test gtag

Дело не только в высокой зарплате. Чем еще привлекает специалистов работа на «Спецжелезобетоне»

Изделия микашевичского ОАО «Спецжелезобетон» использованы при строительстве космодрома Плесецк, аэропортов Шереметьево и Домодедово, базы на острове Котельный, что в Северном Ледовитом океане, где условия эксплуатации экстремальные. Нареканий не поступало ни от кого – работники предприятия дело свое знают, за что имеют зарплату выше, чем средняя по стране, и надежный коллективный договор.


Гарант социальной поддержки

«Спецжелезобетон» – флагман в своем сегменте рынка, первичная профорганизация тоже высоко держит планку, имея 100% профчленство и солидный коллективный договор, который из года в год становится все более совершенным. Председатель первички Марина Ингинен не без гордости отмечает, что на социально-экономическую поддержку людей за 9 месяцев этого года выделено более 590 тыс. рублей – порядка 1800 рублей на каждого члена профсоюза.

– Значимы и востребованы положения о выделении беспроцентных ссуд на проведение свадебных торжеств, ремонт жилья, безвозмездной материальной помощи застройщикам, – информирует профсоюзный лидер акционерного общества.

К этому списку необходимо добавить и иные не менее важные поводы для оказания материальной помощи: по поводу рождения ребенка, достижения пенсионного возраста, при уходе в отпуск, для организации похорон близких родственников. Скажем, для подготовки детей работников к школе средства выделяются не только многодетным или одиноким родителям, а всем, у кого в семье есть школьники. По 5 базовых величин – от нанимателя и от профсоюза получают семьи, в которых воспитываются дети-инвалиды.

– Помимо этого, мы поощряем и за активную жизненную позицию, заботимся, чтобы люди вели здоровый образ жизни. С этой целью покупаем и оплачиваем вместе с нанимателем в размере 80% от стоимости путевки в санатории. Из профбюджета выделяем средства на приобретение абонементов в бассейн и тренажерный зал, проводим много различных соревнований, участвуем в районных и областных, занимая призовые места. Активны мы и в плане проведения культурно-массовых мероприятий, на которые только в этом году израсходовали почти 12 тысяч рублей, – проинформировала Марина Ингинен, добавив, что бонусы и преференции возможны лишь при экономически успешной работе предприятия.

Трудности – толчок к развитию

На момент запуска в эксплуатацию завода «Спецжелезобетон» 38 лет назад это было самое современное производство в Советском Союзе, здесь по шведской технологии выпускали всего один вид напорных железобетонных труб. На сегодняшний день освоены 250 наименований продукции. Уйти от узкой специализации решили в сложных 90-х годах прошлого века, когда загрузка производства составляла всего 17% от имеющихся мощностей.

Нынче благополучие предприятия, где трудятся 327 человек, зиждется на трех столпах – трех основных видах выпускаемой продукции: железобетонных трубах, шпалах и товарах бытового назначения. Все остальное – в дополнение к капризам современного рынка, который лихорадит по самым разным поводам. Например, из-за санкций утеряны западные поставщики и потребители из стран Балтии. Однако выстроены новые логистические цепочки. Партнеров нашли в Казахстане, выросли поставки в Россию – туда, где и без того высокая конкуренция среди производителей железобетонных изделий.

Отмечен и рост потребления микашевичских изделий внутри самой Беларуси. Как оказалось, и в стране ниша была не заполнена. И сегодня, в столь сложных экономических условиях, предприятие имеет сбалансированный портфель производственных заказов. Директор предприятия Василий Басевич, занимающий пост со дня основания «Спецжелезобетона», замечает, что прежние уроки шоковой терапии были хорошо усвоены.

– За последние полтора десятилетия мы вложили в модернизацию более 20 млн. долларов, причем, в основном это были собственные средства. Сумели нарастить объемы, причем, выпускать не просто некую продукцию, а востребованную на рынке, улучшить качество, в 2 раза поднять производительность труда, соответственно, выросла и заработная плата. По итогам работы за 9 месяцев 2022 года она составила более 1700 рублей, что на 9% выше средней по стране, – отмечает руководитель предприятия.

Василий Басевич является «Человеком года» Брестской области и Лунинецкого района, Почетный гражданин Лунинетчины, победителем конкурса «Руководитель года-2017», лауреатом конкурса «Человек своего дела-2018». Был награжден медалью «За трудовые заслуги».

Галина СТРОЦКАЯ

Фото Павла БОГУША