Профсоюзы Гомельщины ратуют за возврат дополнительных выплат работникам потребкооперации

В Гомеле прошло заседание Президиума Совета областного объединения профсоюзов. Основная тема – ситуация с выплатой заработной платы в организациях потребительской кооперации.

В 2011 году в Республике Беларусь был принят Указ Президента №181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда». Согласно документу, коммерческим организациям и ИП предоставлено право самостоятельно принимать решение о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты их труда. На практике это значит, что в таких структурах оплата труда регулируется исключительно внутренними документами.

 — Все вопросы оплаты труда работников коммерческих организаций нужно излагать в локальном нормативном правовом акте, то есть в коллективном договоре. Какими бы ни были тарифы – они должны обязательно находить в этом документе отражение, — отметила главный специалист социально-экономического отдела Гомельского областного объединения профсоюзов Надежда Мосейкова.

Гомельская областная организация Белорусского профсоюза работников потребительской кооперации насчитывает по области 25 организаций. Для мониторинга ситуации по вопросам оплаты труда областным объединением были изучены коллективные договоры всех организаций отрасли.

 — Наша работа была направлена на то, чтобы посмотреть, каким образом изложены эти вопросы в коллективных договорах отрасли потребкооперации. Например, Кормянское райпо производило выплату заработной платы не реже двух раз в месяц в установленные сроки по отраслям деятельности согласно приложения 2 к коллективному договору, которое отсутствовало. Не были указаны сроки выплаты заработной платы и в положении об оплате труда. Аналогично, в коллективном договоре Октябрьского райпо не были указаны конкретные сроки выплаты заработной платы, указана лишь периодичность – 2 раза со ссылкой на приложение 2, которое тоже отсутствовало. Отдельные коллективные договоры потребкооперации содержат ссылки на нормативные правовые акты, которые утратили силу и не действуют в РБ. Таких примеров немного, но всё же они были. По нашим рекомендациям эти огрехи исправлены. Сейчас качество коллективных договоров несравнимо выше, — рассказала Надежда Мосейкова. 

Во время заседания президиума особенно подчеркивается – все положения об оплате труда разработаны на высоком профессиональном уровне с учетом рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Но единственное, что вызывает опасение – снижение реальной заработной платы в целом ряде предприятий.

Заработная плата в отрасли низкая. По итогам 9 месяцев этого года максимальная зарплата работников этой отрасли не превышает 540 BYN, а минимальная – в районе 380 BYN.

 — Проблема на сегодняшний день в том, как продать, имея высокую конкуренцию с крупными торговыми сетями. Поэтому низкая рентабельность, низкий доход. А если нет стабильного финансового положения, то какая может быть зарплата у работников потребкооперации? Это очень больная тема, — сетует Надежда Мосейкова.

Размер заработной платы работников потребкооперации напрямую зависит от объема продаж. План на месяц – 10 200 BYN (102 млн. неденоминированных рублей). По факту, в среднем, только 3 500 BYN (35 млн. руб. до деноминации). Это связано еще с тем, что уменьшается численность сельского населения, а низкая покупательская способность влечет за собой снижение продаж.

Согласно коллективным договорам, работникам потребкооперации предусмотрены все меры материального стимулирования. Но низкий размер тарифной ставки первого разряда в отрасли (сегодня это 33 BYN) и финансовое положение потребительской кооперации не позволяют, к сожалению, этими гарантиями воспользоваться.

 — Прописанное в Генеральном соглашении, заключенном между правительством, союзом нанимателей и профсоюзами на 2016-2018 годы, Положение разрешает приостановить дополнительные выплаты по коллективным договорам. Это денежные средства, связанные с выходом работников на пенсию, в связи с юбилейными датами и другие. Так вот мы ратуем за то, чтобы руководители, несмотря на сложную экономическую ситуацию, вернулись к этим выплатам, которые были приостановлены, — подчеркнула Анна Кунгер, председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников потребкооперации.

По итогам заседания Президиума, решено продолжить работу по защите социально-экономических прав и интересов работников. И если нельзя изменить ситуацию кардинально, необходимо как минимум исключить из практики принятие норм, которые еще больше ухудшают положение работников.