Банковско-финансовый профсоюз через институт наставничества решает вопрос закрепления молодежи

Главная цель единой молодежной политики Банковско-финансового профсоюза – защита прав и интересов молодого поколения: на учебу, труд и отдых, жилье, достойный доход, профессиональный рост.

Как отметил на заседании Республиканского комитета Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников председатель отраслевого профсоюза Николай Шум, в коллективных договорах Беларусбанка, Белагропромбанка, Сбер Банка, Белинвестбанка, Банка БелВЭБ, Приорбанка, Банка Дабрабыт, НКФО Белинкасгрупп, НКФО ЕРИП, АСБ Консалт и других организаций предусмотрены дополнительные меры по социальной поддержке молодежи, ее закреплению на рабочих местах, созданию благоприятных условий для  молодых работников с семейными обязанностями.

Чтобы активнее вовлекать в корпоративную культуру молодых специалистов и помогать им раскрыть свой потенциал, ставку делают на развитие института наставничества. Как работает этот механизм, Николай Шум рассказал на примере ряда учреждений.

– В Белагропромбанке для успешной адаптации молодых работников используется процесс кураторства. Мотивация наставников осуществляется путем единовременного премирования в размере до 25% оклада куратора за одного новичка. В Белинвестбанке наставнику устанавливают надбавку при одном ученике в размере 5%, при 2‑х и более – 10% от оклада, – пояснил председатель Банковско-финансового профсоюза.

К примеру, в Беларусбанке ежегодно по распределению принимают на работу от 150 до 200 выпускников учебных заведений. За каждым новичком закрепляют наставника, который на личном примере учит качественно выполнять функциональные обязанности и передает передовой опыт работников банка. Организуют «Посвящение в банковские служащие» молодых специалистов, а по итогам года награждают лучших наставников.

В Приорбанке ввели в практику приветственные тренинги для молодых работников, что позволяет молодежи быстро войти в производственный процесс, освоить корпоративные ценности и способствует сплочению трудового коллектива. Кроме того, организовали Школу Приора, которая позволяет готовить молодое поколение к активной трудовой жизни. В коллективном договоре банка предусмотрена доплата за руководство стажировкой в размере 10 базовых величин в месяц.

– В качестве дополнительных мер морального и материального поощрения молодежи в системе банковско-финансовых учреждений применяются: добровольное медицинское страхование работников, ежегодное медицинское обследование, частичная компенсация работникам стоимости абонементов в физкультурно-оздоровительные учреждения и многое другое, – подчеркнул Николай Шум.

Председатель отраслевого профсоюза поставил задачу – продолжить работу по дальнейшему наполнению коллективных   договоров нормами, повышающими уровень социальной защиты работников с акцентом на развитие наставничества, дополнительные меры по закреплению кадров в организациях, в том числе путем предоставления социального пакета, улучшения жилищных условий, поощрение работников за высокие достижения в области качества.

Как прозвучало на заседании, для содействия профессиональному росту и карьерному продвижению молодежи профсоюзом проводятся республиканские конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии» и «Трудовые таланты», форумы, диалоговые площадки, слеты.

Показателен и тот факт, что в профсоюзе задействованы молодые инициативные лидеры, решающие проблемы своих сверстников и увлекающие за собой молодёжь. В их числе – председатель Молодежного Совета Анна Федорова. В своем выступлении она отметила, что Банковско-финансовый профсоюз уделяет особое внимание патриотическому воспитанию подрастающего поколения, формированию современных белорусских ценностей.

– У нас достаточно активная молодежь. Ее инициативы республиканский комитет профсоюза поддерживает и помогает реализовывать. В 2025‑м г. мы отмечаем 80-летие Великой Победы, поэтому много мероприятий направлено на сохранение исторической памяти, – рассказала Анна Федорова.

В их числе она назвала двухдневный Молодежный форум «В единстве – наша сила, в памяти – наша гордость». Участие в нем приняла молодежь Минска и Бреста, ребята познакомились с экспозицией «Концлагерь Береза Картузская», посетили музей «5 форт» в Брестской крепости-герое, музей под открытым небом «Аллея памяти» в агрогородке Мухавец Брестского района.

– По инициативе молодежи в этом году запущен конкурс социальных проектов, который позволит молодым работникам раскрыть свой творческий потенциал и привлечь внимание к социально-значимым проблемам в обществе, – отметила председатель Молодежного Совета.

По ее словам, в Год благоустройства профсоюзная молодежь заботится об окружающей среде, инициирует проведение субботников. Профсоюзные активисты уже благоустроили более 70 памятников, мест боевой и воинской славы, братских могил, захоронений воинов и партизан Великой Отечественной войны, а также присоединились к Республиканской акции «Дай лесу новае жыццё» по восстановлению белорусских лесов.

Республиканский комитет профсоюза банковских и финансовых работников показал на наглядных примерах, что способен эффективно защищать членов профсоюза и быть объединяющей силой для молодежи.

В подтверждение этого положительно оценили работу Банковско-финансового профсоюза и высказали слова благодарности за труд принявшие участие в заседании председатель Ассоциации белорусских банков Михаил Проворов и заместитель председателя ФПБ Татьяна Филимонова.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Ирины ДОЛМАТ