Уйти нельзя остаться. Как в Гродно мотивируют молодых специалистов сферы культуры заакрепиться на первом рабочем месте

Самый высоких показатель закрепления в Берестовицком, Ивьевском и Гродненском районах – 100%, 67% и 65% соответственно. Но есть регионы, где он составляет всего порядка 20%. Такие цифры озвучил председатель областной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Денис Малевич.

Чтобы изменить ситуацию, по инициативе профсоюзов в действующие соглашения и колдоговоры вносятся дополнительные гарантии для молодых специалистов. Например, соглашением между управлением культуры облисполкома и областной организацией отраслевого профсоюза на 2022-2025 годы предусмотрено содействие в получении мест в общежитиях сторонних организаций (у организаций культуры, как правило, своих общежитий нет), частичная компенсация расходов на съемное жилье, выделение жилья в агрогородках и др.

– Молодым специалистам устанавливается надбавка в размере 10% тарифного оклада, а тем, кто окончил учебное заведение с отличием, до 30%.   Если на работу принимаются студенты или учащиеся, на них, в соответствии с областным соглашением, распространяются предусмотренные коллективным договором условия премирования и оказания материальной помощи, – обращает внимание профсоюзный лидер. – В организациях Кореличского района молодым специалистам, которые после отработки обязательного срока заключили контракт на три года и более, выплачивается 5 базовых величин, в Мостовской и Островецкой детских школах искусств устанавливается надбавка в размере 30% оклада.

Отраслевой профсоюз контролирует, как в отношении молодых специалистов выполняются предусмотренные законодательством и соглашениями гарантии. К примеру, в конце прошлого года промониторил содержание контрактов: включены ли в них пункты о надбавке за работу по контракту не менее 30%, как того требуют нормы Тарифного соглашения?

– Данная гарантия распространяется на всех работников отрасли, включая молодых специалистов. Но оказалось, что в некоторых детских школах искусств этой категории надбавку выплачивают в меньших размерах. Профсоюз проинформировал о нарушении социальных партнеров на районном и областном уровнях. Предусмотренный Тарифным соглашением размер надбавок будет установлен, – пояснил Денис Малевич.

Практически повсеместно в организациях культуры Гродненщины проходят встречи администрации и представителей профсоюза с молодыми специалистами. Новые формы приобретают традиционные мероприятия по посвящению в профессию, акцент делается на знакомстве с регионом, в котором начинается трудовой путь. Так, в Гродненском районе уже традиционным стал выездной семинар-тур для прибывших работников, во время которого они посещают учреждения культуры, узнают о творческих коллективах.

– Развиваем институт наставничества. Однако не во всех учреждениях культуры есть возможность закрепить за молодым специалистом опытного коллегу. К сожалению, не все наставники одинаково добросовестно относятся к выполнению дополнительных обязанностей. Поэтому актуальным остается вопрос стимулирования, включение пунктов о материальном поощрении в локальные правовые акты, – резюмирует председатель областной организации отраслевого профсоюза.

Елена КАЯЧ

Фото из открытых интернет-источников, носит иллюстративный характер