Хотел уволиться раньше времени, но наниматель был против. В ситуации помог профсоюз

Сотрудник предприятия Брестчины при обращении к профсоюзному правовому инспектору рассказал, что наниматель отказал ему в увольнении мотивируя это тем, что срок действия контракта истекает в следующем году.

Напомним: согласно статье 37 Трудового кодекса (ТК) договор, заключенный на неопределенный срок, а также контракт (срочный трудовой договор) могут быть прекращены в любое время по соглашению сторон независимо от того, на какой срок они были заключены. В этом случае работнику необходимо письменно уведомить нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор или контракт с указанием даты увольнения.

Вместе с тем досрочное увольнение является правом нанимателя, и он может требовать продолжения трудовых отношений до окончания срока действия контракта или договора.

Профсоюзный юрист подробно изучила условия работы обратившегося к ней работника. В процессе беседы выяснился ряд других моментов, нарушающих его трудовые права. После этого правовой инспектор Людмила Городко связалась с представителями кадровой службы организации и объяснила правовые последствия установленных фактов нарушения нанимателем действующего трудового законодательства, а также напомнила о законном требовании работника по досрочному расторжению контракта.

Наниматель счел доводы профсоюзного юриста вескими и принял решение в пользу работника.

Отметим, что за первое полугодие 2023 г. правовые инспекторы труда Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства побывали почти в 130 организациях. В результате 40 проверок и 87 мониторингов специалисты ФПБ вручили нанимателям 40 представлений и 74 рекомендации. Все эти мероприятия сопровождались консультациями и методической помощью по вопросам соблюдения законодательства о труде.

Список самых частых нарушений выглядит следующим образом:

• несоблюдение требований Инструкции по делопроизводству;
• ведение личных дел с нарушением Инструкции о порядке ведения личных дел работников;
• несоблюдение норм статей ТК при привлечении работников к дисциплинарной ответственности;
• несоблюдение норм Инструкции о порядке ведения трудовых книжек;
• несоблюдение сроков расчета при увольнении;
• привлечение к работе в выходные дни с нарушением ТК;
• невнесение изменений в контракты;
• непредоставление трудового отпуска в течение каждого трудового года;
• нарушения порядка установления режима труда и отдыха, не присвоение работнику соответствующего квалификационного разряда.

За первое полугодие 2023 г. по результатам проверок представителями отраслевого профсоюза работникам было возвращено около 80 тыс. рублей незаконно удержанных или невыплаченных. Это в 5 раз больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото Александра ПОБАТА