Целый год педагогу недоплачивали за работу. Профсоюз помог получить полагающиеся выплаты

Выпускница вуза Екатерина Самок (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) начала свою карьеру в дошкольном учреждении как молодой специалист. Целеустремленный педагог, желая расти профессионально, поступила

в магистратуру, успешно ее окончила и была направлена для отработки к прежнему нанимателю. Однако, несмотря на непрерывный трудовой стаж, руководитель после повторного распределения Екатерины не оформил новый статус в качестве молодого специалиста, а потому и положенная 30-процентная надбавка от оклада ей не была установлена.

Нарушение обнаружилось во время плановой проверки, проведенной главным правовым инспектором труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Натальей Филипенко.

– Формально трудовые отношения не прерывались, – поясняет ситуацию профсоюзный юрист. – Однако наниматель не оформил должным образом ее новый статус как молодого специалиста после магистратуры, что автоматически лишило педагога надбавки.

Также Наталья Филипенко добавила, что в подобных ситуациях наниматель обязан издать приказ, который зафиксирует факт распределения молодого специалиста в организацию, со ссылкой на свидетельство о направлении на работу. Именно эта дата будет считаться началом отсчета срока обязательной отработки. Кроме того, в приказе необходимо предусмотреть выплату денежной помощи молодому специалисту, а также пособия в связи с переездом в другую местность – если у работника есть на это право.

– В данном случае у специалиста не было права на пособие в связи с переездом, однако надбавка к окладу как педагогическому работнику полагалась в обязательном порядке. Эта преференция предусмотрена постановлением Министерства образования от 3 июня 2019 г. №71 «Об оплате труда работников в сфере образования», – резюмировала профсоюзный юрист.

Главный правовой инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза выдала нанимателю рекомендацию. Он оперативно устранил нарушение: издал приказ и выплатил педагогу задолженность в размере 1080 рублей.

– Особенно показательно, что работодатель сразу признал ошибку, – отмечает профсоюзный юрист. – Это говорит о том, что проблема была не в злом умысле, а в несовершенстве кадрового учета. История молодого педагога наглядно показывает, как формальные ошибки в кадровом делопроизводстве могут лишить работника законных выплат.

Светлана ВАЩЕНКО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, носит иллюстративный характер