Международный женский семинар объединил профсоюзы Беларуси и России

Целью международного семинара, который проходит в течение 6 дней – с 26 по 31 мая, является изучение и обмен наработанными практиками в части сохранения и популяризации традиционных семейных ценностей, пропаганды здорового образа жизни и налаживание партнерских взаимоотношений между отраслевыми профсоюзными лидерами Беларуси и России.

Старт международному женскому семинару был дан в пятницу, 26 мая, в Новополоцке. Его участники встретились с председателем Новополоцкого горисполкома Дмитрием Демидовым.

В рамках семинара гости посетили и знакомились с рядом социальных объектов города Новополоцка, в числе которых: социально-педагогический центр, центр коррекционно-развивающего обучения, спортивный комплекс «Нефтяник», дворец культуры и санаторий ОАО «Нафтан».

В Год мира и созидания в программу форума включили ознакомление с культурно-историческим наследием города Полоцка и Минска. На выходных представители Горно-металлургического профсоюза России совершили экскурсию в Спасо-Евфросиниеский монастырь, Музей книго-печатания, Софийский собор, Белорусский государственный музей истории Великой Отечественной войны и ряд других знаковых объектов. Гости также посетили два мемориальных комплекса памяти жертв фашизма – Урочище Пески и Хатынь, возложили цветы к мемориалам.

В понедельник участников международного женского семинара встречали в штаб-квартире Федерации профсоюзов Беларуси, где состоялось пленарное заседание международного женского семинара. В его работе приняли участие представители профсоюзных организаций из 23 регионов Российской Федерации, представители Белхимпрофсоюза и профсоюза «БЕЛПРОФМАШ». На повестке дня – обмен опытом по работе с женщинами, гендерная политика.

Участников семинара в национальном профцентре поприветствовала заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Елена Манкевич.

– За три дня вы уже посмотрели нашу страну, посетили некоторые предприятия, сейчас есть возможность обсудить и обменяться опытом. Мы рады продемонстрировать свои наработки и с удовольствием послушаем, как устроена работа по совершенствованию семейной политики у вас, – отметила Елена Манкевич. Она подчеркнула, что встреча родственных профсоюзов направлена в первую очередь на совершенствование социально значимой практики создания благоприятных рабочих мест и условий труда для тех работников, которые воспитывают детей.

К слову, подходы к этому вопросу в Беларуси и России схожи. И сегодня важно посмотреть  эффективность этих программ и при необходимости их доработать. Подробно на теме «Гендерная и семейная политика в Беларуси» остановилась представитель управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Елена Комлик. Рассказывая о демографических тенденциях в нашей стране, она привела ряд статистических данных. По словам Елены Комлик, каждая третья белорусская семья двухдетная. Каждый пятый ребенок воспитывается в многодетной семье. А самым многодетным регионом в Беларуси является Брестская область.

Однако сегодня молодые люди стали позже вступать в брак, а средний возраст матери при рождении первого ребенка составлял почти 27 лет. При этом наблюдается демографическое старение население. Доля жителей 65+ лет в Беларуси составляет почти 16% населения страны и по прогнозным оценкам к 2050 году может достичь 25%. Все эти вопросы в стране решаются комплексно. В последние 15 лет многое делается для стимулирования рождаемости в стране. В Беларуси действует система государственных пособий – их 11 видов. При рождении третьего ребенка семья может получить семейный капитал и досрочно использовать эти средства. Представитель Минтруда остановилась и на новациях в законодательстве, в частности, рассказала о  проекте «Компании, дружественные родителям». Инициатива реализуется в Беларуси с 2021 года и направлена на продвижение среди нанимателей социально значимой и экономически выгодной практики создания благоприятных рабочих мест и условий труда для сотрудников-родителей.

Также на пленарном заседании выступили с  докладами представители Белхимпрофсоюза, профсоюза «БЕЛПРОФМАШ», Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР), прозвучали примеры о деятельности комиссий по работе среди женщин.

– Многое делается, чтобы привлечь к воспитанию детей мужчин, а не возлагать эту задачу на женские плечи. Сегодня законодательно закреплена возможность ухода мужчины в декретный отпуск, учрежден День отца – дата, которая подчеркивает, насколько важно, чтобы мужчины реализовывали себя в этом статусе, – подчеркнула председатель Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Светлана Клочок.

– Если раньше в Беларуси было около 180 профессий, по которым женщин априори нельзя было принимать на работу, то сейчас этот список существенно сократился – осталось немногим более 80 профессий, – отметила председатель Белхимпрофсоюза Светлана Клочок. – Это свидетельствует о том, что по данным профессиям улучшены условия труда, что позволяет женщинам делать более широкий профессиональный выбор.

Как отметили на международном женском семинаре, гарантии для работников с детьми закрепляет и Трудовой кодекс Республики Беларусь, участие в разработке которого принимали в том числе профсоюзы. Документом предусмотрен ряд положений, которые расширяют возможности для совмещения работы и родительства.

– Профсоюзом «БЕЛПРОФМАШ» заключены тарифные соглашения, в которых есть раздел «Труд женщин и работников с семейными обязанностями», – рассказал председатель профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Валерий Курсевич.

В качестве примера лидер отраслевого профсоюза привел предоставление оплачиваемого дня для прохождения медицинской консультации у женского врача, дополнительных свободных от работы дней во время школьной линейки, при бракосочетании. Также есть пункты, которые касаются обязательного продления контрактов с работницей, у которой неполная семья либо на иждивении находятся несовершеннолетние дети. Все эти нормы находят отражение в коллективных договорах

По его словам, профсоюз «БЕЛПРОФМАШ» плодотворно работает с Горно-металлургическим профсоюзом России уже не первый год. Стороны всегда обмениваются опытом решения вопросов на законодательном уровне и в рамках тарифных соглашений, охотно перенимают наработки друг у друга.

– Мы приехали за опытом белорусских коллег, а также чтобы поделиться своими наработками в области охраны и оплаты труда, а также тех социальных льгот и гарантий, которые прописаны в коллективных договорах предприятий, – поделилась заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза России Светлана Боева.

Заместитель председателя ГМПР обратила внимание, что в России разработана национальная стратегия действий в интересах женщин на 2020-2030 годы, главная цель которой – обеспечение равных возможностей мужчин и женщин участвовать во всех сферах жизни общества.

Как реализовываются основные ее положения и какая работа по профсоюзной линии ведется в трудовых коллективах на конкретных примерах рассказали председатель профсоюзной организации научно-технического цеха Группы «ОАО Магнитогорский металлургический комбинат» Елена Смолина, председатель профсоюзной организации ОТК ППО «Волжский трубный завод» Светлана Кабелькова, инструктор по организационной работе ППО ОАО «Лебединский горно-обогатительный комбинат» Ольга Азарова, специалист организационного отдела ППО ОАО «Челябинский металлургический комбинат» Татьяна Костылева, заместитель  председателя профкома по организационной работе ППО «Кузнецкие ферросплавы» Анна Гордеева, председатель комиссии по проблемам женщин, семьи и детства профкома ППО ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» Людмила Минина.

В продолжение дискуссии заместитель председателя ГПМР Светлана Боева отметила, что данные Минтруда России говорят о том, что разница в заработной плате мужчин и женщин сейчас составляет 28%. В Беларуси, по информации Белхимпрофсоюза, разрыв между оплатой труда женщин и мужчин составляет порядка 33%.

Подводя итог пленарного заседания, стоит отметить, что профсоюзы Беларуси уделяют особое внимание вопросам материального и морального стимулирования семей к рождению детей, поддержке работников, воспитывающих детей. Работа, направленная на расширение перечня гарантий для работников-родителей, ведется в том числе путем включения в коллективные договоры организаций положений, повышающих уровень социальной защищенности работников по сравнению с действующим законодательством. Появилась хорошая терминология «льготы, гарантии, преференции» для лиц, имеющих семейные обязанности. Материальная поддержка, помощь в отдыхе и оздоровлении – и это лишь часть тех норм, которые уже закреплены в «местных конституциях».

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА