На «прямой линии» — профсоюзные юристы

В редакции газеты «Гомельская правда» прошла прямая телефонная линия с профсоюзными юристами. Тема – проблемные вопросы молодых специалистов.

Как быть, если невозможно трудоустроиться без опыта? Что полагается за работу в выходной? В каких случаях наниматель и молодой специалист будут выплачивать государству затраты на обучение? На эти и другие вопросы ответили главный специалист юридического отдела Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова и главный правовой инспектор труда обкома профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Василий Демчихин.

Ольгу из Гомеля беспокоил вопрос трудоустройства дочери.

 — Она недавний выпускник, переводчик, не может никуда устроиться, зарегистрирована в центре занятости. Училась платно, поэтому распределение не полагалось, а без стажа ей везде отказывают. Как быть?

 — Такие требования будущий наниматель должен предъявлять тогда, когда человек претендует на работу, требующую опыта и определенной квалификации, категории. Вашей дочери есть смысл попросить взять ее с испытательным сроком, чтобы она показала, что хорошо владеет профессией.  К слову, совет: если вы готовы идти до конца и трудоустроиться на определенное рабочее место, требуйте письменного отказа — здесь многие впадают в ступор. На словах многие работодатели говорят «нет», но в письменной форме грамотно это не могут сделать без указания дискриминирующих оснований — пола, возраста. Это тот вариант, который часто можно увидеть в объявлениях, когда требуется именно мужчина определенного возраста или указывается, что не стоит беспокоить женщин с детьми. Можно сказать «нет» по морально-деловым и профессиональным качествам. Все остальные причины — не причины. А за дискриминацию суд может указать на допущенные нарушения и вынести такому разборчивому руководителю частное определение.

Еще одна дозвонившаяся беспокоилась, что ее муж трудится животноводом на сельхозпредприятии «Заболотье 2010» Рогачевского района почти без выходных.

 — Сколько нужно отработать, чтобы дали отдохнуть? — поинтересовалась женщина.

 — Привлечение к работе в выходной должно производиться по приказу, с согласия работника, если это не связано с устранением аварий. Также необходимо указать компенсацию: доплату или неоплачиваемый день для отдыха, — ответили юристы.

Светлана спрашивала, считается ли она молодым специалистом, если училась за собственные средства, но и распределение получила.

 — Если вы имеете направление на работу, то приравниваетесь к молодому специалисту: на вас распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные для тех, кто обучался за счет республиканского бюджета, — пояснил Василий Демчихин.

Дозвонившийся Артем отработал по распределению год, сейчас хочет получить справку о самостоятельном трудоустройстве. Если ему это удастся, сохранится ли статус молодого специалиста и гарантии?

 — Получив справку о самостоятельном трудоустройстве, молодой специалист теряет этот статус.

Звонок из Кормы. Молодой человек в этом году окончил университет, учился за бюджетные средства и по распределению переехал в Корму, где ему выделили жилье.

 — Слышал, что могу претендовать на получение кредита. Это так?

 — Да. Льготный кредит молодым специалистам предоставляется для покупки домашнего имущества и товаров первой необходимости. Важный момент — отечественного производства. Обращайтесь в администрацию по месту работы или прохождения службы, чтобы вас включили в списки.

«Прямая» телефонная линия длилась более часа. За это время поступило  более десятка вопросов.

Гомельское областное объединение профсоюзов уже более двух месяцев оказывает бесплатную юридическую помощь молодым специалистам, которые по распределению прибыли на предприятия и в организации региона. Консультации по трудовым и социальным вопросам проводятся специалистами юридического отдела областного объединения профсоюзов, а также профсоюзными юристами обкомов. У них можно было получить ответы на вопросы, касающиеся распределения, своих прав и обязанностей на первом рабочем месте, а также гарантий и компенсаций, которые предусмотрены. Обращаться можно по телефону, придя на прием либо задав вопрос юристу через сайт областного объединения. Одна из форм обратной связи – проведение «прямых» телефонных линий в региональной прессе. 

За все время проведения профсоюзной юридической консультации, в Гомельское областное объединение профсоюзов к правовым инспекторам областных комитетов обратилось более ста выпускников и их родителей.