undefined
1

Открытый разговор

 

 — Можно ли вменить работнику дополнительные обязанности?


Илона Парафенюк, главный правовой инспектор труда Белхимпрофсоюза:


 — Это возможно, но только с письменного согласия работника. Формулировка «если вы не согласны, то будете уволены», недопустима.


 

 — Если решил подработать, нужно ли ставить об этом в известность основного нанимателя?


Артур Мотин, HR директор IT-компании:


 — Чтобы пойти на совместительство, работодателя не обязательно уведомлять. Для того, чтобы оформиться, нужен только паспорт.

 

 — В нашем отделе работает пять человек. Начальник хочет сократить количество сотрудников. Но объем работы останется прежним. Положена ли тому, кто останется, дополнительная оплата, ведь обязанностей у нас только прибавится.


Илона Парафенюк, главный правовой инспектор труда Белхимпрофсоюза:


 — В этом случае наниматель должен произвести доплату.



Артур Мотин, HR директор IT-компании:


 — Для каждой должности на предприятии есть свои нормы выработки и свой объем работ, который должен выполнять сотрудник.


 

 — Кому нельзя трудиться «на два фронта»?


Илона Парафенюк, главный правовой инспектор труда Белхимпрофсоюза:


 — Один человек не может занимать две руководящие должности. Не могут работать по совместительству люди, занятые во вредных и особо опасных условиях труда. Также люди, которых уличили в корыстных преступлениях, не могут работать по совместительству и быть материально ответственными.


 

 — Какова норма рабочего времени для тех, кто трудится по совместительству?


Илона Парафенюк, главный правовой инспектор труда Белхимпрофсоюза:


 — По совместительству можно работать четыре часа в день.


 

 — Можно ли во время отпуска подработать у своего же нанимателя?


Илона Парафенюк, главный правовой инспектор труда Белхимпрофсоюза:


 — Можно подработать у своего же нанимателя по гражданско-правовому договору, то есть по договору подряда. По акту выполненных работ принимают работу и сотруднику выплачивают вознаграждение.


 

 — Я работаю на месте коллеги, которая ушла в декрет. Значит ли это, что меня уволят, когда она выйдет из декретного отпуска.


Илона Парафенюк, главный правовой инспектор труда Белхимпрофсоюза:


 — Да. Согласно Трудовому кодексу. В моей практике был случай, когда на место декретницы пришла женщина, которая потом тоже ушла в декрет. Когда первая сотрудница вернулась, вторую и третью уволили.


 

 — Исполняющий обязанности обладает всеми теми же правами и обязанности, что основной специалист?


Артур Мотин, HR директор IT-компании:


 — Обычно руководитель делегирует не все свои полномочия.


 

Все выпуски передачи вы можете найти в разделе «Открытый разговор»