Четверг – это маленькая пятница: плюсы и минусы 4-дневной рабочей недели

По мнению некоторых экспертов, при правильном нормировании 4-дневный труд может стать более интенсивным и производительным, а дополнительный выходной станет хорошим стимулом.

Проекты укороченной рабочей недели, которые внедряются в некоторых развитых странах мира, предполагают, что дополнительное свободное время работники, получающие прежнюю зарплату, используют для самых разных видов деятельности: от игры в гольф до волонтерства в домах престарелых.

Другие эксперты считают, что пятидневку можно и оставить, но рабочий день сделать 6-часовым, поскольку в течение дня полноценно человек работает не более 4–5 часов.

С тех пор как начались разговоры о ликвидации стандартной 5-дневной рабочей недели, появилось не так уж много исследований о том, как люди стали бы распоряжаться своим свободным временем. Призывы сократить рабочую неделю звучали и в прошлом. Обосновывались они тем, что у трудящихся появится больше времени для отдыха, заботы о здоровье, семьи и участия в политической жизни.

В 1954 году один немецкий политик высказывался о переходе с 6-дневной рабочей на 5-дневную так: «Теперь, когда мы имеем свободную субботу, у нас есть время заняться гимнастикой, посещать кино, театр или цирк, мы можем поехать на мотоциклах за город и заняться садом».

Сейчас идею о переходе на 4-дневную рабочую неделю поддерживают и многие работодатели, хотя в прошлом за сокращение рабочего времени профсоюзам приходилось ожесточенно бороться.

Однако есть и альтернативные мнения. Оказывается, далеко не все хотят много отдыхать. Для тех, чья целеустремленность ограничена профессиональной самореализацией, жизнь без работы – лишь ее жалкое подобие.

Некоторые эксперты говорят, что работа помогает людям придать смысл и структуру всей неделе, а свободное время в будущем может стать чем-то нездоровым, располагающим к антиобщественному поведению, включая преступность и злоупотребление вредными веществами.

4-дневная рабочая неделя может быть хороша для высокооплачиваемых профессионалов, но работники с невысокой квалификацией, а значит и оплатой, захотят больше оплаченных часов.

В дискуссиях о сокращении рабочей недели следует исходить из того, что достойный уровень жизни должен быть у всех, а этого можно достичь посредством безусловного базового дохода, повышения минимальных зарплат или сохранения прежних при переводе на меньшее количество рабочего времени. Общество еще далеко от признания того, что 32-часовая, а не 40-часовая рабочая неделя должна оплачиваться достойно.

Сокращение количества рабочего времени должно опираться на рост производительности труда, иначе снижение отработанных часов будет приводить к уменьшению ВВП страны.

Сергей КИРИК