Гибкие формы занятости, отпуск в удобное время: как профсоюзы поддерживают инициативу «Компания, дружественная родителям»

Как прозвучало на встрече, уходящий год в плане реализации инициативы «Компания, дружественная родителям» стал довольно продуктивным. Если на начало года, по данным Минтруда и соцзащиты, ее поддерживали лишь 17 предприятий, то по итогам 2024 г. к инициативе присоединились уже свыше 120 организаций различных форм собственности и сфер деятельности.

Напомним, что инициатива «Компании, дружественные родителям» запущена в 2021 году Министерством труда и социальной защиты при поддержке Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА). Она направлена на продвижение среди нанимателей социально значимой и экономически выгодной практики создания благоприятных рабочих мест и условий труда для сотрудников-родителей.

Активно в этом проекте участвуют и профсоюзы. 15 мая 2023 г. Министерство труда и социальной защиты, Федерация профсоюзов Беларуси и Союз некоммерческих организаций «Конфедерация промышленников и предпринимателей (нанимателей)» заключили Соглашение о реализации инициативы.

Как отметил начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений ФПБ Дмитрий Алексейчик, сегодня поддержка работающих родителей представлена широким перечнем государственных гарантий в различных сферах, в том числе и трудовой. Трудовые гарантии являются обязательными для реализации всеми нанимателями и формируют ключевые условия для комфортного совмещения родительства и работы.

– Со своей стороны Федерация профсоюзов на постоянной основе проводит работу, направленную на расширение перечня гарантий работникам, путем включения в соглашения и коллективные договоры организаций положений, повышающих уровень социальной защиты работников по сравнению с действующим законодательством. В целом, по стране свыше 90% «местных конституций» содержат меры материального и морального стимулирования работников к рождению детей, – прокомментировал Дмитрий Алексейчик.

Он уточнил, что в рамках реализации инициативы ключевой задачей на предприятиях и в организациях является создание условий для труда и быта, которые позволят работникам плодотворно совмещать трудовые и семейные обязанности и будут формировать внутреннюю корпоративную культуру, направленную на повышение значимости института семьи и брака, укрепление семейных отношений и усиление в обществе роли семьи.

Генеральное соглашение между правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, тарифные и местные соглашения содержат рекомендуемые для включения в коллективные договоры нормы, предусматривающие поддержку работающих родителей, моральное и материальное стимулирование семей к рождению детей.

В качестве примера Дмитрий Алексейчик привел прописанные в Генсоглашении нормы, позволяющие применять гибкие формы занятости (установление неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени, надомный труд и др.) в отношении работников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, а также предоставление работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, отпуска в летнее или другое удобное для них время.

Практика показывает, что наниматели готовы поддерживать сотрудников, которые имеют детей школьного возраста. Эта помощь реализуется через заложенные в коллективных договорах положения, направленные на помощь в подготовке детей к школе, предоставлении свободного от работы дня в День знаний,  предусматривающие единовременные выплаты работникам-родителям, например, ко Дню матери и Дню отца и др.

Широкий перечень социальных гарантий для работающих родителей предоставляется, по словам начальника главного управления социального партнерства и трудовых отношений ФПБ, в организациях промышленности. В Тарифных соглашениях, заключенных профсоюзом «БЕЛПРОФМАШ», имеется раздел «Труд женщин и работников с семейными обязанностями».

Документ позволяет продлевать, заключать новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в декретном, не менее чем до окончания этих отпусков. С согласия матери, которая вышла на работу до или после завершения декретного, наниматель должен заключить с ней новый контракт на срок не менее чем остается до достижения ребенком 5 лет.

Также работодатель обязан сохранять трудовые отношения с одинокими родителями и опекунами, которые добросовестно исполняют свои обязанности и не имеют взысканий, пока находящиеся на их иждивении дети не достигнут совершеннолетия, а также до достижения наследниками 23 лет, в случае, когда те обучаются на дневной форме в учреждениях образования государств – членов Евразийского экономического союза для получения первого высшего или среднего специального образования.

А еще руководителям промышленных предприятий рекомендовано производить доплату на содержание детей в дошкольных учреждениях до 0,15 минимальной зарплаты работникам, имеющим на иждивении троих и более ребятишек, детей-инвалидов, а также одиноким матерям (отцам), опекунам.

Среди организаций системы здравоохранения также можно привести множество примеров реализации в коллективных договорах норм защиты семьи и семейных ценностей. Например, в действующем соглашении между Минздравом и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения на 2022–2024 годы и местных отраслевых соглашениях одна из норм направлена на защиту семьи и семейных ценностей. В частности, нанимателям рекомендовано заключать контракты с дисциплинированными работниками-пенсионерами или одинокими родителями, чьи дети получают свое первое высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование в дневной форме обучения, до окончания ими учебы.

К слову, работа по расширению трудовых гарантий для комфортного совмещения родительства и работы будет продолжена и в 2025 году.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Валерия КАРТУЛЯ, из архива редакции