие коррективы в документы, содержащие сведения о рабочем году работника, например, график отпусков, личную карточку работника (при ее наличии).

    В дальнейшем трудовой отпуск предоставляется работнику с учетом скорректированного рабочего года.
  • Работник временно принят на должность на время отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста 3-х лет. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста 3-лет уже 5 лет (в период первого отпуска родился второй ребенок) .

    Как можно присвоить квалификационную категорию временному работнику имеющему стаж работы по должности 5 лет?
    Ответ: Присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии (пункт 16 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1 (далее - Общие положения).

    В соответствии с пунктом 18 Общих положений к аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям.

    Специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности квалификационную категорию наниматель может присвоить в порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии при условии наличия у данного специалиста опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в том числе на руководящих должностях. Присвоенная в указанном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочредной.

    Условия и порядок присвоения квалификационных категорий по основаниям, изложенным в настоящем пункте, а также критерии оценки эффективности труда специалиста определяются нанимателем в локальном нормативном правовом акте (пункт 20 Общих положений).

    Для присвоения специалистам квалификационных категорий в организациях создаются соответствующие аттестационные комиссии.

    Аттестационные комиссии в своей деятельности руководствуются законодательством Республики Беларусь, квалификационными справочниками, а также Общими положениями.

    Состав, численность аттестационной комиссии и другие условия присвоения квалификационных категорий могут определяться в организации с учетом порядка, предусмотренного Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 "Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций".

    Основанием для проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам является приказ (распоряжение) руководителя организации.

    Представление к присвоению квалификационной категории специалисту согласно приложению к Общим положениям ЕКСД вносится в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.

    Аттестация проводится с участием аттестуемого специалиста и руководителя соответствующего структурного подразделения.

    В случае неявки специалиста на заседание аттестационной комиссии аттестация на присвоение квалификационной категории переносится на другой срок.

    Аттестационная комиссия принимает решение о присвоении специалисту соответствующей квалификационной категории либо принимает иное решение.

    Результаты аттестации оформляются протоколом и объявляются аттестуемому непосредственно после принятия решения.

    С учетом решения аттестационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационной категории специалисту, соответствующая запись в установленном порядке вносится в трудовую книжку.

    Наниматель обязан ознакомить работника (под роспись с проставлением даты) с приказом (распоряжением) о присвоении квалификационной категории (пункты 20 – 28 Общих положений).
  • Работаю в организации по профессии станочник деревообрабатывающих станков, организация дорожно-строительная. Стаж 8,5 лет в этой организации. Хочу пойти в отпуск. Наниматель не подписывает заявление, мотивируя тем, что я должен выпустить продукцию для того чтоб уйти в отпуск. С момента прошлого отпуска прошло 12 месяцев. Скажите, правомерны ли действия нанимателя? Имеет ли он право подписать мне 50% отпуска? И на основании чего он имеет право отзывать меня с отпуска?
    Ответ: Ответ:

    Статьей 153 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) предусмотрено, что трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

    Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

    Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ (статья 167 ТК РБ).

    В соответствии с частью первой статьи 168 очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

    График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (часть вторая статьи 168 ТК РБ).

    Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (часть третья статьи 168 ТК РБ).

    Согласно статье 170 ТК РБ наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

    В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

    Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

    Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

    Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

    Статьей174 ТК РБ определено, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

    Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

    Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

    Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

    Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

    03.08.2017
все вопросы