В Гомеле прошло заседание областного Совета по трудовым и социальным вопросам

На повестке дня – итоги реализации областного трехстороннего Соглашения на 2016-2018 годы между Гомельским облисполкомом, областным советом нанимателей и объединением профсоюзов за первое полугодие 2016 года. 

Документ рассчитан на три года. Он направлен на улучшение условий труда и повышение его эффективности. В Соглашении оговорены все вопросы взаимодействия исполнительной власти, союза нанимателей и профсоюзов.  Основные разделы регионального документа о сотрудничестве посвящены вопросам занятости, оплаты и охраны труда, социальных гарантий.

Во время заседания было подчеркнуто особенно: проблемных вопросов немало: неполная занятость, размеры заработной платы и вопросы ее своевременной выплаты, соблюдение трудового законодательства, особенно во время проведения оптимизации и сокращений, а также реализация коллективных договоров между нанимателями и работниками. Задача совета – искать возможные пути улучшения ситуации.

 — В пунктах трехстороннего соглашения между облисполкомом, областным союзом нанимателей и профсоюзами прописана защита экономических и социальных интересов трудящихся. Чем более тесно налажено взаимодействие, тем успешнее решение наболевших вопросов. Нам удалось «сломать» ту тенденцию увеличения количества числа работников в неполном режиме рабочего времени. И это, в первую очередь, на таких гигантах области, как Гомсельмаш, ОАО «Гомельстекло» и БМЗ. Если говорить объективно, то такие вопросы, как своевременность выплаты заработной платы, ее реальный размер в соизмерении с потребительской корзиной, требуют ответственной и порой разъяснительной работы, — отметил председатель Гомельского областного объединения профсоюзов Леонид Барабанов.

В качестве положительных примеров совместной работы между вертикалью власти, союзом нанимателей и областным объединением профсоюзов называются такие предприятия, как ОАО «Гомельстройматериалы», ОАО «Речицкий метизный завод», ОАО «Гомельстекло», ОАО «Гомельский химический завод». Это еще раз доказывает, что там, где есть понимание и конструктивный диалог всех участников процесса – там и результаты работы положительные.

Областным объединением профсоюзов ежемесячно проводится мониторинг неполной занятости работников предприятий области. В течение первого полугодия 2016 года в режиме неполного рабочего времени трудилось 72 предприятия. Наибольшая незанятость зафиксирована в организациях АПК, строительства, промышленности, леса, легкой промышленности. Основные причины – отсутствие сырья для производства продукции, рынков сбыта, оборотных средств, спроса на продукцию, рост кредиторской задолженности.

По итогам заседания областного совета решено обеспечивать постоянный контроль за выполнением нанимателями положений тарифных и местных соглашений, коллективных договоров. Особое внимание уделять фактам оптимизации численности работников посредством не продления контрактов по инициативе нанимателей с лицами трудоспособного возраста, добросовестно работающими и не имеющими нарушений трудовой дисциплины.