Коллективный договор может «отменить» сокращение

Секретарем приемной Наталья С. проработала более 20 лет. Кроме того, была избрана еще и председателем профкома, не освобожденным от исполнения основных обязанностей. Контракт с Натальей, как требует в таком случае коллективный договор, заключили на 5 лет. Но до истечения указанного срока женщина узнала, что подлежит увольнению по сокращению численности работников.

Как так? Неужели немалый стаж работы в организации и отсутствие дисциплинарных взысканий не играют роли? За поддержкой Наталья обратилась в Гомельскую областную организацию профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма.

Главный правовой инспектор труда обкома отраслевого профсоюза Василий Демчихин, изучив «местную конституцию» организации, пояснил Наталье: коллективный договор содержит пункт, в соответствии с которым нормы и положения Генерального, тарифного и местного соглашений обязательны для исполнения нанимателем и профкомом.

– В тарифном соглашении прописано, что контракт с работником, который возглавляет профком и не освобожден от основной работы, заключают на срок не менее периода выборных полномочий председателя первички. Кроме того, расторжение контракта по инициативе нанимателя с таким работником, за исключением случаев, вызванных его виновными действиями, допускается только с согласия вышестоящего профсоюзного органа, – пояснил профсоюзный юрист.

По просьбе работницы правовой инспектор подготовил исковое заявление в суд о восстановлении ее на работе, обосновав противоправность действий нанимателя. Суд не усмотрел оснований для отказа в исковых требованиях. Наталью восстановили на рабочем месте. Ей также выплатили компенсацию за каждый день вынужденного прогула и моральный вред, причиненный незаконным увольнением.

Ольга СИМОНОК

Фото из открытых интернет-источников