Валентина, Вилейский район
На основании ст. 170 Трудового кодекса Беларуси (далее – ТК) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год. Однако, только с согласия работника. Оставшаяся часть отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Стоит отметить, что наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. За исключением случаев, когда он предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (ст. 169 ТК).
Если наниматель не выполнит данные условия, то это может быть квалифицировано как нарушение законодательства о труде. В частности, с 01.03.2021 в Кодексе Республики Беларусь об административных правонарушениях прямо предусмотрена административная ответственность нанимателя за несоблюдение установленного времени отдыха работников, предоставления им отпусков. Таким образом, возможно наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.
Пришла на работу по распределению. По семейным обстоятельствам мне необходимо взять часть трудового отпуска. Однако наниматель говорит, что до истечения 6 месяцев не может мне его предоставить. Прав ли он?
Марина, Пуховичи
Согласно ст. 166 ТК действуют общие правила предоставления трудового отпуска по истечении 6 месяцев работы. Молодой специалист, который имеет стаж работы в организации 6 и более месяцев, вправе обратиться к нанимателю за предоставлением трудового отпуска. Отпуск может быть предоставлен либо в полном объеме за год, либо за отработанный период времени.
При этом, если 6 месяцев работы у нанимателя еще не прошло (ч. 4 ст. 166 ТК) наниматель вправе, но не обязан предоставить отпуск работнику. В этом случае он должен быть не менее 14 дней.
Также молодому специалисту по его заявлению может быть предоставлен социальный отпуск без сохранения зарплаты в соответствии с ч. 1 ст. 190 ТК по уважительным причинам. Такой социальный отпуск должен быть не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Вероника СОЛОВЕЙ
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА