Более 30 процессуальных документов по просьбам трудящихся подготовили профсоюзные юристы Могилевщины

– Преимущественно работники обращались в профсоюзную службу за оказанием правовой помощи по восстановлению на работе, изменению формулировки причины увольнения, привлечению к материальной и дисциплинарной ответственности, взысканию материального ущерба в размере не дополученной пенсии и по установлению факта получения заработной платы в определенном размере и за конкретный период, – рассказывает главный правовой инспектор труда областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская. – Также оказывалась помощь в составлении исков в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации, возмещении морального вреда в связи с несогласием с содержанием характеристики.

Так, при участии главного правового инспектора труда Могилевской областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса Петра Грибановского, давшего в суде свидетельские показания в интересах работника ОАО «Фирма Кадино» (Могилевский район), суд вынес вердикт в пользу последнего. Ему изменили формулировку причины увольнения и аннулировали приказ о взыскании морального вреда.

– В досудебном порядке разрешено 15 трудовых споров, – отмечает Инна Чеботаревская. – К примеру, рассмотрена жалоба работника Чаусского лесхоза. Мужчина утверждал, что на него необоснованно повесили недостачу в сумме 3363 руб. Профсоюзный юрист направил в адрес нанимателя рекомендацию с предложением отменить приказ по результатам годовой инвентаризации в связи с незаконным привлечением подчиненного к материальной ответственности. В итоге руководитель вернул работнику 779 руб. частично удержанных из заработной платы.

Профсоюз помог работнице Бобруйского государственного колледжа, которую незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности. Таким образом наниматель наказал заместителя главного бухгалтера и специалиста по кадрам за неверное ведение табеля учета рабочего времени сотрудников и начисление заработной платы. Однако руководитель не принял во внимание обстоятельства дисциплинарного проступка и своевременное устранение нарушений.

Сотрудница подала заявление в КТС, однако решение о ее привлечении к дисциплинарной ответственности оставили без изменений.

– При рассмотрении спора профсоюзный юрист направил в адрес нанимателя ходатайство о досрочном снятии дисциплинарных взысканий в соответствии с ч.2 ст.203 Трудового кодекса. Наниматель согласился с доводами и поступил по закону в пользу сотрудницы, – заключила главный правовой инспектор труда.

Виктория БОНДАРЧИК

Фото из открытых интернет-источников