Коллективные договоры стали весомее: выплаты на 1 работника в сфере ЖКХ за год выросли почти на 500 рублей

В отраслевом профсоюзе заключено и действуют 948 коллективных договоров. Поддержку и социальные гарантии через них получает более 165 тысяч трудящихся. Работа в этом направлении продолжается, поскольку еще остаются предприятия, где нет колдоговоров.

Как отметил председатель Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Юрий Дорогокупец, в 2024 г. деятельность была направлена на максимальное использование механизма социального партнерства для улучшения положения работников – членов профсоюза.

Через предоставление в тарифных соглашениях и коллективных договорах дополнительных льгот и гарантий по сравнению с действующим законодательством за минувший год удалось существенно повысить уровень социальной защищенности и выплат, предоставляемых работникам по коллективным договорам. А это один из факторов мотивации для присоединения членов трудового коллектива к профсоюзному движению.

– Коллективные договора стали весомее. В 2024 году работникам в соответствии с «местными конституциями по всем организациям профсоюза было выплачено порядка 290 миллионов руб. В среднем на одного человека выплаты составили 1750 руб., а в 2023 году в соответствии с коллективными договорами эта сумма составляла 1300 руб., – привел цифры Юрий Дорогокупец.

Председатель отраслевого профсоюза обратил внимание, что коллективный договор должен быть в каждой профсоюзной организации. Во вновь созданных – должен заключаться максимум через полгода после регистрации профсоюзной первички. При этом каждая «местная конституция» должна включать положения Генерального соглашения более высокого уровня.

Именно такой подход позволил расширить практику включения в коллективные договоры норм, которые могут поддержать и социально защитить жизнь человека в случае необходимости.

– Если на предприятии есть профсоюз, то человеку гораздо проще отстоять свои права. Это коллективная форма защиты. И она намного надежнее и эффективнее, – подчеркнул Юрий Дорогокупец.

Важность этого постулата подтверждена цифрами и конкретными примерами. По сравнению с 2023 г. после приведения коллективных договоров в соответствие с нормами социально-партнерских соглашений более высокого уровня увеличилось количество дополнительных «бонусов» для работников.

К примеру, более 70% заключенных коллективных договоров на предприятиях отрасли предусматривают меры материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни и занимающихся спортом. Почти 80% «местных конституций» предоставляют дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи.

Предоставление жилого помещения будь то общежитие или арендное жилье, как дополнительную возможность по закреплению кадров в организациях ЖКХ и сферы обслуживания прописали в 408 коллективных договорах, еще 254 нанимателя компенсируют своим работникам затраты по найму жилого помещения.

Более 82% содержат меры материального стимулирования семей к рождению детей, свыше 73% гарантируют повышение квалификации и подготовку рабочих кадров за счет нанимателя. Профсоюзы вместе с нанимателями заботятся и о создании в организациях благоприятных условий для работников с семейными обязанностями, чтобы они могли совмещать профессиональную деятельность и родительство. Такие нормы прописаны почти в 82% заключенных «местных конституций».

Положения по развитию наставничества содержат 439 заключенных в отрасли коллективных договоров. Причем в 326 организациях предусмотрели стимулирующие выплаты наставникам, участвующим в практической подготовке работников, в том числе по востребованным рабочим профессиям.

Как это реализуется на практике, на примере Лидского ГУП ЖХК участникам заседания рассказала председатель первичной профсоюзной организации этого предприятия Наталья Тузина.

– Коллективные договоры – основной инструмент защиты социально-экономических и трудовых прав работников. У нас предусмотрена дополнительная социальная защита для молодежи. Это предоставление общежитий всем нуждающимся, единовременная помощь работникам, призванным на срочную военную службу и вернувшимся на предприятие в течение 3 месяцев после демобилизации, в размере 20 базовых величин. Также с 2024 г. производится выплата матпомощи ко Дню молодежи всем работникам до 30 лет в размере 2 базовых величин, – пояснила Наталья Тузина.

Она добавила, что практикуется индивидуальная форма наставничества, которая устанавливается на срок от 3 до 6 месяцев. Определена надбавка за наставничество в размере 10% должностного оклада для специалистов, 10% тарифной ставки, если наставник – рабочий.

Подводя итог заседания, заместитель председателя ФПБ Вадим Грачев отметил, что в стране создана система социального партнерства.

– Наша сила в том, что профсоюзы и наши социальные партнеры со стороны правительства в лице министерств и ведомств, а также объединения нанимателей могут взаимодействовать и выстраивать работу, думая, как улучшить гарантии для трудящихся. Мы имеем возможность конструктивно и спокойно решать все вопросы, принимать реальные обязательства и слушать друг друга. Все во благо человека труда, – подчеркнул он и нацелил профактив повышать качество работы с трудовыми коллективами.

Заместитель министра ЖКХ Андрей Ромашко также дал высокую оценку работы отраслевого профсоюза и пожелал успехов в реализации задач пятилетки качества.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Ирины ДОЛМАТ