Ничего лишнего: что делать, если наниматель «навешал» обязанностей

Письменное коллективное обращение от лифтеров медицинского учреждения поступило во время отчетно-выборного собрания первички. Претензии касались функциональных обязанностей и дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда. Как следовало из письма, до 2017 года лифтеры трудились через день с 8.00 до 20.00. Потом график изменился – сутки, «отсыпной», выходной, однако отпуск остался прежним – 24 дня. А вот обязанности расширились: лифтерам приходилось вместе с санитарами доставлять тяжелых больных до поста стационарного отделения, выдавать халаты и даже убирать в проходном коридоре.

Чтобы разобраться в ситуации, главный правовой инспектор труда обкома отраслевого профсоюза Валентина Таврель и главный технический инспектор труда Владимир Заблоцкий выехали на место. Факты, изложенные в обращении, подтвердились. Изучив локальные документы (приказы, графики работ, контракты, функциональные обязанности лифтеров и другие), специалисты выявили нарушения законодательства о труде.

– Обратили внимание нанимателя на тот факт, что согласно статье 20 Трудового кодекса он не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. А транспортировка больных, выдача халатов и уборка коридора не относятся к трудовой функции лифтера, – прокомментировала Валентина Таврель. – Рекомендовали также разработать для лифтера рабочую инструкцию в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и привести Правила внутреннего трудового распорядка учреждения в соответствие с Трудовым кодексом.

Что касается дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, то он, согласно ч.1 ст. 157 Трудового кодекса, предоставляется на основании аттестации рабочих мест. И во время работы, которое дает право на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день (не менее 80% ежедневной продолжительности рабочего времени). Профсоюз рекомендовал нанимателю провести аттестацию рабочего места лифтеров в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Елена КАЯЧ