Инвестиции в кадры. Почему медики Полоцка дорожат своей работой

Отучиться и вернуться

С председателем первичной профорганизации больницы Светланой Брауфер мы встретились в канун 100-летнего юбилея учреждения. Она сразу отметила: сегодня нанимателю и профсоюзу удалось выстроить такую систему соцпартнерства, чтобы каждый работник ощущал востребованность.

– Каждый год к нам приходит порядка 40 молодых специалистов. И наша задача – заинтересовать их остаться, – рассказала собеседница.

Руководство учреждения присутствует на распределении выпускников медколледжей и вузов, обращая особое внимание на полочан. Юноши и девушки с удовольствием возвращаются в родной город. А иногородним здесь помогают решать бытовые проблемы.

– Тем, кто снимает жилье, полагается ежегодная компенсация в размере 10 базовых величин, – подчеркивает Светлана Брауфер. – Если сотрудник в возрасте до 31 года строит квартиру, он тоже получает единовременную компенсацию – до 20 базовых. Наниматель ходатайствует перед городскими властями о предоставлении арендного жилья. За последние два года, например, наши сотрудники получили порядка 20 таких квартир.

За два года практики в больнице молодой специалист определяется с приоритетами и получает право сдавать на категорию. Стремление развиваться в профессии поддерживают и наниматель, и профком: желающих направляют на курсы.

Молодость плюс опыт

Светлана Брауфер уверяет: талантливых молодых докторов в коллективе много. Например, завкабинетом КТ Николь Кочкина в прошлом году стала победительницей районного и областного этапов конкурса «SuperПРОФИ», оказалась в шаге от первого места и на республике. В этом году лучшей на районном этапе стала гинеколог центральной горполиклиники Анастасия Сильва, сейчас она готовится к областному туру.

– Ежемесячно организуем спортивные и культурно-массовые мероприятия, – рассказывает председатель первички. – В этом году большое внимание уделяем нашей юбилейной дате. В преддверии праздника провели митинги и возложили цветы к могилам коллег, прославивших полоцкую медицину, – главврача Вениамина Магаршака, возглавлявшего больницу с 1924 года, заслуженного врача БССР Бориса Боравского, работника медслужбы в годы войны Зинаиды Туснолобовой-Марченко.

Достаточно необычно, что работа с ветеранами и молодежью ведется в рамках одной комиссии. Ветеранская организация объединяет порядка 500 человек.

– Мы навещаем бывших работников, оказываем им необходимую помощь: сходить в магазин, помыть окна. Но главное – это общение, – считает Светлана Брауфер.

К слову, ветеранов пригласили и на встречу в честь 100-летия больницы. Они делились воспоминаниями с молодежью, а те показывали, как изменилось учреждение.

Портфель заботы

В коллективе порядка 80 многодетных семей, в двух из них – более 6 детей. Согласно колдоговору, в преддверии начала учебного года они получают по 2 базовые величины от нанимателя на каждого ребенка-школьника (если в ЦГБ трудятся оба родителя, сумма удваивается). Свою лепту вносит и профсоюз, помогая собрать портфель. Родители первоклассников имеют право на свободную половину дня 1 сентября.

Получают многодетные семьи выплаты и ко Дню матери. Кроме финансового бонуса – интересные мероприятия. В минувшим году, например, профсоюз организовал встречу со священником храма при горбольнице № 1. С родителями он побеседовал, а ребят пригласил подняться на колокольню и позвонить в колокола.

Перед началом учебного года профком закупает примерно 500 билетов на детские утренники.

Главный экзамен

Работу по охране труда можно оценить по многочисленным дипломам с республиканских конкурсов. Но главный экзамен учреждение сдало в 2020 году. С приходом коронавируса сориентировались очень быстро: первичка оказывала сотрудникам материальную поддержку по болезни, а больнице помогала закупать защитные средства. За профсоюзные деньги шили костюмы для врачей скорой помощи, приобрели генератор холодного тумана.

И сейчас члены коллектива могут рассчитывать на помощь в размере 10 базовых величин при длительной болезни. Также им возмещают покупку дорогостоящих лекарств, стоимость платной палаты. А тем, кто укрепляет здоровье, занимаясь спортом, частично (при условии участия в спартакиадах – полностью) – стоимость абонемента. Есть в больнице своя волейбольная команда, в холодное время года первичка снимает для нее зал.

На оздоровление в профсоюзные санатории выезжают порядка 2–3 человек ежемесячно. Кроме скидки для членов профсоюза в 25%, путевки удешевляют из профсредств, а также из бюджета Витебского обкома Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Виктория ДАШКЕВИЧ

Фото из архива Полоцкой ЦГБ