Белхимпрофсоюз помог работнику оспорить дисциплинарное взыскание и вернуть премию

В ноябре 2025 года сушильщик 4‑го разряда одного из крупных предприятий нефтехимической отрасли был привлечен к дисциплинарной ответственности. Итогом трудового спора стало объявление выговора и лишение премии за декабрь.

Работодатель обвинил сушильщика в отказе от выполнения сменного задания (обслуживание конвейера) и отсутствии на рабочем месте в течение 20 минут.

Работник с предъявленными к нему претензиям не согласился и обратился за помощью в профком. Профсоюзный юрист изучил документы и должностные инструкции и выявил существенные нарушения со стороны работодателя.

Было установлено, что сменное задание включало работы по замене роликов конвейера. Однако, согласно технологической инструкции, это не входит в обязанности сушильщика 4 разряда. Такая работа считается совмещением профессий (ст. 67 Трудового кодекса). При этом совмещение допускается только при письменном согласии работника, оформленном приказом и с доплатой. В данном случае эти условия не были соблюдены, и отказ работника был полностью законным.

Обвинение в отсутствии на рабочем месте также оказалось необоснованным. В указанное время сотрудник находился в комнате сушильщика, которая по инструкции является его рабочим местом.

Юрист профкома подготовил заявление в комиссию по трудовым спорам, в котором подробно обосновал неправомерность приказа и потребовал его отмены. Правовые аргументы оказались настолько убедительными, что руководство подразделения приняло решение аннулировать дисциплинарное взыскание еще до рассмотрения дела в комиссии.

В ходе разбирательства с участием профсоюзного юриста взыскание было отменено. Работнику выплатили премию за декабрь 2025 года.

Этот случай в очередной раз демонстрирует важность знания своих должностных инструкций. Профсоюз всегда готов оказать квалифицированную юридическую помощь, чтобы каждый работник чувствовал себя защищенным на рабочем месте.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА