Федерация профсоюзов Беларуси: «Мы — вместе!»

Юридическая консультация

За 2017 год работниками управления юридической работы главного управления юридической работы и правового обеспечения аппарата Совета ФПБ:

Подготовлено
41

исковое заявление

взыскано
>21 000

руб. незаконно удержанных или невыплаченных работникам по вине нанимателей денежных сумм

Осуществлен личный прием
334

граждан

дано
956

консультаций по телефону

Основным назначением управления является оказание гражданам правовой помощи в виде консультаций по вопросам применения законодательства о труде.

Оказание такой помощи осуществляется бесплатно. В первую очередь воспользоваться ею могут члены входящих в ФПБ профсоюзов, однако она может быть предоставлена и иным гражданам, столкнувшимся с нарушениями законодательства о труде. При этом не имеет значения, работает человек в государственной либо в частной организации.

Имя *
Фамилия *
E-mail *
Ваш вопрос *
Отправить вопрос юристу
* По вопросам применения законодательства о труде, не требующим дополнительного изучения либо предоставления конкретных документов
Вопрос № 1

Здравствуйте! Я гражданин Украины, есть вид на жительство в РБ. Живу и работаю в РБ на гос. предприятии. Жена в Украине живёт, вида на жительство у неё нет. Родила ребёнка в Украине. Могу ли я оформить пособие на своего ребёнка в РБ? В Украине пособие не оформляли.

читать ответ
ответ:


Нет, не можете.



В соответствии с пунктом 1 статьи первой Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон) на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее — пособие) имеют право граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, если они :


 — постоянно проживают в Республике Беларусь;


 — временно проживают в Республике Беларусь при условии уплаты обязательных взносов на социальное страхование.



Согласно пункту 2 Закона государственные пособия, предусмотренные Законом, назначаются на детей, зарегистрированных по месту жительства (месту пребывания) в Республике Беларусь (получивших разрешение на временное проживание в Республике Беларусь) на день обращения за назначением государственных пособий, при условии их фактического проживания в Республике Беларусь.



Пособие не назначается и не выплачивается на ребенка, если он:


 — выехал за пределы страны на срок более 2 месяцев (сюда не относятся дети, выехавшие на лечение, а также дети работников дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Беларусь);


 — проживает и зарегистрирован по месту пребывания в Беларуси, но не зарегистрирован по месту жительства, потому что постоянно проживает за границей;


 — в иных случаях, предусмотренных законодательством (пункт 3 статьи первой Закона).



 

закрыть
Вопрос № 2

Здравствуйте! Я получила первое высшее образование и с 1 августа приступаю к отработке по целевому направлению. Хочу получить второе высшее образование по другой специальности. Имеет ли право работодатель запретить мне выйти в отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы для сдачи сессий во втором учебном заведении (продолжительность всех сессий 7 недель в год)?

читать ответ
ответ:


Социальные отпуска предоставляются при возникновении определенных обстоятельств (например, необходимость ухода за больным членом семьи, сдачи экзаменационной сессии, переезда, посещения врача и т.д.).



Согласно статье 189 Трудового кодекса Республики Беларусь                      ( далее – ТК РБ) наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:



женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;



Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;



ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;



осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;



инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;



иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.



В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.



Отпуска, предусмотренные статьей 189 ТК РБ, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.



Работники, претендующие на предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику, должны представить документы, свидетельствующие о том, что работники относятся к перечисленным выше категориям, если такие документы отсутствуют у нанимателя (например, медицинская справка о состоянии здоровья больного члена семьи, за которым осуществляет уход работник).



По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК РБ, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.



Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (статья 190 ТК РБ).



Справочно:



Статьей 214 ТК РБ установлены гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования.



В соответствии с данной статьей обязанность нанимателя по предоставлению социального отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает при наличии одновременно следующих условий:



- работник получает высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования;



- получение образования происходит по направлению нанимателя либо договора в сфере образования.



Важно также отметить, что обязанность нанимателя в предоставлении социального отпуска в связи с обучением работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает также в случае наличия положений о предоставлении такого отпуска в коллективном или трудовом договоре.



В иных случаях при получении работником, успешно осваивающим содержание образовательных программ, высшего образования в вечерней или заочной форме при отсутствии таких условий, закрепленных в локальных нормативных правовых актах нанимателя, у него возникает право, но не обязанность, предоставить отпуск без сохранения заработной платы.



 

закрыть
Вопрос № 3

Пришло письмо из суда о том, что бывший наниматель (сменил работу полгода назад) хочет взыскать штраф Beltoll, который сама же организация и выплатила давно. Имеет ли нанимаетль право?

читать ответ
ответ:


Порядок привлечения работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, регулируется главой 37 Трудового кодекса республики Беларусь (далее – ТК РБ).



Статьей 400 ТК РБ предусмотрено, что работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:



1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;



2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;



3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;



4) вины работника в причинении ущерба.



При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404 ТК РБ).



Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК РБ, коллективным, трудовым договорами (пункт 3 статьи 404 ТК РБ).



В соответствии с частью второй статьи 242 ТК РБ для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.



При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.



Согласно пункту 6 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» в судебном порядке рассматриваются, в частности, споры нанимателей к работникам о возмещении ущерба, если работник не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя, а также к работникам, прекратившим трудовые отношения с нанимателем.



 

закрыть
Вопрос № 4

Работнику выдано предупреждение об изменении существенных условий труда (снижение тарифного оклада на 20%). В предупреждении указано, что в случае отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда с работником будет расторгнут трудовой договор. Работник отказался. Вопрос: Имеет ли право работодатель отозвать данное уведомление (подписанное руководителем предприятия, выданное на руки работнику с его не согласием).

читать ответ
ответ:


Трудовым законодательством Республики Беларусь предусмотрена обязанность нанимателя письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда.


Пункт 15 части 1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь возлагает на нанимателя обязанность оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением). То есть в случае изменения существенных условий труда работника наниматель должен издать об этом приказ либо распоряжение.


Вместе с тем, исходя из формулировки указанной нормы, приказом (распоряжением) оформляется непосредственно само изменение существенных условий труда работника, а не намерение нанимателя произвести такие изменения. 


Соответственно до издания приказа (распоряжения) об изменении существенных условий труда наниматель вправе отказаться от своего намерения и не издавать соответствующий приказ (распоряжение). В этом случае в отношении работника будут продолжать действовать ранее установленные (например, при приеме на работу) существенные условия труда.


 


16.12.2016

закрыть
Вопрос № 5

Здравствуйте. Заключенный со мной контракт на 5 лет заканчивается 28.07.2017г. 30.11.2017г. сокращается структурное подразделение, в котором я работаю. Оно находится в 160 км от основного предприятия. Ввиду этого предлагать перевод на другую должность мне, как и всем остальным 60 работникам, нет смысла. Со многими работниками после окончания их основных контрактов уже продлили договоры с их письменного согласия на срок до 30.11.2017г. Как должен в данном случае поступить наниматель конкретно в моем случа? Могут ли меня уволить из-за неподписания мной предупреждения о заключении контракта на срок до сокращения штата 30.11.2017г.

читать ответ
ответ:


В соответствии с подпунктом 1-1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ) продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.


Контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть 4 статьи 17 ТК РБ).


Согласно пункту 2 части 2 статьи 35 ТК РБ основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока действия срочного трудового договора.


Таким образом, если стороны контракта не достигли соглашения о продлении контракта, то трудовые отношения прекращаются по истечению срока действия контракта. 


При этом в законодательстве нет норм, которые возлагали бы на нанимателя обязанность по объяснению причин, по которым он отказывает работнику в продлении контракта.


Вместе с тем в соответствии с Указом особые гарантии по продлению контрактов предоставлены беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет.


Под особой правовой защитой находятся и лица предпенсионного возраста. В частности, с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, при заключении либо продлении контракта срок его действия определяется не менее чем до достижения указанного возраста.


Необходимо отметить, что в коллективном договоре организации могут быть предусмотрены и иные категории работников, имеющие гарантии на продление (заключение нового) контракта по истечении срока его действия.


Увольнение в связи с сокращением штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК РБ) является одним из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя.


Целесообразность проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников наниматель определяет для себя самостоятельно.


Вместе с тем все действия по данному вопросу должны проводиться в строгом соответствии с нормами законодательства о труде, коллективного договора.


Согласно статье 43 ТК РБ наниматель обязан не менее чем за два месяца письменно предупредить работника о расторжении с ним договора по пункту 1 статьи 42 ТК РБ.


А также, что не маловажно, в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель обязан предлагать работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации (часть 4 статьи 43 ТК РБ).


В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.


Также, в период срока предупреждения работника об увольнении по пункту 1 статьи 42 ТК РБ работник может быть уволен по любому другому основанию, предусмотренному ТК РБ или иными законодательными актами. Например, если у работника в период указанного срока предупреждения истекает срок действия трудового договора, ничто не препятствует нанимателю уволить работника по пункту 2 части 2 статьи 35 ТК РБ. 


При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.


При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:


1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;


2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;


3) инвалидам;


4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.


При наличии спора по вопросам, связанным с увольнением, работники могут обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (часть первая статьи 242 ТК РБ).


 


15.02.2017

закрыть