Не подкопаешься? «Железные» аргументы нанимателя разбились о нормы закона

Беда не приходит одна

В начале этого года Екатерина Сергеева (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) как мать ребенка-инвалида оформила досрочно пенсию. Чуть позже в семье случилась беда – муж стал инвалидом I группы. Женщине, безусловно, пришлось непросто. Она продолжала работать, недосыпала, крутилась как белка в колесе, но везде успевала.

Содержать семью из 4 человек (есть еще младший сын, школьник. – Прим. авт.) становилось все сложнее… Вдруг за месяц до 1 сентября Екатерина получает уведомление о том, что контракт с ней по истечении срока действия не продлят. И «добрые люди» дали понять: все законно, не подкопаешься, поскольку имеются дисциплинарные взыскания.

В силу характера Сергеева решила не сдаваться и обратилась за юридической консультацией в Гомельскую областную организацию профсоюза работников образования и науки.

Зацепки нет

Вникнув в суть проблемы, заместитель председателя областного комитета отраслевого профсоюза Наталья Давыденко и главный правовой инспектор труда Наталья Филипенко пришли к выводу, что наниматель в данном случае нарушил достигнутые соглашения.

– Абзац 2 пункта 31.11 соглашения между управлением образования Гомельского облисполкома и областной организацией профсоюза работников образования и науки на 2016–2019 годы предусматривает продление, заключение контрактов с работниками пенсионного возраста, имеющими детей, которые обучаются в учреждениях общего среднего, профессионально-технического образования и на дневных отделениях учреждений среднего специального и высшего образования. В указанном пункте, замечу, нет привязки к дисциплинарным взысканиям. И он был внесен в областное соглашение не просто так, а с целью улучшения условий жизни пенсионеров, работающих у нанимателя (это предусмотрено и подп.12 ч.2 ст.364 Трудового кодекса), – прокомментировала Наталья Филипенко.

К слову, аналогичная норма предусмотрена и соглашением между отделом образования, спорта и туризма Добрушского райисполкома и районной организацией профсоюза работников образования и науки на 2016–2019 годы. Содержит ее и колдоговор учреждения образования, где работает Екатерина Сергеева.

Как подчеркнули в областном комитете отраслевого профсоюза, при включении этой нормы в районное соглашение начальник отдела образования, спорта и туризма (как сторона коллективно-договорных отношений) не вносил в нее каких-либо уточнений и дополнений.

В поисках законного решения

Представители областного комитета профсоюза работников образования и науки встретились со сторонами конфликта и аргументировали необходимость применения указанного выше пункта соглашения (внимание обращалось на тяжелую семейную ситуацию Сергеевой, ее длительный стаж работы, намерение трудиться добросовестно). Главный аргумент – в документе не сказано, что гарантия продления контракта распространяется только на тех, кто не имеет дисциплинарных взысканий.

16 августа текущего года начальнику отдела образования, спорта и туризма, председателю райкома профсоюза и в комиссию по трудовым спорам была направлено официальное письмо за подписью главного правового инспектора труда областной организации комитета отраслевого профсоюза о необходимости продления трудовых отношений с заведующей детским садом. Комиссия по трудовым спорам приняла решение в пользу заявителя, и трудовые отношения с Екатериной Сергеевой были продлены на год.

Владимир НИКОЛАЕВ