Федерация профсоюзов Беларуси
Федерация профсоюзов Беларуси
ФПБ: порядка 680 новых коллективных договоров заключено в стране за год
Накануне в Федерации профсоюзов Беларуси проанализировали практику коллективно-договорной кампании
за прошедший 2025 год. Один из основных выводов: с каждым годом благодаря коллективным договорам все больше работников могут рассчитывать на дополнительные бонусы и гарантии: стимулирующие выплаты, материальную помощь, предоставление жилья (общежитие, арендное жилье и др.), компенсацию найма жилого помещения, оздоровление и санаторно-курортное лечение, поддержку работникам с семейными обязанностями и молодым специалистам, дополнительные программы пенсионного и медицинского страхования и многое другое.
«На сегодняшний день в республике, с учетом Генерального соглашения, действует более 480 соглашений о социальном партнерстве и свыше 18,2 тыс. коллективных договоров на уровне организаций. В том числе в порядка 680 организациях, где раньше не было коллективного договора, такой документ подписан впервые в 2025 году. Это один из лучших показателей за последние годы,» – рассказал начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений ФПБ Дмитрий Алексейчик.
Кроме того, действующие коллективные договоры постоянно наполняются новыми дополнительными гарантиями для работников организаций и предприятий. Так, например, на сегодняшний день 88% от общего количества коллективных договоров содержат меры материального и морального стимулирования работников к рождению детей, 86% – дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи, 82% – меры по созданию в организациях благоприятных условий для работников с семейными обязанностями, 80% – дополнительное стимулирование работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом, 78% – удешевление путевок на санаторно-курортное оздоровление работников, 76% – нормы, направленные на повышение квалификации и переподготовку работников, 68% – на развитие наставничества, 62% – предоставление жилого помещения и многое другое.
«Позиция Федерации профсоюзов однозначна: коллективный договор должен быть в каждой организации, – подчеркнул Дмитрий Алексейчик. – Именно поэтому в абсолютном большинстве крупных предприятий, где созданы первичные профсоюзные организации, такие договоры успешно работают. Это не только повышает уровень социальной защищенности работников, но и способствует привлечению и закреплению кадров, повышению производительности труда и в целом устойчивой работе предприятий и организаций страны».
Соб. инф,
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА