Белхимпрофсоюз подвел итоги работы за 2020 год

Создание новых первичек и финансовая поддержка членов профсоюза

За прошедший год и начало текущего Белхимпрофсоюзу удалось создать 74 новые первички и объединить в структуре отраслевого профсоюза более 1 140 человек.

– Умение мотивировать людей – важный навык. Конечно, отток членов профсоюза неизбежен. Он связан с тем, что в нашей стране и во всем мире идет постоянный процесс оптимизации численности работников, коллективы сокращаются за счет увеличения производительности труда, модернизации предприятий, внедрения новых технологий. Вместе с тем создаются и новые компании, работники которых нуждаются в защите своих трудовых и социальных прав, – отметила председатель Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Светлана Клочок.

Она также рассказала о конкретной помощи, возможной сегодня благодаря социальному диалогу между профсоюзом и нанимателями, а также заключенному тарифному соглашению, которое является основой для коллективных договоров.

– В 2020 году нам удалось добиться дополнительных выплат для работников отрасли. Так в расчете на одного работника дополнительные выплаты составили 222 руб., что в эквиваленте среднемесячной зарплаты – дополнительная выплата в году равна почти полуторамесячной зарплате. 

При этом, если сравнить суммы уплаченных членских профвзносов, то на 1 руб. приходится 11,5 руб. дополнительных выплат, – подчеркнула Светлана Клочок. – После вступления в силу обновленного Трудового кодекса профсоюз инициировал в переговорах с нанимателями вопрос о порядке и условиях распространения положений колдоговора, которые не затрагивают базовые трудовые гарантии работников, на членов профсоюза. Сегодня такие изменения уже внесены в «местные конституции» 62-х организаций.

Охрана труда и правовая помощь

Безопасные условия труда – также на постоянном контроле профсоюза. Масштабную работу в этом направлении проводят как штатные специалисты отраслевого профсоюза, так и многочисленная армия общественных инспекторов. Однако добиться нулевого травматизма пока не удается.

– К сожалению, несмотря на большую работу, проводимую в рамках общественного контроля, случаи травматизма на производствах еще имеют место быть. Однако мы продолжаем искать эффективные способы контроля соблюдения требований безопасного труда со стороны нанимателей, ведем диалог с работниками, которые нередко сами становятся виновниками ЧП, – сказала Светлана Клочок.

К слову, скоро в Минске Белхимпрофсоюз проведет Международную конференцию, приуроченную к Всемирному дню охраны труда, которая пройдет как в очном, так и в online формате. В ней примут участие специалисты из России, Украины, Узбекистана, Казахстана и Вьетнама.

Председатель Белхимпрофсоюза уверена: эта встреча позволит найти дополнительные инструменты для проведения профилактической работы, направленной на предотвращение травматизма и профзаболеваемости на основе концепции «Нулевого травматизма».

Светлана Клочок рассказала также, что в прошлом году специалисты правовой инспекции труда не только проводили мониторинги соблюдения законодательства о труде и представляли интересы работников в судах: профсоюзные юристы брали на себя подготовку исковых заявлений, помогали членам профсоюза в решении индивидуальных трудовых споров.

– Из 109 заявленных индивидуальных трудовых споров в пользу работников удалось решить 65. Кроме того, было взыскано около 20 тысяч рублей, незаконно удержанных или невыплаченных нанимателем, – привела цифры глава Белхимпрофсоюза.

О зарплате, обучении и оздоровлении

Процессы модернизации отрасли, внедрение новых технологий на производствах требуют от нанимателей укомплектования штата прогрессивными молодыми работниками. Также перед руководителями стоит задача удержать имеющихся высококвалифицированных специалистов. В этом вопросе немалую роль играют размер зарплат и наличие дополнительных гарантий.

– Мы постоянно прорабатываем вопросы поэтапного повышения заработной платы и предоставления иных гарантий членам нашего профсоюза. Сейчас в коллективные договоры предприятий включены дополнительные медицинское и пенсионное страхования, различные виды стимулирования наставничества и другие возможности. Для молодых специалистов мы предлагаем новые формы развития личностного и профессионального потенциала, – поделилась Светлана Клочок.

Она добавила, что еще одним важным направлением работы профсоюзной организации является оздоровление работников. Особенно в условиях нынешней эпидемиологической ситуации.

– Для этого мы используем не только возможности наших ведомственных здравниц и санаториев Федерации профсоюзов, но также активно пропагандируем здоровый образ жизни, – подчеркнула собеседница.

Важным нюансом в работе общественной организации остается укрепление международных связей. В этом году, к примеру, готовится 3-й Конгресс глобального Союза IndustriALL, объединяющего более 50 миллионов человек во всем мире. А Белхимпрофсоюзу есть чем поделиться с коллегами.

– Перед профактивом стоит еще достаточно много серьезных задач. Тем не менее итоги нашей работы позволяют сказать: мы в полной мере реализуем планы, заложенные в программе деятельности профсоюза, – подытожила Светлана Клочок.

Виктория ЯКИМОВА

Фото Валерия КАРТУЛЯ