Если рабочее место – кабинет, а работник отметился на проходной только в 8 утра, можно ли это считать опозданием?

За консультацией к профсоюзному юристу обратилась труженица одного из предприятий Гомельской области. Она рассказала, что ее рабочий день начинается в 8:00. Именно в это время работница вошла в здание организации и была зафиксирована камерами наблюдения. Ее рабочее место – кабинет. Он находится на третьем этаже, лифт в здании не предусмотрен.

Пока женщина поднялась по лестнице, на часах было уже 8:05. Наниматель посчитал это опозданием и намерен привлечь сотрудницу к дисциплинарной ответственности. Женщина обеспокоена: насколько законны действия руководителя?

Экспертом в этом вопросе выступил главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович. Профсоюзный юрист пояснила, что наниматель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если тот приступит к своим трудовым обязанностям позже времени начала рабочего дня.

– Рабочим считается место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. В данном случае – это кабинет сотрудницы, – обратила внимание главный правовой инспектор труда.

Ольга Богданович уточнила, что рабочим является время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности. Сюда же включают время работы, которая выполняется по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Беларуси на нанимателя возложена обязанность по учету явки работников и ухода с нее, напомнила юрист. Причем учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

– Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). Это оговорено в ч. 7 ст. 133 ТК, – пояснила Ольга Богданович.

В этой же статье прописано, как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом.

При этом в фактическое время не входит время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно.

– Не учитывается, как фактически отработанное, и время, которое необходимо работнику, чтобы дойти от проходной до рабочего места. Или, скажем, те минуты, что использованы для переодевания перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе, – констатировала профсоюзный юрист.

Согласно ст. 197 ТК за нарушение трудовой дисциплины, в частности опоздание, работника могут привлечь к ответственности, предусмотренной трудовым законодательством. Выходит, что появление в кабинете в 8:05 может быть расценено как опоздание, поскольку время подъема по лестнице до рабочего места не учитывается как фактическое рабочее, и работнику придется отвечать по закону.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА