Отсутствие сексизма на рабочем месте может повысить экономические показатели

Говоря об экономических преимуществах гендерного равенства, глава Международного валютного фонда Кристин Лагард заявила, что увеличение количества женщин на рабочих местах в некоторых странах может увеличить экономический рост на 35%, об этом информирует британский портал The Independent.

По словам Кристин Лагард, эти цифры будут актуальны для таких стран, как Турция, Малайзия и Саудовская Аравия. Заявление главы МВФ основано на исследованиях, которые показали, что женщины повышают производительность труда и привносят новые навыки в рабочую среду, что особенно заметно в банках.

«По нашим наблюдениям, когда в банковских учреждениях возрастает количество женщин, увеличиваются буферные банковские капиталы, уменьшается число неработающих кредитов, снижаются показатели риска. Это не причинно-следственная связь, но статистика сильная», – заявила Лагард.

В поддержку своих слов глава МВФ отметила, что страны, занимающие высокие позиции в области гендерного равенства (такие как Исландия, Норвегия и Швеция), выигрывают от «более высокого роста» экономики.

Лагард подчеркнула, что в этом вопросе на мужчинах лежит такая же ответственность, как на женщинах.

«Быть феминисткой – не только женское предназначение. Я знаю многих мужчин, которые являются сторонниками феминизма и помогают женщинам бороться против какой-либо дискриминации», – сказала Лагард.

Несмотря на высказывания по этому вопросу таких известных людей, как Лагард, дискриминация по гендерному признаку на рабочем месте по-прежнему достаточно широко распространена даже в самых влиятельных странах мира.

Недавний опрос, проведенный в Великобритании Фондом «Молодые женщины», показал, что 31% дам подвергались дискриминации по гендерному признаку в той или иной форме, когда находились в поисках работы. Кроме того, 19% женщин сообщили, что им платят меньше, чем коллегам-мужчинам, занятым аналогичной работой. После опубликования результатов исполнительный директор фонда «Молодые женщины» Кэрол Истон прокомментировала их так: «Условия пребывания на работе молодых женщин, их заработная плата и благополучие значительно отстают от условий молодых мужчин. Нам нужно быть более требовательными к переменам: за последние 100 лет многое было достигнуто, но нам предстоит еще долгий путь».

До подлинного гендерного баланса в Европе еще действительно далеко. Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами в среднем достигает 17%, женщины по-прежнему значительно чаще работают на более низкооплачиваемых должностях, чем мужчины. Многие женщины вынуждены трудиться по контрактам с частичной занятостью, что делает их будущие пенсионные выплаты уязвимыми.

Сергей КИРИК

Фото из открытых интернет-источников