Будущим мамам на заметку: какие гарантии предоставляют в Беларуси работающим беременным женщинам

В ведомстве обратили внимание, что в отношении будущих мам в трудовом законодательстве установлен ряд запретов. Таких работниц запрещено привлекать к сверхурочным работам, обязывать трудиться в государственные праздники и праздничные дни, ночное время или выходные дни. Беременную женщину нельзя отправить в служебную командировку или, скажем, снизить ей зарплату в связи с беременностью.

Также в период беременности не вправе расторгнуть с будущей мамой трудовой договор по инициативе нанимателя по причине сокращения численности или штата работников, а также мотивируя такое решение несоответствием занимаемой должности или состоянием здоровья, препятствующего продолжению работы. Беременную нельзя уволить по причине неявки на работу на протяжении более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности – отпуск по беременности и родам в расчет не берется.

Государство гарантирует будущим мамам возможность перевода на легкий труд. При наличии заключения ВКК или МРЭК им понижают нормы выработки или обслуживания. Таких работниц переводят на другой, более простой вид деятельности, но без воздействия вредных или опасных производственных факторов. При этом для будущих мамочек сохранят среднюю зарплату по предыдущей должности.

Также беременным работницам положены трудовой и социальный отпуска. Будущим мамам предоставляют отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней. Если женщина вынашивает двойню и больше малышей, а также при осложненных родах, такой отпуск продлевается до 140 календарных дней.

У белорусок, проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, отпуск по беременности и родам еще больше – 146 календарных дней для всех мам, в сложных ситуациях и при многоплодной беременности оплачиваемый «отдых» продлевается до 160 календарных дней. Чтобы получить отпуск по беременности и родам женщине достаточно предоставить в отдел кадров листок временной нетрудоспособности из государственного медучреждения.

Кроме того, для нанимателей установлен еще ряд обязанностей. Работодатель должен предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам. Это в том случае, если будущая мамочка еще не использовала в полном объеме это право в текущем рабочем периоде.

А по завершении отпуска по беременности и родам работница, ставшая мамой, по ее письменному заявлению должна отправиться в отпуск по уходу за ребенком на ближайшие 3 года. Причем так называемый в народе «декретный отпуск» работница вправе использовать полностью с момента возникновения такого права либо по частям – выйти на работу на некоторое время и вернуться обратно к заботам об уходе за ребенком в любой момент.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников