Наверх

Зачем нужен наставник на работе? Ответ знает Владимир Артамонов

09 августа 2024

На вопрос, сколько его учеников сейчас трудится на заводе, лучший наставник строительной отрасли страны, формовщик изделий и конструкций 5-го разряда КУП «Витебский ДСК» Владимир Артамонов ответить не может. Делая важную работу, подсчетов не вел. Он и сам почти 35 лет назад пришел сюда без опыта и специального образования. Путевку в жизнь дал наставник.

Из связистов – в строители

В конце 1980-х мальчишка из многодетной семьи окончил Витебский техникум связи. Молодого специалиста в области автоматической электросвязи распределили в город Сургут Тюменской области. Но, отработав два положенных года, вернулся – тянуло на родину. После месяца отпуска решил жениться.

– И сразу же поменять сферу деятельности, – рассказывает Владимир Иванович. – Главным стимулом освоить строительную специальность стали гарантии, которые предлагали на заводе КПД Витебского домо­строительного комбината.

В 1990-е годы это было, пожалуй, единственное в городе предприятие, где специалисты зарабатывали до 300 рублей. Вполне реальными оказались и перспективы иметь собственное жилье: квартиры работники получали в течение 10 лет, а ожидавшим очереди предоставляли общежитие.

Молодого человека приняли сначала учеником. Под руководством наставника Леонида Белковского он получил начальные трудовые навыки и 2-й разряд. Дальше нужны были только терпение и настойчивость, чтобы совершенствовать квалификацию до высшего, 5-го, разряда.

– Леонид Александрович был очень толковый бригадир и неравнодушный человек – всех обучал, всем подсказывал, – вспоминает он наставника. – И мне с первых дней дал многое. Уверен, что именно благодаря ему я и закрепился на заводе. Кроме распределения, Витебский завод КПД – мое единственное место работы.

Заводская педагогика

А спустя 16 лет после трудоустройства Владимир и сам стал наставником. Отмечает, что в начале трудовой деятельности четко понимал: до высокой зарплаты надо профессионально дорасти. И сейчас сразу честно очерчивает перспективы своим ученикам, добавляя, что успех напрямую зависит от личного старания и желания работать.

– Чего стоит ученик, видно уже через неделю-другую, – замечает мастер. – Но это не значит, что с каждым работаю по шаблону. К молодым коллегам нужен индивидуальный подход. Например, одного важно похвалить, пусть и авансом. А другому, напротив, намекнуть, что до мастерства ему еще очень далеко. Тогда он будет особенно стараться, чтобы доказать и мне, и себе обратное.

Кто знает, если бы это умение работать с молодежью у Владимира Ивановича рассмотрели еще в юности, возможно, из него вышел бы педагог. Однако, оглядываясь на пройденный путь, он отмечает – все в жизни сложилось наилучшим образом и, даже будь такая возможность, менять бы ничего не стал.

С учеником наставник работает месяц. Начинают с малого, когда молодой формовщик осваивает самую простую операцию, переходят к следующей. Как правило, после работы под кураторством Владимира Артамонова ребята сдают на 2-й разряд. На 3-й можно претендовать через несколько месяцев. После этой ступени видны первые плоды: зарплата существенно увеличивается, а работник, как правило, закрепляется на предприятии.

Цель и инструменты

Кроме практических навыков, уверен наставник, важно с первых дней приучить к трудовой дисциплине. Соблюдение правил охраны труда особо важно в травмоопасной строительной отрасли. За этим на предприятии следят, но много значит и личный пример наставника. Наличие средств индивидуальной защиты, отказ от телефона в цеху, правильная организация рабочего места – все это прививается с самых первых дней. Так, чтобы потом на эти важные нюансы не тратить время. Ведь на счету каждая минута – от выработки зависит зарплата.

Кстати, время, которое наставник тратит на обучение молодежи, компенсируют доплатами. Такая норма не всегда была в колдоговоре предприятия.

– Конечно, нужное дело – заинтересовать наставника, – рассуждает собеседник. – Но эту работу я выполнял и без бонусов. Вся моя жизнь прошла на заводе. Он наше большое общее дело. И я горд: моя лепта есть в том, что предприятие получает крепких, мотивированных на результат специалистов. А еще тем, что повлиял на судьбу ребят, показал им цель и дал инструменты для ее достижения – знания и навыки.

Дочери Владимира Артамонова не пошли по стопам отца, стройка – мужское дело. Но на предприятии трудятся его ученики, только за последние полгода их было 6, и они – достойное продолжение мастера.

Виктория ДАШКЕВИЧ

Фото Валерия КАРТУЛЯ

Лента новостей
Слушать радио
Новое радио Народное радио
Лента новостей
21 ноября 2024 20 ноября 2024 19 ноября 2024 18 ноября 2024
Все новости