HR-эксперт: «Недостойной работы для студента нет»

О том, зачем и когда искать работу еще недипломированным специалистам, порталу 1prof.by рассказал консультант по управлению консультационной компании «Ключевые решения», сертифицированный HR–директор Сергей МУСТАФАЕВ.

– Сергей, пожалуй, самый главный вопрос: нужно ли вообще студенту искать работу или лучше сконцентрироваться на учебе?

– Я считаю, что нужно. Если коротко, то это возможность получить ценный опыт либо деньги, либо все сразу. Первый фактор – дополнительная степень свободы. Это качество, которое никто из нанимателей не указывает в заявках, но которое все хотят получить. Второй фактор – социализация. Студенческая среда сама по себе тесная, но, входя в профессию, получаешь больше контактов. Если место хорошее, то можно вернуться после окончания учебы. Или же просто попробовать свои силы, ничем не рискуя. В таком возрасте менять работу проще – семьи и других обязательств еще, как правило, нет.

Основная проблема, с которой нередко можно столкнуться, пресловутый замкнутый круг «меня не берут на работу, потому что у меня нет опыта работы, потому что меня не берут на работу». Но опыт нужно искать там, где он есть. Даже если придется работать не по специальности. Скажем откровенно: далеко не все студенты могут признаться, что обучение по конкретному профилю – это то, о чем они мечтали. А наличие любого опыта хорошо характеризует молодого человека в глазах потенциального работодателя. Хотя бы потому, что дает последнему уверенность: человек готов вкладываться, проявляет инициативу.

Исключение, конечно, составляют студенты, которые планируют заниматься научной деятельностью. Здесь приоритетны все же успехи в учебе.

– А если все же хочется найти работу по специальности, как избежать того самого замкнутого круга?

– Существует хороший фильтр: «Я готов ради опыта пойти стажером, помощником бесплатно. Более того, готов платить за возможность работать». Некоторые компании устанавливают формальный барьер в виде стоимости входа, который потом не реализуется.

Еще важный момент: когда студент определяется, в какой сфере хочет работать и кем, он должен постараться набрать хотя бы минимум необходимых знаний из открытых источников. К примеру, посмотреть в интернете видеокурсы. Благо, их сейчас достаточно.

– Но ведь бывает, что сразу хочется хорошее место и хорошую зарплату…

– Нужно с чего-то начинать. К примеру, обучаешься по экономическому профилю – попробуй сферу закупок. Да, сперва придется оформлять бумаги или проводить переписку с поставщиком. Согласен, это рутина. Но нет недостойной работы для студента.

И не нужно думать, что если сильнее блистать талантами при трудоустройстве, то условия будут лучше. Это возможно, но в единичных случаях. Так что предостерегаю чрезмерно завышать свои карьерные, зарплатные аппетиты сразу. Ведь в таком случае их надо подтвердить на практике.

Чем раньше, тем лучше

– Когда следует приступать к поискам работы?

– Понятно, что вчерашние школьники не выглядят привлекательно. Хотя и у некоторых из них уже есть что-то за плечами. Практика 10–15 лет назад была такова, что компании начинали присматривать себе сотрудников среди студентов 4–5-х курсов. А сейчас некоторых и с 3-го берут на работу. С одной стороны, хочется сказать, что оптимальный период – 2–3-й курсы. Но с другой – разница в подготовке между 1-м и 2-м курсами практически никакая. А времени на поиск работы требуется много: походы, звонки, письма, собеседования. Тем более что рынок труда в году загружен неравномерно – для него характерна сезонность. Поэтому я бы рекомендовал начинать поиски после первого семестра.

– Какие нюансы необходимо учитывать студенту при составлении резюме?

– Нужно понимать, что нормальное резюме в том виде, в каком оно должно быть, у студента не получится. Упор стоит сделать на социальной, общественной жизни. Если же был опыт, скажем, торговли на рынке – его тоже следует вписать в резюме. Даже если похвастаться нечем, нужно попытаться продать свои лучшие качества – ведь именно они делают хорошего кандидата. Студент, как правило, быстрый, гибкий, сообразительный, активный, предприимчивый. Составьте такой список и выберете 2–3 характеристики. Итоговое резюме лучше делать из 2 частей: формальной и неформальной. Во второй как раз и можно подкрепить выбранные качества примерами из жизни или учебного опыта.

К слову, следует спокойно относиться к игнорам или отказам со стороны нанимателей. Этот тоже важный опыт. И студенчество – самое подходящее время его переживать.

– Но ведь бывают и такие случаи, когда соискателей просят выполнить тестовое задание. А потом работодатель оставляет молодого и креативного человека без работы, но при этом пользуется его идеями.

– В условиях нормального рынка это бы выглядело как условная сделка между потенциальным работником и нанимателем, которая должна либо оплачиваться, либо иметь гарантии соблюдения авторских прав. В реальности такое бывает далеко не всегда. Хотя, к примеру, в России один из job-сервисов ввел оплачиваемое выполнение заданий кандидатами. Для этого наниматель вносит депозит.

Бояться подобных ситуаций не нужно. Недобросовестные наниматели всегда были и будут. А то, что вы сделали, остается у вас. Это же можно использовать и для другого нанимателя. Если же идеями грубо воспользовались – следует обращаться в суд. В любом случае вы ничего не теряете.

Ирина ЯНУШКЕВИЧ

Фото pixabay.com