Проект Коллективного договора ОАО «Нафтан» на 2017—2020 годы активно обсуждают представители профсоюза и нанимателя

Как отметила председатель профкома ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза Ольга Роговская, подготовительная работа над проектом нового локального документа началась еще в апреле, когда наниматель и профсоюз создали комиссию по ведению коллективных переговоров, в состав которой вошли 14 человек. В работе комиссии со стороны профсоюза предусмотрено участие всех профсоюзных организаций, действующих в ОАО «Нафтан».

По словам Ольги Сергеевны, количество представителей определили пропорционально численности членов профсоюза в составах этих организаций. Свою деятельность комиссия строит на принципах социального партнерства, полномочий, взаимного учета прав и интересов сторон. 

«Мы стараемся внести в проект нашего локального документа нормы социально-партнерских отношений, установленные в Генеральном и Тарифном соглашениях. При переговорах возникают споры по включению в документ отдельных положений вышеназванных документов, поэтому все наши заседания протоколируются. Федерация профсоюзов Беларуси оказывает практическую помощь в подготовке проекта колдоговора благодаря своим методическим рекомендациям. Также Республиканский комитет Белхимпрофсоюза постоянно проводит сравнительный анализ коллективных договоров предприятий концерна «Белнефтехим»,  –  подчеркнула председатель профкома.

Основные принципы колдоговора ОАО «Нафтан» остаются неизменными. Это создание условий для закрепления кадров на предприятии, проведение дополнительных мер социальной поддержки, как для работников, так и для ветеранов и молодежи предприятия.

 — В настоящее время нормы коллективного договора выполняются. При этом следует отметить, что в текущем году еще не выплачивалось вознаграждение по итогам работы в 2015 году. Мы стараемся находить компромисс с нанимателем, чтобы выполнить все условия, — заметила Ольга Сергеевна.

От заводчан, цеховых и профсоюзных организаций, профгрупп уже поступают предложения по внесению изменений или дополнений. И решение сторон, работающих в рамках комиссии, принимается с учетом этих предложений. Например, нафтановцы и полимировцы предлагают оплачивать работу в выходные и праздничные дни сверх норм, установленных Трудовым кодексом, не ниже двух повременных выплат. Кроме этого, поступили предложения внести изменения в организацию спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, а также в порядок пользования жилыми помещениями, находящимися в собственности предприятия

В конце ноября планируется отправить проект нового колдоговора в коллективы, поэтому большую работу сейчас выполняют ведущие специалисты и члены профкома. Изменения примутся в соответствии с действующим законодательством. Ведь предоставление льгот и гарантий сверх норм осуществляется исключительно при условии наличия источника для выплаты.