Профсоюзный юрист помог фрезеровщику оспорить увольнение и вернуться на работу

– Более 3 лет отдал организации, и всякий раз руководитель на год продлевал со мной контракт, – рассказывает свою историю собеседник. – Поэтому, получив уведомление об увольнении, растерялся – не был готов к такому повороту. Испытал сильнейший стресс: работа меня устраивала, менять ее не входило в мои планы.

И фрезеровщик отправился за юридической поддержкой в отраслевой профсоюз.

– Изучила ситуацию на месте, – говорит правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Анна Масько. – И выяснилось, что оснований для увольнения нет. Оказалось, работник добросовестный – на момент продления контракта за ним не числилось дисциплинарных взысканий.

Однако ссылка на Трудовой кодекс (ст.261-3), где сказано, что продление контракта в пределах 5-летнего срока осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, который не допустил нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – до истечения максимального срока его действия, не убедила директора в неправомерности его действий.

– Пришлось объяснять последствия, – признается правовой инспектор труда. – Так, если работнику в течение 3 лет продлевали контракт на год, то до максимального срока его действия осталось 2 года. Порекомендовала нанимателю сделать именно так, ведь его подчиненный может подать в суд и с большой вероятностью его выиграет. В таком случае работника придется восстановить в прежней должности, а нанимателю – оплатить моральный ущерб.

К счастью для двух сторон, с фрезеровщиком продлили контракт еще на 2 года.

Виктория БОНДАРЧИК

Фото из открытых интернет-источников