Как исправить трудовую книжку и можно ли применить взыскание, пока работник в командировке?

Витебчанка поинтересовалась, можно ли наложить дисциплинарное взыскание на работника, оформленного по договору подряда.

– Нет, дисциплинарный проступок может совершить лишь лицо, состоящее в трудовых отношениях с конкретным нанимателем. Привлечь к ответственности выполняющего работы или услуги по договору подряда можно исходя из норм гражданского законодательства, – пояснил правовой инспектор труда областной организации Белхимпрофсоюза Сергей Яско.

Служащий одной из витебских организаций задал на приеме вопрос: «В какой срок может быть применено дисциплинарное взыскание в отношении работника, находящегося в командировке?»

Юрист пояснил: служебная командировка не относится к периодам, исключаемым из расчета месячного срока, предусмотренного ч.1 ст.200 Трудового кодекса (ТК), и применить дисциплинарное взыскание к такому сотруднику наниматель вправе в пределах одного месяца со дня обнаружения проступка, совершенного в пределах срока, указанного в ч.4 ст.200 ТК. Приказ о наложении взыскания объявляется работнику под подпись в пятидневный срок со дня издания, куда включаются нерабочие дни, но не включается время болезни работника или ухода за больным членом семьи (подтвержденное листком нетрудоспособности), пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ч.6 ст.199 ТК). Работник, своевременно не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим его (ч.7 ст.199 ТК).

Жительница Шарковщины после увольнения получила трудовую книжку и заметила, что в нее неверно внесены данные о ее образовании и отсутствуют сведения о повышении квалификации, стажировках, переподготовке, которые она проходила. Женщина поинтересовалась, куда обратиться для устранения неточностей в трудовой книжке.

Правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Юлия Величенко отметила, что в соответствии с постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 г. №40 сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке работника вносятся в раздел «Сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке» трудовой книжки. В случае обнаружения там пропущенной, неправильной или неточной (неполной) записи она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, совершившим эту ошибку или неточность. Юрист рекомендовала обратиться к нанимателю, допустившему небрежное заполнение трудовой книжки, или нанимателю по новому месту работы, который также может внести запись на основании соответствующих документов.

Татьяна СТАСИНА

Фото предоставлено Витебской областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения