undefined
1

Открытый разговор

 

Что такое «легкий труд» для беременных женщин?


Александр Щекович, заместитель председателя Минского городского объединения профсоюзов:


Заключение о лёгком труде даёт врач. Там может быть указано то, чем нельзя заниматься беременной женщине, — перенос грузов, перемещения, наклоны и так далее. Она с этими показаниями приходит к нанимателю, и он принимает решение: есть возможность перевести на лёгкий труд — он переводит. Если он по каким-то причинам не может найти для неё такое рабочее место, то он должен платить ей среднюю зарплату до тех пор, пока не найдёт.


 

Правда ли, что беременным женщинам нельзя работать за компьютером?


Александр Щекович, заместитель председателя Минского городского объединения профсоюзов:


Да, есть такой пункт в законодательстве: не более трех часов постоянной интенсивной работы за компьютером для беременной женщины. Свыше не допускается. Но опять же, это когда человек садится и не выходит из-за компьютера. Не просто на столе стоит компьютер, а человек работает интенсивно.



Светлана Шилова, депутат Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь четвертого и пятого созывов:


Если женщина, 40 минут работает и 20 минут делает перерыв, это не считается интенсивной работой за компьютером.


 

Может ли молодая мама поехать в служебную командировку?


Александр Щекович, заместитель председателя Минского городского объединения профсоюзов:


Мам, у которых есть дети до трёх лет, запрещено посылать в служебные командировки. И, на мой взгляд, нельзя рассматривать другой вариант. Таких женщин немного. Но, допустив заметку «с согласия работника», мы можем подвергнуть давлению сотни женщин, которых наниматель, поверьте, любыми способами принудит подписать документ «прошу отправить меня в командировку».

 

 

Может ли наниматель не взять на работу молодую маму, которая вышла из декрета?


Александр Щекович, заместитель председателя Минского городского объединения профсоюзов:


Наниматель обязан сохранить за мамой ей рабочее место. Женщину, которая не нарушает трудовую дисциплину, не могут уволить до тех пор, пока её ребенку не исполнится пять лет. Это прописано в Трудовом кодексе. Есть и другие нормы, улучшающие условия трудового законодательства, которые закреплены в коллективных договорах предприятий.


 

Что такое «мамин день»?


Александр Щекович, заместитель председателя Минского городского объединения профсоюзов:


Женщина, которая имеет несколько детей или ребенка-инвалида, имеет право на один оплачиваемый день в месяц для того, чтобы побыть со своим ребенком. Кто-то прописывает в коллективных договорах один оплачиваемый день отпуска в неделю для тех, у кого трое и больше детей.


Все выпуски передачи вы можете найти в разделе «Открытый разговор»