«А правильно ли меня рассчитали?»: обращение в Мониторинговый центр ФПБ помогло найти нарушения

Мужчина сообщил, что не получал аванса два месяца, а окончательный расчет, произведенный в день увольнения, вызывает у него вопросы. Обращение направили правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлане Борисенко, которая незамедлительно приступила к мониторингу.

Задержка аванса…

Первым делом юрист обкома запросила у нанимателя весь пакет документов: контракт, приказы, табели, расчетные листки, сведения о начислениях и удержаниях.

Первое, что бросилось в глаза, – сроки выплаты аванса. В контракте было прописано: первая часть заработной платы выплачивается 10-го числа каждого месяца. Однако за ноябрь и январь аванса работник не дождался. Причина, которую озвучил наниматель, – отсутствие денежных средств на расчетном счете. Но ст. 73 Трудового кодекса (ТК) не предусматривает таких «каникул»: зарплата или ее часть должны выплачиваться регулярно, не реже двух раз в месяц. Это нарушение стало первым подтвержденным фактом.

…и забытая доплата

Копнули глубже – и нашли еще одно нарушение. В коллективном договоре предприятия есть пункт, согласно которому рабочим, трудящимся на подвижном составе с высоким процентом износа, положена доплата до 15% тарифного оклада за фактически отработанное время.

За октябрь, ноябрь и декабрь эту доплату мужчина исправно получал. А вот за январь – нет. Наниматель просто не включил его фамилию в приказ.

Сумма небольшая – чуть более 50 рублей, но для человека, выходящего на пенсию, принципиальная.

Обнаружился и третий недочет, связанный уже с самим увольнением. Мужчина расторг контракт 4 февраля в связи с достижением пенсионного возраста, и в этот же день ему выдали окончательный расчет. Однако спустя почти две недели – 17 февраля – наниматель перечислил дополнительные суммы: премию за январь и индексацию за декабрь. А вот те самые 50 рублей доплаты за износ техники так и остались «за бортом».

Светлана Борисенко обратила внимание: окончательный расчет при прекращении трудовых отношений должен производиться в день увольнения. Если наниматель не сделал этого или произвел выплату не в полном объеме, он обязан выплатить работнику средний заработок за каждый день задержки.

Точка в истории

Профсоюзный юрист подготовила нанимателю рекомендацию. Организации предстояло произвести перерасчет заработной платы за январь и доплатить работнику недостающие 50,92 рубля, а также компенсировать задержку окончательного расчета, начислив средний заработок за каждый день просрочки. Кроме того, нанимателю необходимо выдать бывшему сотруднику расчетные листки за весь период работы и впредь строго соблюдать сроки выплаты аванса, чтобы подобные нарушения не повторялись.

Наниматель согласился с доводами профсоюзного юриста, и все выявленные нарушения были устранены. Бывший водитель, вышедший на пенсию, получил все, что ему причитается по закону и по коллективному договору. Кроме того, руководство добровольно выплатило ему средний заработок за каждый день просрочки по день фактической выплаты. Так история, начавшаяся с одного сомнения, благодаря профсоюзу завершилась восстановлением справедливости.

Светлана ВАЩЕНКО

Фото Татьяны МАРЦИНКЕВИЧ, носит иллюстративный характер