Во время работы Национального совета по трудовым и социальным вопросам было рассмотрено три основных вопроса: ход выполнения Генерального соглашения, перспективы введения в Беларуси страхования по безработице и страхования на случай банкротства предприятия, а также анализ социально-экономической ситуации в строительной сфере.
Перед началом заседания председатель ФПБ Михаил Орда на встрече с журналистами отметил важность переговоров в трехстороннем формате. «Национальный совет – это площадка, на которой представители правительства, профсоюзов и нанимателей могут сообща и всесторонне обсудить важнейшие социально-экономические темы. И не просто обсудить: мы в деловом и конструктивном ключе ищем пути решения тех проблем, которые касаются как экономики в целом, так и интересов работников», – подчеркнул лидер национального профцентра.
Среди таких проблем – скрытое сокращение работников, которое подтвердилось в ходе недавнего мониторинга ФПБ. Когда на предприятиях оптимизация численности осуществляется в меньшей степени за счет сокращения численности штата, а преимущественно проходит посредством непродления контрактов или незаключения новых контрактов.
За 9 месяцев этого года удельный вес увольнений по сокращению численности или штата составил лишь 1,6% от общего числа увольнений. В то же время ФПБ располагает информацией о практически 4 тысячах фактах оптимизации численности работников посредством непродления контрактов по инициативе нанимателя с лицами трудоспособного возраста, добросовестно работающими и не имеющими нарушений трудовой дисциплины. В последующем происходит исключение из штатного расписания организации штатных единиц, образовавшихся после увольнения работников.
По сути наниматель выбирает непродление контракта как самый простой путь оптимизации численности. Также становится очевидным стремление нанимателей к уменьшению сроков, на которые заключается контракт. Данная практика идет вразрез с закрепленными в Генеральном соглашении рекомендациями о включении в коллективные договоры положений, гарантирующих работникам недопускающим нарушения трудовой и исполнительской дисциплины продление контрактов с их согласия не менее трех лет. А имеющим кроме того высокий профессиональный уровень и квалификацию на максимальный срок.
Еще один метод скрытого сокращения – понуждение к увольнению через изменение существенных условий труда. Работникам устанавливается минимальный режим работы, в результате чего падает и заработная плата, и работник вынужден принять решение об увольнении. Таким образом, официально увольнение происходит не по инициативе нанимателя.
Федерация профсоюзов обращает внимание на необходимость более скоординированных действий социальных партнеров по данному вопросу.