Рассказываем, может ли руководитель штрафовать сотрудников?

В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь дают четкий ответ: руководители как частных, так и государственных предприятий не могут налагать штрафы.

В ведомстве поясняют, что штраф, как мера ответственности, присуща уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения, а также гражданскому праву – как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства.

Не исключено, что под «штрафами» наниматель подразумевает лишение работника премиальных доплат за нарушение правил внутреннего распорядка или технологического процесса. В такой ситуации подобные действия руководителя допустимы.

Специалисты Департамента госинспекции труда напоминают, что перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 198 Трудового кодекса, является исчерпывающим.

В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются:

• замечание,
• выговор,
• увольнение,
• лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.

Таким образом, белорусское законодательство позволят нанимателям лишать премии работников, которые совершили дисциплинарный проступок.

В ведомстве предупреждают, что наниматель не имеет права на уровне локальных правовых актов устанавливать такую меру дисциплинарной ответственности, как штраф. Это противоречит требованиям законодательства и трактуется как самоуправство. А за это предусмотрена административная ответственность в виде штрафа – от 2 до 10 базовых величин (от 74 до 370 рублей).

Кстати, если работник не согласен с примененными к нему мерами о лишении премии (доплат), то он может обжаловать решение своего шефа, обратившись к руководству вышестоящей организации, а также в прокурору или в судебном порядке.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников