На Минщине завершена программа «Кадры 2011-2015 годы»

Ее основной задачей было обеспечить предприятия и организации полным комплектом профессионалов во всех отраслях экономики, подготовить резерв руководителей и наладить четкую систему обучения и повышения квалификации действующих работников.

Кадровая диагностика центрального региона в расчет принимала не только количественные, но и качественные результаты каждого района за последние пять лет. В итоге – динамика положительная. Если в 2011 году особенно остро стоял вопрос нехватки высококвалифицированных специалистов в госуправлении и отрасли народного хозяйства, сегодня, по словам начальника главного управления организационно-кадровой работы Миноблисполкома Владимира Гуриновича, организации Минской области достаточно обеспечены кадрами для эффективной работы народнохозяйственного комплекса. По его информации высокая обеспеченность кадрами сложилась в организациях мясо-молочной, строительной, мелиоративной отраслей, а также в системах образования и социальной защиты. Вместе с тем некоторые сферы по-прежнему испытывают определенный кадровый дефицит. В организациях здравоохранения за пять лет рост составил всего 1%, и обеспеченность кадрами по области сейчас – 94%. Не хватает врачей, медсестер и узких специалистов. Но последние два года наметилась положительная динамика. Например, в Клецкой, Воложинской, Столбцовской и Солигорской ЦРБ кадровый голод решили утолять не только за счет молодых специалистов, но и за счет тех, кто недооценивает своих медиков – не проявляет заботы при решении жилищных вопросов. По мнению Владимира Гуриновича проблема нехватки медиков в Минской области потеряет свою остроту через два-три года.

Общая обеспеченность кадрами сельскохозяйственных организаций области составляет 93%, однако агропромышленный комплекс по-прежнему испытывает недостаток отраслевых специалистов. За время действия областной программы «Кадры» существенно продвинулась работа по повышению квалификации руководящих работников, а резерв на должности председателей гор- и райисполкомов укомплектован на 100%.

По мнению специалистов кадровой службы Миноблисполкома, сегодня на первый план выходят вопросы сохранения, закрепления на местах и рационального использования профессионалов, повышение качества их подготовки и создания действующего резерва на всех уровнях.

Сейчас разрабатывается комплекс по реализации государственной кадровой политики в Минской области «Кадры 2016–2020 годы».

По материалам газеты «Мінская праўда»