Как работает система социального партнерства, рассказали в отраслевом профсоюзе

Открывая мероприятие, председатель Белорусского профсоюза работников здравоохранения Вячеслав Шило очертил широкий круг вопросов, которые предстояло обсудить, собравшись вместе.

– Брестский регион, Барановичи, в частности, стали местом проведения семинара неслучайно, здесь работает профорганизация с особой структурой – объединенная. Решено было посмотреть, на сколько она эффективна, как отражаются стили и методы ее деятельности на работе большого коллектива, объединяющего в своих рядах 5,5 тысячи человек, – отметил Вячеслав Шило, одновременно подчеркивая важность содержания коллективного договора как основного инструмента защиты членов профсоюза и взаимодействия социальных партнеров.

Профсоюзный лидер работников здравоохранения страны акцентировал внимание и на иных важных аспектах деятельности, к примеру, охране труда. В этом году были травмированы на рабочих местах более 40 медиков. Основная причина – личная неосторожность, следовательно, надо усилить профилактическую работу общественным инспекторам по охране труда. Есть над чем задуматься и социальным партнерам организаций здравоохранения. Вячеслав Шило считает, что необходимо более строго подходить к прохождению диспансеризации.

Третья проблема, характерная для большинства регионов – переработки, причем, у одних специалистов свыше тысячи часов, и минимальные у других – всего 200-300 часов. «Это значит, что со стороны и нанимателя, и профсоюза занижен контроль за этим вопросом, а мы должны заботиться о здоровье сотрудников, всем создавать комфортные условия труда», – отметил председатель Белорусского профсоюза работников здравоохранения. При этом положением дел в Барановичской городской больнице остался доволен: обеспеченность кадрами 90%, коэффициент совместительства невысокий, заработная плата достойная.

Заместитель главного врача Барановичской городской поликлиники Анатолий Спиридо в своем выступлении сделал акцент на внимании к молодым специалистам, которых в здравоохранении города работает более 150.

– В коллективном договоре нашей организации для молодых прописано немало преференций, основная, считаю, жилищная. К слову, в этом году медикам город выделил 13 арендных квартир, 3 из которых достались молодым специалистам. Им представляем и общежития. Тем, кто снимает жилье, частично компенсируем стоимость его аренды. Среди приятных бонусов необходимо назвать и доплаты от 20 до 50 % от размера оклада, –  констатировал Анатолий Спиридо.

Председатель первичной профорганизации городской больницы Светлана Лущик рассказала и о 100% профчленстве своей первички, и об установлении надбавок за достижения в труде, о профсоюзном участии в таких важных делах как аттестация сотрудников, в работе комиссии по распределению премий, по оздоровлению. Что касается последнего аспекта, то для сотрудников постоянно приобретаются абонементы в спортзалы и бассейны, организовано движение «Здоровым быть модно», в рамках которого планируется предусмотреть меры морального и материального стимулирования людей, ведущих здоровый образ жизни. Так, предполагается, что будут поощрены те, кто не курит, не болеет, своевременно и в полном объеме проходит профосмотры, вакцинацию и диспансеризацию, участвует в спортивных соревнованиях.

Председатель первички также поделилась опытом в плане поощрения работников за производительный труд.

– В конце минувшего года соцпартнеры больницы инициировали проект «Лучший в профессии», в ходе которого выбираются лучший врач, медсестра и санитарка, которых наниматель и профсоюз поощряют солидной единовременной выплатой, – отметила Светлана Александровна.

Галина СТРОЦКАЯ

Фото автора