Федерация профсоюзов Беларуси: «Мы — вместе!»

    Вопрос - ответ

    Вопрос № 1

    Здравствуйте! Я получила первое высшее образование и с 1 августа приступаю к отработке по целевому направлению. Хочу получить второе высшее образование по другой специальности. Имеет ли право работодатель запретить мне выйти в отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы для сдачи сессий во втором учебном заведении (продолжительность всех сессий 7 недель в год)?

    читать ответ
    ответ:


    Социальные отпуска предоставляются при возникновении определенных обстоятельств (например, необходимость ухода за больным членом семьи, сдачи экзаменационной сессии, переезда, посещения врача и т.д.).



    Согласно статье 189 Трудового кодекса Республики Беларусь                      ( далее – ТК РБ) наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:



    женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;



    Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;



    ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;



    осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;



    инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;



    иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.



    В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.



    Отпуска, предусмотренные статьей 189 ТК РБ, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.



    Работники, претендующие на предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику, должны представить документы, свидетельствующие о том, что работники относятся к перечисленным выше категориям, если такие документы отсутствуют у нанимателя (например, медицинская справка о состоянии здоровья больного члена семьи, за которым осуществляет уход работник).



    По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК РБ, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.



    Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (статья 190 ТК РБ).



    Справочно:



    Статьей 214 ТК РБ установлены гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования.



    В соответствии с данной статьей обязанность нанимателя по предоставлению социального отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает при наличии одновременно следующих условий:



    - работник получает высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования;



    - получение образования происходит по направлению нанимателя либо договора в сфере образования.



    Важно также отметить, что обязанность нанимателя в предоставлении социального отпуска в связи с обучением работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает также в случае наличия положений о предоставлении такого отпуска в коллективном или трудовом договоре.



    В иных случаях при получении работником, успешно осваивающим содержание образовательных программ, высшего образования в вечерней или заочной форме при отсутствии таких условий, закрепленных в локальных нормативных правовых актах нанимателя, у него возникает право, но не обязанность, предоставить отпуск без сохранения заработной платы.



     

    закрыть
    Вопрос № 2

    Здравствуйте! Я гражданин Украины, есть вид на жительство в РБ. Живу и работаю в РБ на гос. предприятии. Жена в Украине живёт, вида на жительство у неё нет. Родила ребёнка в Украине. Могу ли я оформить пособие на своего ребёнка в РБ? В Украине пособие не оформляли.

    читать ответ
    ответ:


    Нет, не можете.



    В соответствии с пунктом 1 статьи первой Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон) на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее — пособие) имеют право граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, если они :


     — постоянно проживают в Республике Беларусь;


     — временно проживают в Республике Беларусь при условии уплаты обязательных взносов на социальное страхование.



    Согласно пункту 2 Закона государственные пособия, предусмотренные Законом, назначаются на детей, зарегистрированных по месту жительства (месту пребывания) в Республике Беларусь (получивших разрешение на временное проживание в Республике Беларусь) на день обращения за назначением государственных пособий, при условии их фактического проживания в Республике Беларусь.



    Пособие не назначается и не выплачивается на ребенка, если он:


     — выехал за пределы страны на срок более 2 месяцев (сюда не относятся дети, выехавшие на лечение, а также дети работников дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Беларусь);


     — проживает и зарегистрирован по месту пребывания в Беларуси, но не зарегистрирован по месту жительства, потому что постоянно проживает за границей;


     — в иных случаях, предусмотренных законодательством (пункт 3 статьи первой Закона).



     

    закрыть
    Вопрос № 3

    Пришло письмо из суда о том, что бывший наниматель (сменил работу полгода назад) хочет взыскать штраф Beltoll, который сама же организация и выплатила давно. Имеет ли нанимаетль право?

    читать ответ
    ответ:


    Порядок привлечения работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, регулируется главой 37 Трудового кодекса республики Беларусь (далее – ТК РБ).



    Статьей 400 ТК РБ предусмотрено, что работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:



    1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;



    2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;



    3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;



    4) вины работника в причинении ущерба.



    При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404 ТК РБ).



    Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК РБ, коллективным, трудовым договорами (пункт 3 статьи 404 ТК РБ).



    В соответствии с частью второй статьи 242 ТК РБ для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.



    При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.



    Согласно пункту 6 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» в судебном порядке рассматриваются, в частности, споры нанимателей к работникам о возмещении ущерба, если работник не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя, а также к работникам, прекратившим трудовые отношения с нанимателем.



     

    закрыть
    Вопрос № 4

    Работнику выдано предупреждение об изменении существенных условий труда (снижение тарифного оклада на 20%). В предупреждении указано, что в случае отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда с работником будет расторгнут трудовой договор. Работник отказался. Вопрос: Имеет ли право работодатель отозвать данное уведомление (подписанное руководителем предприятия, выданное на руки работнику с его не согласием).

    читать ответ
    ответ:


    Трудовым законодательством Республики Беларусь предусмотрена обязанность нанимателя письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда.


    Пункт 15 части 1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь возлагает на нанимателя обязанность оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением). То есть в случае изменения существенных условий труда работника наниматель должен издать об этом приказ либо распоряжение.


    Вместе с тем, исходя из формулировки указанной нормы, приказом (распоряжением) оформляется непосредственно само изменение существенных условий труда работника, а не намерение нанимателя произвести такие изменения. 


    Соответственно до издания приказа (распоряжения) об изменении существенных условий труда наниматель вправе отказаться от своего намерения и не издавать соответствующий приказ (распоряжение). В этом случае в отношении работника будут продолжать действовать ранее установленные (например, при приеме на работу) существенные условия труда.


     


    16.12.2016

    закрыть
    Вопрос № 5

    Здравствуйте. Заключенный со мной контракт на 5 лет заканчивается 28.07.2017г. 30.11.2017г. сокращается структурное подразделение, в котором я работаю. Оно находится в 160 км от основного предприятия. Ввиду этого предлагать перевод на другую должность мне, как и всем остальным 60 работникам, нет смысла. Со многими работниками после окончания их основных контрактов уже продлили договоры с их письменного согласия на срок до 30.11.2017г. Как должен в данном случае поступить наниматель конкретно в моем случа? Могут ли меня уволить из-за неподписания мной предупреждения о заключении контракта на срок до сокращения штата 30.11.2017г.

    читать ответ
    ответ:


    В соответствии с подпунктом 1-1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ) продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.


    Контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть 4 статьи 17 ТК РБ).


    Согласно пункту 2 части 2 статьи 35 ТК РБ основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока действия срочного трудового договора.


    Таким образом, если стороны контракта не достигли соглашения о продлении контракта, то трудовые отношения прекращаются по истечению срока действия контракта. 


    При этом в законодательстве нет норм, которые возлагали бы на нанимателя обязанность по объяснению причин, по которым он отказывает работнику в продлении контракта.


    Вместе с тем в соответствии с Указом особые гарантии по продлению контрактов предоставлены беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет.


    Под особой правовой защитой находятся и лица предпенсионного возраста. В частности, с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, при заключении либо продлении контракта срок его действия определяется не менее чем до достижения указанного возраста.


    Необходимо отметить, что в коллективном договоре организации могут быть предусмотрены и иные категории работников, имеющие гарантии на продление (заключение нового) контракта по истечении срока его действия.


    Увольнение в связи с сокращением штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК РБ) является одним из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя.


    Целесообразность проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников наниматель определяет для себя самостоятельно.


    Вместе с тем все действия по данному вопросу должны проводиться в строгом соответствии с нормами законодательства о труде, коллективного договора.


    Согласно статье 43 ТК РБ наниматель обязан не менее чем за два месяца письменно предупредить работника о расторжении с ним договора по пункту 1 статьи 42 ТК РБ.


    А также, что не маловажно, в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель обязан предлагать работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации (часть 4 статьи 43 ТК РБ).


    В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.


    Также, в период срока предупреждения работника об увольнении по пункту 1 статьи 42 ТК РБ работник может быть уволен по любому другому основанию, предусмотренному ТК РБ или иными законодательными актами. Например, если у работника в период указанного срока предупреждения истекает срок действия трудового договора, ничто не препятствует нанимателю уволить работника по пункту 2 части 2 статьи 35 ТК РБ. 


    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.


    При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:


    1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;


    2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;


    3) инвалидам;


    4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.


    При наличии спора по вопросам, связанным с увольнением, работники могут обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (часть первая статьи 242 ТК РБ).


     


    15.02.2017

    закрыть
    Вопрос № 6

    Жене отказано в досрочном расторжении контракта по ст.41 ТК РБ по уважительной причине в связи с изменением места жительства. Копия стр.26 паспорта с регистрацией и справка с места жительства за 200 км от места работы предоставлена. Правомерно ли это?

    читать ответ
    ответ:


    Согласно статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. 


    В соответствии со статьей 17 ТК РБ  контракт  является  разновидностью срочного  трудового договора.


    По инициативе работника контракт, в соответствии с законодательством, может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ) или по требованию работника (статья 41 ТК РБ). 


    При достижении соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон, стороны должны определить конкретную дату увольнения. Если работник и наниматель не сумели договориться о дате увольнения, то увольнение по соглашению сторон не может состояться. 


    Расторжение контракта по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств.


    В частности, частью 2 пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» определено, что к уважительным причинам, являющимся основанием для увольнения работника по статье 41 ТК РБ, могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. 


    На основании изложенного полагаем, что наниматель обязан уволить Вашу жену в срок, указанный в ее заявлении при предъявлении документов, подтверждающих перемену места жительства.


     


    14.02.2017

    закрыть
    Вопрос № 7

    Может ли работать учителем физической культуры работник со второй группой инвалидности?

    читать ответ
    ответ:


    Инвалиды имеют право на труд наравне со всеми трудоспособными гражданами. Однако реализовать данное право они могут только если условия труда не противоречат индивидуальной программе реабилитации. 


    Согласно статье 19 Закона Республики Беларусь «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» в целях реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов им обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, в специализированных организациях, цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, а также заниматься предпринимательской и иной деятельностью, не запрещенной законодательством.


    Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида.


     


    13.12.2016

    закрыть
    Вопрос № 8

    Как оформляется подработка в дошкольном учреждении? Как оплачивается?

    читать ответ
    ответ:


    Понятие «подработка» в трудовом законодательстве отсутствует. Выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, возможно на условиях совместительства либо совмещения.


    Частью 1 статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.


    Различают совместительство двух видов:


    внутреннее совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях другого трудового договора. То есть работа по внутреннему совместительству может выполняться как по той же трудовой функции, что и по основной работе, так и по другой. При этом одним из обязательных признаков такой работы будет являться наличие другого трудового договора по отношению к трудовому договору по основной работе;


    внешнее совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора. При этом работник может работать как у одного другого нанимателя, так и у нескольких.


    Вместе с тем, необходимо различать совместительство и совмещение:


    1) Совместительство может быть как у того же нанимателя, так и у другого нанимателя. Совмещение профессий — только у того нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору.


    2) Выполнение работы по другой профессии при совмещении профессий осуществляется в пределах нормального рабочего времени, совместительство как у того же нанимателя, так и у другого нанимателя допускается только в свободное от основной работы время.


    3) При совмещении профессий работа выполняется на основании одного трудового договора, совместительство возможно только при заключении другого трудового договора. Трудовой договор в качестве обязательного должен содержать условие о том, что работа является совместительством (часть 2 статьи 343 ТК РБ). 


    4) За совместительство начисляется заработная плата пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу, при совмещении профессий работнику производится доплата.


     


    02.12.2016


     

    закрыть
    Вопрос № 9

    Работаю на гос.предприятии с 2010 года. Была в декретном отпуске 2013-2016 гг., стаж бухгалтера с 2009 г. Могу ли я написать заявление на присвоение 2 категории? Может ли быть на предприятии разная надбавка за напряженность в бухгалтерии?

    читать ответ
    ответ:


    Присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии (пункт 16 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1 (далее — Общие положения).


    В соответствии с пунктом 18 Общих положений к аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям.


    Специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности квалификационную категорию наниматель может присвоить в порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии при условии наличия у данного специалиста опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в том числе на руководящих должностях. Присвоенная в указанном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочредной.


    Условия и порядок присвоения квалификационных категорий по основаниям, изложенным в настоящем пункте, а также критерии оценки эффективности труда специалиста определяются нанимателем в локальном нормативном правовом акте (пункт 20 Общих положений).


    Для присвоения специалистам квалификационных категорий в организациях создаются соответствующие аттестационные комиссии.


    Аттестационные комиссии в своей деятельности руководствуются законодательством Республики Беларусь, квалификационными справочниками, а также Общими положениями.


    Состав, численность аттестационной комиссии и другие условия присвоения квалификационных категорий могут определяться в организации с учетом порядка, предусмотренного Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций».


    Основанием для проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам является приказ (распоряжение) руководителя организации.


    Представление к присвоению квалификационной категории специалисту согласно приложению к Общим положениям ЕКСД вносится в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.


    Аттестация проводится с участием аттестуемого специалиста и руководителя соответствующего структурного подразделения.


    В случае неявки специалиста на заседание аттестационной комиссии аттестация на присвоение квалификационной категории переносится на другой срок.


    Аттестационная комиссия принимает решение о присвоении специалисту соответствующей квалификационной категории либо принимает иное решение.


    Результаты аттестации оформляются протоколом и объявляются аттестуемому непосредственно после принятия решения.


    С учетом решения аттестационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационной категории специалисту, соответствующая запись в установленном порядке вносится в трудовую книжку.


    Наниматель обязан ознакомить работника (под роспись с проставлением даты) с приказом (распоряжением) о присвоении квалификационной категории (пункты 20 – 28 Общих положений).


    Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 (далее – Типовое положение), определяется порядок проведения аттестации работников — руководителей и специалистов организаций независимо от форм собственности (пункт 1 Типового положения).


    Согласно пункту 5 Типового положения категории работников, подлежащих аттестации, определяются решением руководителя организации. Принимая решение о проведении аттестации, руководителю организации необходимо учитывать нормы Типового положения, определяющие категории работников, которые от прохождения аттестации освобождаются (пункт 6 Типового положения).


    В соответствии с абзацем 6 пункта 6 Типового положения от прохождения аттестации освобождаются женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — в течение года после выхода их на работу.


    С учетом того что в соответствии с частью 1 статьи 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем, порядок выплачиваемых надбавок, премий, иных доплат наниматель должен установить в локальном нормативном правовом акте (например, в положении об оплате труда).


     


    07.02.2017

    закрыть
    Вопрос № 10

    Здравствуйте! Я работаю в детском саду помощникам воспитателя. В моей семье двое детей, старший ребенок-инвалид (11 лет). Муж находится по уходу за ребенком-инвалидом с 01.09.2016г и по сей день, до этого 1,5 года муж был безработный! Имею ли я право на детское пособие и материнский оплачиваемый один день в неделю, т.к в моей семье воспитывается ребенок инвалид.

    читать ответ
    ответ:


    В соответствии с частью 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее — Закон) право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) ребенка-инвалида либо другое лицо, фактически осуществляющие уход за ним.


    Лицам, работающим по трудовым договорам, пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет не назначается и не выплачивается (абзац второй части 2 статьи 17 Закона).


    Таким образом, назначение государственного пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет работающей матери законодательством не предусмотрено.


    В соответствии с абзацем четвертым части 1 пункта 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» (далее — Инструкция), один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее — свободный день в неделю) предоставляется работнику, при условии, если другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым.


    Для целей Инструкции под занятыми понимаются граждане, указанные в статье 2 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь», к которым, в частности, относятся лица, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (абзац 9 статьи 2 Закона).


    Согласно абзацу 9 пункта 8 Инструкции занятость лица, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, подтверждается справкой о размере пособия на детей и периоде его выплаты. Выдается указанная справка органом по труду, занятости и социальной защите по месту выплаты пособия.


    На основании изложенного полагаем, что Вы имеете право на предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.


    13.12.2016

    закрыть