От приема до решения

Вопросы, с которыми чаще всего приходят люди, можно объединить общей темой – трудовое законодательство.

Так, в Борисовское районное объединение профсоюзов обратилась женщина: наниматель предложил ей перейти с полной ставки на 0,25, то есть работать всего два часа в день. Сотрудница вынуждена была согласиться, так как уже в июне должна уйти в декретный отпуск – отказаться и уволиться не может. Однако женщину не устроила причина, которой руководитель объяснил свои действия: сложное экономическое положение. По ее мнению, таким образом проходит скрытое сокращение. Женщина заручилась поддержкой профсоюзов, чтобы идти в суд и отстаивать свои права.

Другой пример из Новополоцка. Маляра одной строительной организации собирались перевести в новый цех на должность либо по специальности, либо на 0,5 ставки сторожем. Он отказался: с утратой трудоспособности 15% после производственной травмы планировал работать до пенсии по возрасту в своем цехе. Чтобы решить вопрос, юристы переговорили с председателем профкома предприятия, а тот – с нанимателем. Руководитель пошел навстречу – работник остался на прежнем месте.

А мужчину из Ушачского района интересовал квартирный вопрос. В частности, он спрашивал: может ли стать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, если будет проживать в арендном жилье по договору. Как было разъяснено обратившемуся, такое право у мужчины есть – это оговорено в подп.1.6 п.1 ст.36 Жилищного кодекса.

Также помимо личных консультаций, в последний четверг апреля прошло правовое просвещение граждан. На этот раз специалисты коснулись аспектов работы по совместительству.

– Тема актуальная, ведь ситуации, когда совместителя хотят ущемить в правах, например, не в полном объеме выплатить положенное по коллективному договору, – не редкость, – подчеркнула начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения ФПБ Марина Лазарь. – Люди должны знать: если они трудятся по совместительству, на них распространяются те же гарантии и компенсации, что и на основных работников. Кроме того, если раньше человек должен был предупреждать нанимателя по основному месту работы о дополнительном заработке, то сейчас такого требования в законодательстве нет.

Юлия ЯШЕВСКАЯ