Светлана Клочок: «При беспрецедентном санкционном давлении на экономику страны роль социального партнерства возрастает»

Юбилейные медали нашли своих героев

Участники пленарного заседания обсудили развитие Белхимпрофсоюза, внесли изменения и дополнения в Устав. В центре внимания было укрепление профсоюзной солидарности и единства в преддверии отчетно-выборной кампании 2024-2025 гг. Отдельным вопросом на повестку дня вынесли меры по совершенствованию осуществления профсоюзом общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

В работе Пленума приняли участие заместитель председателя ФПБ Елена Манкевич, заместитель председателя концерна «Белнефтехим» Виталий Милевич, заместитель председателя Республиканской ассоциации предприятий промышленности «БелАПП» Александр Анчук.

Началось заседание с приятного момента. Накануне Президиум Республиканского комитета Белхимпрофсоюза постановил наградить генерального директора ОАО «Гродно Азот» Игоря Ляшенко и председателя профкома первичной профсоюзной организации предприятия Павла Хорошуна юбилейной медалью «100 лет Белорусскому профессиональному союзу работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности». Заслуженные награды им вручила председатель Белхимпрофсоюза Светлана Клочок.

Укрепление солидарности в обществе

По мнению лидера отраслевого профсоюза, социальное партнерство является неотъемлемой частью сферы труда. В новых реалиях это еще и фактор стабильности, возможность поддержания устойчивого морально-психологического климата, как в каждой организации отрасли, так и в обществе в целом.

– Невозможно созидать в условиях конфронтации, поэтому одной из приоритетных задач для социальных партнеров является объединение усилий для повышения эффективности производства, обеспечения занятости работников и достойного уровня их заработной платы, – подчеркнула Светлана Клочок.

Она добавила, что решение этих вопросов основывается на нормах Тарифного соглашения, заключенного с концерном «Белнефтехим» и Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП», а равно и коллективных договоров, заключаемых в организациях отрасли.

Профсоюзное единство

Как отметила Светлана Клочок, важным моментом в укреплении организационной структуры Белхимпрофсоюза стало создание в 2023 г. 36 новых первичных профсоюзных организаций и увеличение численности работающих членов профсоюза более чем на 2 тыс. человек.

– Сейчас мы объединяем в своих рядах около 148 тыс. членов профсоюза, из них более 110 тыс. работающих. За 9 месяцев впервые заключили коллективные договоры в 12 организациях, – отметила председатель.

Также в постановлении VII Пленума нашло отражение активное использование потенциала молодежи в реализации профсоюзных инициатив и применение инновационных подходов для популяризации и продвижения имиджа профсоюзного движения в Беларуси.

Будет продолжена реализация профсоюзных инициатив, связанных с героическими страницами Великой Отечественной войны, по наведению порядка и благоустройству историко-культурных объектов, а также поддержке инициативы «Дело каждого», посвященной Году мира и созидания.

Коллективно-договорное регулирование

По состоянию на 1 октября 2023 г., на предприятиях нефтехимической отрасли заключено и действует 187 коллективных договоров. Как отметила Светлана Клочок, в текущем году проводилась активная работа по реализации в «местных конституциях» норм ч. 3 ст. 365 Трудового кодекса. Результаты показательны. Если в январе эта норма содержалась в 89% коллективных договоров, то к октябрю текущего года ее реализовали в 177 коллективных договорах, или практически в 95% от их общего количества.

– В расчете на одного работника сумма дополнительных выплат и компенсаций, предусмотренных коллективными договорами, за первое полугодие 2023 г. составила 288 рублей в месяц. При этом каждый труженик отрасли в среднем уплачивал 26,3 руб. профсоюзных взносов – 1% от месячного заработка. Дополнительные выплаты и компенсации, произведенные согласно «местной конституции», составили более чем девятую часть в общей зарплате работников, – констатировала председатель Белхимпрофсоюза.

По ее словам, стабилизировалась ситуация и по количеству приостановленных норм коллективных договоров. Если в 2022-м это коснулось 13 коллективных договоров в отношении 235 пунктов, сегодня продолжают оставаться приостановленными пункты 6 коллективных договоров.

Профсоюзный лидер подчеркнула, что сегодня необходимо не только сохранять дополнительные гарантии, предусмотренные коллективными договорами, но и дополнять их новыми преференциями для закрепления работников в отрасли.

– Коллективный договор – это и незаменимый ресурс для вовлечения людей в профсоюз, – убеждена Светлана Клочок.

Она отметила, что в числе основных разделов всех коллективных договоров значатся такие как «Оплата труда» и «Обеспечение занятости работников». Отраслевой профсоюз проводит постоянный мониторинг размера зарплаты и своевременности ее выплаты. В частности, номинальная среднемесячная зарплата у членов Белхимпрофсоюза за январь-август 2023 г. по сравнению с аналогичным периодом 2022-го выросла на 16,3%, реальная – на 10,1%.

В новый год с обновленным Трудовым кодексом

Ряд инициатив Белхимпрофсоюза будет реализован в новом Законе «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который вступает в силу с 1 января 2024 года.

К примеру, внесены изменения в статью 190 Трудового кодекса – обеспечена дальнейшая возможность сохранения в коллективных договорах организаций норм о предоставлении работникам социальных отпусков по семейно-бытовым причинам с сохранением заработной платы (рождение ребенка, регистрация заключения брака, смерть близких родственников и другие уважительные причины). Многодетный родитель с 2024 года получит право по согласованию с нанимателем на сокращение на один час рабочего времени. Для работника с неполным рабочим временем предпраздничный день сократят не на 1 час, а пропорционально продолжительности фактически отработанного времени. Работающий не более 4 часов в день сотрудник вправе отказаться от перерыва на отдых и прием пищи. Наниматель по-прежнему сможет удерживать с работника средства за организацию питания на предприятии.

Эффективная правовая защита

Правовой инспекцией труда Белхимпрофсоюза за 9 месяцев проведено более 30 плановых проверок соблюдения законодательства о труде, также более 170 раз осуществлен общественный контроль в форме мониторинга.

Республиканский комитет и областные советы с января по сентябрь рассмотрели 337 обращений. На личных приемах, по телефону, в ходе работы «горячей линии», круглых столов даны порядка 500 устных консультаций. По просьбам работников составлено свыше 10 процессуальных и иных документов.

За отчетный период работникам возвращено более 311 тыс. руб. невыплаченных (несвоевременно выплаченных) или удержанных денежных средств, что подтверждает эффективность проводимой работы правовой инспекции профсоюза.

Продолжая тему работы профсоюза по вопросам защиты трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза, необходимо сказать, что в трех первичных профсоюзных организациях Белхимпрофсоюза в штате имеются юрисконсульты: «Беларуськалий», «Белшина», «Трест Шахтоспецстрой».

По итогам их работы объем денежных средств, возмещенных работникам-членам профсоюза, только в первом полугодии составил свыше 21 тыс. руб.

Председатель Белхимпрофсоюза также отметила, что правовая инспекция труда профсоюза активизировала работу по правовому просвещению граждан путем использования интернет-ресурсов, социальных сетей и мессенджеров. В телеграм-канале PROнас/Белхимпрофсоюз реализованы и активно работают два проекта: «Консультации online» и рубрики #территорияправа.

Активная позиция на международной арене

Председатель Белхимпрофсоюза проинформировала, что международной работе уделяется особое внимание. В 2023 г. подписаны два Соглашения о дружбе и сотрудничестве: одно – с родственным профсоюзом шахтеров из России – Росуглепром, второе – с профсоюзом нефтяников Египта. Продолжили активно сотрудничать с Росхимпрофсоюзом, Нефтегазстройпрофсоюзом России, профсоюзом газа, нефти и геологии Узбекистана.

В июне в составе делегации ФПБ Светлана Клочок участвовала в 111-й Конференции Международной организации труда, где белорусская сторона отстаивала интересы трудящихся в связи с беспрецедентным давлением, оказываемым США и коллективным Западом на нашу страну.

Кроме того, в проект решения Исполкома Глобального союза ИндустриАЛЛ, который проходил в июне в Кейптауне был включен вопрос об исключении из него Белхимпрофсоюза.

– Республиканским комитетом проделана значительная работа по информированию всех профсоюзов мира, входящих в ИндустриАЛЛ о той ситуации, которая возникла вокруг Белхимпрофсоюза. Подготовлены и разосланы 227 электронных писем на 9 языках мира, записаны персональные видеообращения с переводом на немецкий и португальский к отдельным членам Исполкома. В итоге необходимого кворума проголосовавших за наше исключение не было, – подчеркнула Светлана Клочок.

Решено продолжить работу по развитию международного сотрудничества, налаживанию содержательного и взаимовыгодного диалога с профсоюзными организациями зарубежных стран для укрепления авторитета и влияния в международном профсоюзном движении.

Цель – нулевой травматизм

Совершенствованию форм взаимодействия между нанимателями и организационными структурами Белхимпрофсоюза в рамках осуществления общественного контроля за соблюдением норм по охране труда на Пленуме уделили пристальное внимание. В том числе были проанализированы цифры производственного травматизма и его причины.

С докладом выступил заместитель председателя отраслевого профсоюза Валерий Титов, который подчеркнул, что профилактика и предупреждение производственного травматизма, профессиональных заболеваний, создание здоровых и безопасных условий труда на производстве – приоритетная задача в деятельности профсоюзов с участием нанимателей. Цель взаимодействия всех сторон – нулевой травматизм.

Для этого нужно проводить своевременное обучение общественных инспекторов, членов комиссий по охране труда с выдачей соответствующих удостоверений, создавать эффективную систему управления охраной труда, проводить аттестацию рабочих мест, а также смотр-конкурс на лучшую организацию общественного контроля по охране труда на всех уровнях в три этапа. Эти и другие рекомендации легли в основу постановления, обязательного для исполнения всеми организационными структурами Белхимпрофсоюза.

На пороге важных общественно-политических событий

Подводя итоги пленарного заседания, председатель Белхимпрофсоюза подчеркнула, что стартовала отчетно-выборная кампания во всей организационной структуре профсоюза.

– Отчеты и выборы для организационных структур Белхимпрофсоюза – это настоящий экзамен для членов профсоюза. Поэтому необходимо еще более напряженно работать по всем направлениям, искать новые формы работы с нашими трудящимися, чтобы эффективно решать вопросы, которые их волнуют, – нацелила участников заседания Светлана Клочок.

Она обратила внимание, что в 2024 г. в нашей стране будут проходить значимые общественно-политические мероприятия – выборы депутатов всех уровней и делегатов ВНС.

– В соответствии с новыми нормами Конституции профсоюзы отнесены к субъектам гражданского общества. Мы с вами будем выдвигать представителей в 2024 году в качестве делегатов Всебелорусского народного собрания. Поэтому сегодня важно доносить обществу информацию об эффективной работе профсоюза, – подытожила профсоюзный лидер.

По мнению заместителя председателя концерна «Белнефтехим» Виталия Милевича, социальное партнерство является важным условием успешного развития нефтехимической отрасли в условиях сложной внешнеполитической обстановки.

– Результатом такого тесного взаимодействия является сохранение положительного морально-психологического климата в трудовых коллективах, недопущение конфронтации и устойчивое экономическое развитие, – заявил он.

Оценивая итоги работы нефтехимического комплекса, Виталий Милевич отметил, что за 9 месяцев организациями концерна произведено промышленной продукции в фактических ценах на 16% больше по сравнению с аналогичным периодом 2022 года. Обеспечено снижение складских запасов бензина, дизтоплива, полимеров, волокон и нитей, шин, азотных удобрений.

Он подчеркнул, что в период важных политических событий попытки деструктивных сил расшатать внутриполитическую обстановку в стране будут нарастать, что потребует от профсоюза и нанимателей дополнительных усилий для поддержки устойчивого морально-психологического климата в трудовых коллективах, обеспечения стабильной работы предприятий, соблюдения производственной и технологической дисциплины.

– Предприятия нефтехимической отрасли, как никто другой, знают, каково это – работать в условиях санкционного давления. Хочу сказать спасибо вашим трудовым коллективам и руководителям организаций, которые в непростых условиях добиваются достаточно хороших результатов работы, – заявила заместитель председателя ФПБ Елена Манкевич.

Она уточнила, что укрепление солидарности и единства действий – прежде всего означает создание новых профсоюзных организаций.

– Чем нас больше, тем весомее в обществе наш голос. Но создать профсоюзную организацию мало, нужно еще в течение 6 месяцев заключить коллективный договор. У нас еще много организаций, где есть профсоюзные первички, но нет коллективных договоров. Причины тому разные, но ФПБ уделяет этому вопросу особое внимание, – констатировала Елена Манкевич.

Заместитель председателя ФПБ уточнила, что управлением социального партнерства и трудовых отношений разработаны методические рекомендации по заключению коллективных договоров, в них обобщены те статьи Трудового и Налогового кодексов, Закона «Об охране труда», в которых содержатся прямые или отсылочные нормы на коллективный договор.

– Их разделили на два блока: один содержит материальную составляющую, во втором такой составляющей нет. Пользоваться методичкой будет удобно и для повышения мотивации профсоюзного членства, и при заключении коллективных договоров, и при создании профсоюзной организации. Когда мы четко можем объяснить, что дает коллективный договор людям и нанимателю, работать станет легче, – подытожила заместитель председателя ФПБ.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Валерия КАРТУЛЯ и Белхимпрофсоюза