Что хочу, то ворочу: руководитель компании трактовал закон по-своему. Но недолго

Татьяна (по этическим соображениям имя изменено. – Прим. авт.) занималась любимой творческой работой в ООО «Гринградъ». По специальности она дизайнер-типографист. На работу по приглашению нанимателя перешла из Лидского районного центра творчества детей и молодежи.

Не удалось проехать на наивности

Поначалу на новом месте работы все шло хорошо. Но затем начались проблемы.

– Вначале мне не выдали мой экземпляр трудового договора, но я подумала, выдадут позже, – рассказывает молодой специалист. – Не видела его до сих пор. Зарплату выдавали раз в месяц, хотя положено 2 раза, расчетные листки тоже не выдавали. Я не знала, делаются ли отчисления (налоговые, в пенсионный фонд). Не было графика отпусков, имели место и многие другие нарушения.

Кроме того, несмотря на фактически выполняемую работу в 2018 году, недавно Татьяна узнала, что 8.11.2017 года уволена с работы якобы за прогул. Это, в свою очередь, может негативно отразиться на проблемах обязательной отработки после обучения (как молодого специалиста).

Девушка пыталась самостоятельно решить вопросы с работодателем, однако ничего не получилось. Тогда она обратилась за помощью в Гродненское областное объединение профсоюзов.

Три листа нарушений

Был составлен иск в суд. Интересы молодого специалиста представлял заместитель председателя облобъединения профсоюзов Андрей Кардаш.

– Если комментировать только некоторые нарушения со стороны нанимателя, то скажу следующее, – сообщает он. – Согласно ст.54 Трудового кодекса при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности. Чего не было сделано.

Также в соответствии со ст.168 ТК график трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января.

С учетом требований п.34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров от 22.06.2011 года № 821 (ред. от 7.12.2016 г.), в течение срока обязательной работы наниматели и выпускники обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу или увольнении выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приема на работу или увольнения.

Однако документы от нанимателя в Волковысский колледж УО «Гродненский государственный университет им.Я.Купалы» не поступили.

По результату запроса в ФСЗН Октябрьского района Гродно обнаружилось, что взносы в пенсионный фонд были перечислены однократно. В то время как девушка проработала на предприятии несколько месяцев.

Что дало мировое соглашение

Истец требовала от нанимателя признать увольнение незаконным, выплатить выходное пособие, суммы, причитающиеся при увольнении, компенсацию морального вреда. Также взыскать с ответчика средний заработок за каждый день задержки причитающихся при увольнении выплат (на момент вынесения судом решения), средний заработок за время вынужденного прогула (каждый день задержки трудовой книжки на момент официальной выдачи документа).

Как сообщает Андрей Кардаш, после проведенной работы составлено заявление в суд Гродненского района на заключение мирового соглашения. ООО «Гринградъ» признает исковые требования в части признания незаконности увольнения, а также подтверждает фактическое выполнение трудовых обязанностей молодого специалиста на должности дизайнера в ООО «Гринградъ» с 23.08.2017 года по 16.08.2018-го. Выплачивает сумму окончательного расчета 417,44 рубля (средний заработок за время нахождения в отпуске, заработную плату за июль 2018 года). Увольняет дизайнера согласно ст.37 ТК «по соглашению сторон». В настоящий момент все условия соглашения выполнены.

В результате рассмотрения дела можно сделать вывод: есть проблемы в соблюдении трудового законодательства в микроорганизациях, где профсоюз не создан. Выпускники учебных заведений мало информированы об их правах при трудоустройстве, а также о том, куда можно обращаться за помощью в случае нарушения трудового законодательства.

Алёна СИНЕВИЧ