1

Открытый разговор

- Как определить за какой проступок какое наказание причитается?

Первый заместитель директора бизнес-союза предпринимателей и нанимателей имени профессора Кунявского  Нина Наумович:

 — Если это незначительный проступок, не повлекший серьезных материальных последствий, то на первый раз достаточно замечания. Если более серьезное нарушение, — значит – выговор. Но есть нарушения, за которые в законодательстве, в частности, в статье 42 Трудового кодекса предоставлено право нанимателю увольнять работника: за прогул, за нахождение на работе в состоянии алкогольного, токсичного или другого вида опьянения, за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

- Кто решает, какой процент премии можно снять с работника за проступок?

Первый заместитель директора бизнес-союза предпринимателей и нанимателей имени профессора Кунявского  Нина Наумович:

 — Это решает ни наниматель единолично. Есть положение о премировании. Там все прописано.

- Есть ли срок давности у дисциплинарного взыскания?

Главный правовой инспектор труда Минского областной организации профсоюза госучреждений Татьяна Воробей:

 — Работника могут привлечь к ответственности в течение одного месяца с тех пор, как он совершил административный проступок.

Все выпуски передачи вы можете найти в разделе «Открытый разговор»