Для этого даже не пришлось обращаться в суд – наниматель оперативно отреагировал на рекомендацию профсоюза. Нарушение было выявлено в ходе проверки соблюдения трудового законодательства, которую регулярно проводит обком отраслевого профсоюза.
Водителя автомобиля медицинской помощи Ивана (имя изменено по этическим причинам. – Прим. авт.) уволили из Дзержинской центральной районной больницы: мужчина получил инвалидность и не смог больше работать в прежней должности (п.2 ст.42 Трудового кодекса).
– При этом наниматель оставил работника без положенных выплат. В соответствии с ч.2 ст.48 Трудового кодекса при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной деятельности, ему выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, – прокомментировал главный правовой инспектор труда Минского обкома профсоюза работников здравоохранения Игорь Анищенко. – Нанимателю было выдано соответствующее представление.
Профсоюзный юрист разъяснил руководителю трудовые нормы, и он незамедлительно выплатил работнику положенную компенсацию – порядка 280 рублей.
Вероника СОЛОВЕЙ