Как родителю взять выходной 1 сентября – отвечает юрист

Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Юлия Величенко:

– Выходной 1 сентября может быть предоставлен по согласованию с нанимателем. Дополнительный неоплачиваемый выходной предоставляется, как правило, за работу в выходной день или сверхурочную работу, работу в государственные праздники и праздничные дни.

Вы можете подать нанимателю заявление о предоставлении в этот день социального отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. В случаях, предусмотренных коллективным договором, может быть предоставлен социальный отпуск на день с сохранением или частичным сохранением заработной платы. Точную информацию о возможности предоставления такого отпуска можно получить в профкоме или кадровой службе.

Также можно по соглашению с нанимателем использовать этот день как часть трудового отпуска. Если отпуск на этот период не запланирован, обратитесь к нанимателю, возможно, он пойдет навстречу и согласует внесение изменений в график отпусков.

Если покинуть работу на целый день нельзя, попросите установить на этот день неполное рабочее время. Например, в первой половине дня вы посетите мероприятие в школе, а после обеда выйдете на работу. В таком случае оплата за работу в этот день будет производится за фактически отработанное время (ст. 69, 118, 174, 190, 289 Трудового кодекса).

Татьяна СОЛОВЬЕВА

Фото из открытых интернет-источников