Федерация профсоюзов Беларуси: «Мы — вместе!»
$ 2.106
2.404
100 ₽ 3.195
:

Архив обращений

Вопрос № 11

Здравствуйте. Работаю укладчиком-упаковщиком на заводе в новом цеху. Мастер смены требует выполнения некой установленной им нормой. Никто из рабочих не был ознакомлен с документом подтверждающим эту норму. В случае не выполнения данной нормы грозит лишением КТУ. Должны ли работники быть ознакомлены под роспись с установленной нормой выпуска продукции на рабочем месте? Может ли быть установлена эта норма вообще? Правомерны ли действия мастера смены?

Читать ответ
Все вопросы

Ответ


В соответствии со статьей 86 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания — устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников — также с учетом физиологических и половозрастных факторов.


В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.


Согласно статье 87 ТК РБ наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.


Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда.


Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за один месяц.


В соответствии со статьей 233 ТК РБ индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:


1) комиссиями по трудовым спорам;


2) судами.


Комиссия по трудовым спорам (если она создана в организации) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров между работником и нанимателем, за исключением случаев, когда ТК РБ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения (статья 236 ТК РБ).


Работники могут обращаться в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (статья 242 ТК РБ).


 


01.03.2017

закрыть

Вопрос № 12

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Имеет ли право наниматель перевести меня с должности учителя, с которой я уходила в декретный отпуск, на должность педагога-организатора?

Читать ответ
Все вопросы

Ответ


В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является разновидностью социального отпуска. На основании части 3 статьи 183 ТК РБ на время нахождения работницы в таком отпуске за ней сохраняется прежняя работа.


Согласно части 3 статьи 153 ТК РБ под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.


Перевод допускается только с письменного согласия работника (часть 2 статьи 30 ТК РБ).


 


02.03.2017

закрыть

Вопрос № 13

Работаю фельдшером- лаборантом. В мае 2009 году была на курсах повышения квалификации и в июне 2009 года получила категорию вторую. В сентябре 2012 ушла в декрет, в ноябре 2015 вышла на работу. После декрета на курсы не отправляют. Через сколько я могу потерять свою категорию?

Читать ответ
Все вопросы

Ответ


В соответствии с абзацем 4 пункта 36 Инструкции о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским, фармацевтическим работникам и иным работникам здравоохранения, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.12.2008 № 232 (далее — Инструкция) квалификационные категории, в том числе присвоенные в установленном ранее порядке, действуют независимо от наименования квалификации, по которой они присвоены в течение двух лет после выхода на работу из социальных отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и при отсутствии повышения квалификации в течение пяти лет после присвоения квалификационной категории.


Таким образом, Ваша квалификационная категория, сохраняется в течение двух лет после выхода из социального отпуска при условии, если с момента прохождения курсов повышения квалификации (до указанного отпуска) прошло не более пяти лет.


По прошествии пятилетнего срока, чтобы получить более высокую квалификационную категорию, необходимо пройти курсы повышения квалификации.


Работники, находившиеся в социальных отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или не работавшие по специальности три и более года, могут претендовать на получение квалификационной категории на общих основаниях по истечении стажа работы по специальности, определенного пунктом 5, с момента выхода их из социальных отпусков или возобновления работы по специальности (пункт 29 Инструкции).


 


02.12.2016

закрыть

Вопрос № 14

4 января 2017 года мне исполнилось 52 года. Педагогический стаж составляет на 1 февраля 2017 года 24 года и 8 месяцев. Смогу ли я пойти на льготную пенсию по выслуге лет в июле 2017 года?

Читать ответ
Все вопросы

Ответ


В соответствии со статьей 48 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (далее — Закон) право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории педагогических работников, причем мужчины — по достижении возраста 55 лет и наличии специального стажа работы не менее 30 лет, а женщины — по достижении возраста 50 лет и при наличии специального стажа работы не менее 25 лет.


Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.12.1992 № 724 (далее — постановление № 724) утвержден Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет отдельным категориям работников (далее — Перечень).


Согласно части 2 пункта 1 постановления № 724 в специальный стаж работы, который дает право на пенсию за выслугу лет отдельным категориям медицинских и педагогических работников, засчитывается работа, предусмотренная Перечнем, выполняемая в течение полного трудового дня. 


Однако с 1 января 2009 г. в связи со вступлением в силу Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» (далее — Закон № 322-З) у работников, занятых в особых условиях труда (к ним относятся и отдельные категории педагогических работников при соблюдении установленных законодательством критериев), вместо специального стажа на основании подпункта 1.15 пункта 1 статьи 5 Закона № 322-З формируется профессиональный стаж. Данный профессиональный стаж формируется у отдельных категорий педагогических работников по перечню учреждений, организаций и должностей, утвержденному Советом Министров Республики Беларусь. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008    № 1490 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования» утвержден перечень учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников.


Частью 2 статьи 46 Закона установлено, что периоды занятости отдельными видами профессиональной деятельности после 1 января 2009 г. учитываются при определении права на пенсию за выслугу лет при условии уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование.


В специальный стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет засчитывается время, в течение которого работник полный рабочий день (на полную ставку, оклад) непосредственно был занят выполнением работ, предусмотренных Перечнем, а также периоды временной нетрудоспособности и время, в течение которого за работником в установленном законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата (часть 5 статьи 53 Закона). При этом соблюдения условия о подтверждении указанного специального стажа работы результатами аттестации рабочих мест по условиями труда не требуется.


В стаж работы, дающий право на пенсию за выслугу лет, включается также период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно предшествовала работа, дающая право на пенсию за выслугу лет (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20.06.2000 № 919 «О включении в стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет»).


Другие виды деятельности (учеба, военная служба и пр.) при назначении пенсии за выслугу лет отдельным категориям педагогических работников в специальный стаж работы (выслугу лет) не засчитываются.


За более подробным разъяснением всех вопросов по поводу назначения пенсии Вам следует обратиться в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите.


Справочно:


С 1 января 2016 право на трудовую пенсию по возрасту, за выслугу лет предоставляется при наличии стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании не менее 15 лет 6 месяцев. Начиная с 1 января 2017 года указанный стаж работы ежегодно с 1 января увеличивается на 6 месяцев до достижения 20 лет (подпункт 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2015 № 534).


Начиная с 1 января 2017 г. возраст, дающий право в том числе на трудовую пенсию за выслугу лет, назначаемую до достижения общеустановленного пенсионного возраста в соответствии с законодательными актами повышается ежегодно с 1 января на 6 месяцев, но не более чем на 3 года в общей сложности (Указ  Президента Республики Беларусь от 11.04.2016 № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения»).


 


01.03.2017

закрыть

Вопрос № 15

Я отрабатываю после университета по целевому направлению, могу ли я из района перевестись в областной центр через изменение заказчика в договоре (скажем по соглашению сторон) . К кому я могу обратиться по этому вопросу? Можно это решить в райсполкоме своего района или же нужно обращаться в облисполком? Чьё согласие нужно и какие документы?

Читать ответ
Все вопросы

Ответ


Согласно части первой пункта 7 Положения о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №  821 (далее – Положение о целевой подготовке) договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон, а также по требованию одной из сторон.


Вместе с тем необходимо понимать, что на стороне, инициирующей изменение или расторжение договора, лежит обязанность письменно уведомить об этом другие стороны с указанием причин и представлением подтверждающих их документов (часть вторая пункта 7 Положения о целевой подготовке). Договор считается измененным или расторгнутым по соглашению сторон, если стороны в месячный срок со дня получения уведомления письменно выразят свое согласие с его изменением или расторжением. 


Изменение или расторжение договора осуществляется по согласованию с республиканскими органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами, в подчинении которых находятся заказчики, в определяемом этими органами порядке (часть третья пункта 7 Положения о целевой подготовке). В Вашем случае таким органом будет являться областной (Минский городской) исполнительный и распорядительный орган по месту нахождения организации, в которую Вы были распределены.


В соответствии с пунктами 19, 20 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821 (далее – Положение о порядке распределения) последующее направление на работу (перенаправление) выпускников осуществляется в определенных случаях.


Выпускники, молодые специалисты, направленные на работу согласно договору о целевой подготовке, могут быть перенаправлены на работу учреждениями образования в течение срока обязательной работы в случаях, указанных в пунктах 5 и 6 статьи 88 Кодекса об образовании, а именно:


1) если выпускники являются детьми-инвалидами в возрасте до восемнадцати лет, инвалидами I или II группы. Они могут быть перенаправлены на новое место работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия на иное имеющееся в наличии место работы;


2) если выпускники имеют одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида. Они могут быть перенаправлены на новое место работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;


3) если выпускники имеют медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации. Они могут быть перенаправлены на новое место работы с учетом состояния их здоровья;


4) если трудовой договор с выпускниками расторгнут в связи с:

 — ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь – далее ТК РБ);

 — нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК);

 — несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК);

 — неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 6 ст. 42 ТК);

 — обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (п. 2, 3 ст. 44 ТК);

 — а также в случаях, если место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса об образовании.


Перенаправление молодых специалистов в указанных выше случаях может осуществляться только при условии изменения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в соответствии с Положением о целевой подготовке (пункт 19 Положения о распределении).


 


Для рассмотрения вопроса о последующем направлении на работу выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) обращается в учреждение образования, направившее его на работу. При обращении предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также представляются следующие документы, подтверждающие право на последующее направление на работу (пункт 21 Положения о порядке распределения): 


копия удостоверения инвалида и справка о месте жительства и составе семьи — для инвалидов I или II группы или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, а также для выпускников, которые имеют ребенка-инвалида или одного из родителей либо мужа (жену) инвалида I или II группы;


копия свидетельства о рождении и справка о месте жительства и составе семьи родителя — для лиц, которые имеют одного из родителей инвалида I или II группы;


медицинская справка о состоянии здоровья — для лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации;


выписка (копия) трудовой книжки — для лиц, с которыми трудовой договор расторгнут в случаях, предусмотренных в пункте 3 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;


копия военного билета — для лиц, направленных на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, призванных на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенных с нее;


письма о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу — для лиц, в порядке перевода письменно приглашенных на работу к другому нанимателю в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. При этом в письмах о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу лиц, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», должна содержаться информация о том, что решение указанных нанимателей согласовано с управлением здравоохранения облисполкома или Минского горисполкома, в подчинении (ведении) которых они находятся;


копия решения органа опеки и попечительства о закреплении жилого помещения либо местного исполнительного и распорядительного органа о принятии на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий — для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;


медицинская справка о состоянии здоровья и справка о месте жительства и составе семьи — для беременных женщин;


копия свидетельства о рождении ребенка и справка о месте жительства и составе семьи — для лиц, которые имеют ребенка в возрасте до трех лет;


копия свидетельства о заключении брака и справка о месте работы, службы и занимаемой должности мужа (жены) — для лиц, которые имеют мужа (жену), избранного на выборную должность в государственные органы, либо направленного на работу в дипломатические представительства или консульские учреждения Республики Беларусь, либо из числа военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований (за исключением военнослужащих, проходящих срочную военную службу, службу в резерве, курсантов), сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов государственной безопасности, таможенных органов, прокурорских работников;


копия свидетельства о заключении брака, справки о месте работы, службы и занимаемой должности и о месте жительства и составе семьи мужа (жены) — для лиц, имеющих мужа (жену), которые постоянно проживают и работают на территории Республики Беларусь;


копии документов, подтверждающих принадлежность выпускников к числу детей лиц, перечисленных в подпунктах 3.2, 3.4 и 3.7 пункта 3, пункте 10 и подпунктах 12.2 и 12.3 пункта 12 статьи 3 Закона Республики Беларусь «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан»;


документ, подтверждающий отказ нанимателя в приеме на работу выпускнику, который прибыл к месту работы согласно договору о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета;


договор о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) и дополнительное соглашение к нему, подписанное заказчиком целевой подготовки по согласованию с республиканским органом государственного управления, местным исполнительным и распорядительным органом, в подчинении которого находится этот заказчик, — для выпускников, направленных (перенаправленных) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего).


 


12.03.2018

закрыть

Вопрос № 16

Работнику занятому на работах с вредными условиями труда, на основании аттестации, установлена 35-и часовая неделя. Согласно контракту у работника установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период один год). По специфике работ (непрерывный процесс) продолжительность ежедневной работы может составлять 12 часов. Правомерном ли это?

Читать ответ
Все вопросы

Ответ


Нет, неправомерно.


В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.


Согласно части второй статьи 126 ТК РБ еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю, определенной статьями 112 — 114 ТК РБ. 


Так, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (статья 113 ТК РБ). 


Норма пункта 1 части третьей статьи 115 ТК РБ, как и норма части первой статьи 113 ТК РБ (сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю), является императивной и не содержит уточнений.


Установленное статьями 113 и 115 ТК РБ нормирование продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не содержит уточнений, следовательно, предельная продолжительность рабочего времени ежедневной работы (смены) — 7 часов — должна соблюдаться в точном соответствии с законодательством о труде.


 

закрыть

Вопрос № 17

В нашей организации, в связи с закрытием одного из нескольких магазинов, увольняют работников. Магазин закрывается с 1.04.18. Уведомления никакого не было. Другого места работы не предоставляют. По закону за сколько должны предупредить?

Читать ответ
Все вопросы

Ответ


Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ) является одним из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя. В Вашем случае наниматель – это организация.


Целесообразность проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников наниматель определяет для себя самостоятельно.


Вместе с тем все действия по данному вопросу должны проводиться в строгом соответствии с нормами законодательства о труде, коллективного договора.


Согласно ст. 43 ТК РБ при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК РБ наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. 


В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель обязан предлагать работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации (ч. 4 ст. 43 ТК РБ).


В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.


В то же время в ч. 5 ст. 43 ТК РБ предусмотрено, что наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.


Достижение договоренности о замене предупреждения выплатой компенсации, а также получение соответствующего согласия работника должны оформляться письменно.


 


22.03.2018


 

закрыть

Вопрос № 18

Работаю в организации по профессии станочник деревообрабатывающих станков, организация дорожно-строительная. Стаж 8,5 лет в этой организации. Хочу пойти в отпуск. Наниматель не подписывает заявление, мотивируя тем, что я должен выпустить продукцию для того чтоб уйти в отпуск. С момента прошлого отпуска прошло 12 месяцев. Скажите, правомерны ли действия нанимателя? Имеет ли он право подписать мне 50% отпуска? И на основании чего он имеет право отзывать меня с отпуска?

Читать ответ
Все вопросы

Ответ


Статьей 153 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) предусмотрено, что трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.


Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.


Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ (статья 167 ТК РБ).


В соответствии с частью первой статьи 168 очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.


График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (часть вторая статьи 168 ТК РБ).


Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (часть третья статьи 168 ТК РБ).


Согласно статье 170 ТК РБ наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).


В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.


Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.


Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.


Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.


Статьей174 ТК РБ определено, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.


Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).


Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.


Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.


Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.


03.08.2017


 

закрыть

Вопрос № 19

Здравствуйте. После окончания университета направлена на распределение в школу работать учителем. Школа дала мне направление на медкомиссию. Должна ли я в таком случае оплачивать медкомиссию?

Читать ответ
Все вопросы

Ответ


Для обеспечения безопасности труда и предупреждения


профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья


работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями


труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть


необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные


(при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой


деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные


медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья


(часть первая статьи 228 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее-


ТК РБ), часть первая статьи 27 Закона Республики Беларусь "Об охране


труда"(далее – Закон)).


В соответствии с частью пятой статьи 228 ТК РБ и частью пятой


статьи 27 Закона расходы по проведению медосмотров работников несет


наниматель. В данной ситуации работник производит оплату медосмотра


личными средствами в интересах организации, а она ему возмещает


данные расходы.


Необходимо отметить, что в согласно части первой пункта 38


Инструкции о порядке ведения кассовых операций и порядке расчетов


наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории


Республики Беларусь, утвержденной постановлением Правления


Национального банка Республики Беларусь от 29.03.2011 № 107 (далее -


Инструкция), допускается использование личных денежных средств


физических лиц для приобретения ими товаров (работ, услуг) в интересах


юридического лица, подразделения, индивидуального предпринимателя, с


которыми указанные физические лица состоят в трудовых отношениях, а


также личных денежных средств членов профессиональных союзов на


указанные цели в интересах профессиональных союзов в пределах


размеров, установленных главой 4 Инструкции.


Физические лица, израсходовавшие наличные деньги в соответствии


с частью второй пункта 38 Инструкции, обязаны не позднее 3 рабочих


дней со дня приобретения товаров (работ, услуг), исключая день


приобретения, представить отчет об израсходованных суммах для


возмещения средств, использованных ими в интересах юридического


лица, подразделения, индивидуального предпринимателя.


Физические лица при использовании в соответствии с


частью третьей пункта 38 Инструкции личных денежных средств


посредством личной дебетовой карточки либо частично наличными деньгами и частично посредством личной дебетовой карточки обязаны


не позднее 15 рабочих дней со дня приобретения товаров (работ, услуг),


исключая день приобретения, представить отчет об израсходованных


суммах с приложением карт-чеков (их копий, заверенных руководителем


юридического лица, подразделения или лицом, им уполномоченным,


индивидуальным предпринимателем) или выписки по счету клиента -


физического лица и иных документов для возмещения средств,


использованных ими в интересах юридического лица, подразделения,


индивидуального предпринимателя.


Отчет об израсходованных суммах представляется в бухгалтерскую


службу лицом, получившим денежные средства под отчет, лично на


бумажном носителе, в виде регистрируемого почтового отправления


(датой представления отчета считается дата сдачи на почту


регистрируемого почтового отправления) или посредством


автоматизированной подсистемы документационного обеспечения с


досылкой на бумажном носителе (часть третья пункта 35 Инструкции).


Таким образом, данный вопрос необходимо рассматривать с учетом


изложенного.


22.08.2018

закрыть

Вопрос № 20

Здравствуйте! Я получила первое высшее образование и с 1 августа приступаю к отработке по целевому направлению. Хочу получить второе высшее образование по другой специальности. Имеет ли право работодатель запретить мне выйти в отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы для сдачи сессий во втором учебном заведении (продолжительность всех сессий 7 недель в год)?

Читать ответ
Все вопросы

Ответ


Социальные отпуска предоставляются при возникновении


определенных обстоятельств (например, необходимость ухода за больным


членом семьи, сдачи экзаменационной сессии, переезда, посещения врача


и т.д.).


Согласно статье 189 Трудового кодекса Республики Беларусь


( далее – ТК РБ) наниматель обязан по желанию работника предоставить


отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14


календарных дней следующим категориям работников:


женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до


четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;


Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям


Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы,


Трудовой Славы;


ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых


действий на территории других государств;


осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с


медицинской справкой о состоянии здоровья;


инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках,


специально предназначенных для труда этих лиц;


иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством,


коллективным договором, соглашением.


В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным


категориям работников наниматель предоставляет кратковременный


отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.


Отпуска, предусмотренные статьей 189 ТК РБ, предоставляются в


течение календарного года в период, согласованный сторонами.


Работники, претендующие на предоставление кратковременного


отпуска без сохранения заработной платы, который наниматель обязан


предоставить работнику, должны представить документы,


свидетельствующие о том, что работники относятся к перечисленным


выше категориям, если такие документы отсутствуют у нанимателя


(например, медицинская справка о состоянии здоровья больного члена


семьи, за которым осуществляет уход работник).


 


По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией,


написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех,


которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК РБ, работнику по


его письменному заявлению может быть предоставлен в течение


календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30


календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором,


соглашением, нанимателем.


Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не


установлено коллективным договором, соглашением (статья 190 ТК РБ).


Справочно:


Статьей 214 ТК РБ установлены гарантии для работников,


получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в


вечерней или заочной форме получения образования.


В соответствии с данной статьей обязанность нанимателя по


предоставлению социального отпуска в связи с обучением с сохранением


заработной платы работникам, успешно осваивающим содержание


образовательных программ, возникает при наличии одновременно


следующих условий:

 — работник получает высшее образование в вечерней или заочной


форме получения образования;

 — получение образования происходит по направлению нанимателя


либо договора в сфере образования.


Важно также отметить, что обязанность нанимателя в


предоставлении социального отпуска в связи с обучением работникам,


успешно осваивающим содержание образовательных программ,


возникает также в случае наличия положений о предоставлении такого


отпуска в коллективном или трудовом договоре.


В иных случаях при получении работником, успешно осваивающим


содержание образовательных программ, высшего образования в вечерней


или заочной форме при отсутствии таких условий, закрепленных в


локальных нормативных правовых актах нанимателя, у него возникает


право, но не обязанность, предоставить отпуск без сохранения


заработной платы.


21.08.2018

закрыть

Последние новости