Материальная помощь, испытательный срок и увольнения. С какими вопросами обращались граждане на профсоюзный правовой прием

Так, в Лунинце Брестской области за помощью пришел работник, с которым был заключен контракт с испытательным сроком на 2 месяца. По истечении этого времени он продолжил работать, но спустя несколько дней был уволен связи с тем, что не выдержал предварительное испытание.

– Наниматель нарушил статью 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, которая гласит: каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор (в данной ситуации контракт, как разновидность трудового договора) с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня и в день истечения срока предварительного испытания. При этом, если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях, – разъяснила главный правовой инспектор труда Брестского обкома профсоюза работников строительства и промстройматериалов Ольга Ковалёк. – Следовательно, в случае, когда срок предварительного испытания истек, и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, работник считается выдержавшим испытание и увольнение его по данному основанию, а именно пункту 7 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь недопустимо.

В Малоритском районе подняли вопрос устройства на работу молодого рабочего на место декретницы. Главный правовой инспектор труда Брестского обкома профсоюза работников АПК Алина Гумен пояснила, что запрета на прием на работу молодого рабочего на место временно отсутствующего основного работника не имеется. Однако в случае прекращения социального отпуска женщиной досрочно, наниматель обязан будет предоставить молодому рабочему другое место работы в соответствии с полученной профессией.

А в Пружанах спросили, можно ли, находясь в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам и не выходя на работу, уволиться. Правовой инспектор труда Брестского обкома профсоюза работников транспорта и коммуникаций Екатерина Шестак пояснила, что трудовой договор на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть прекращен по соглашению сторон. Нахождение работника в трудовом отпуске, на больничном, а также в социальном отпуске без сохранения заработной платы не препятствует расторжению трудового договора по данному основанию. При этом дату увольнения необходимо согласовать с нанимателем. Необходимо помнить об обязанности нанимателя произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения.

Более 60 человек получили консультацию специалистов профсоюза в Гомельской области. Например, в Добруше к юристам обратилась работница одного из сельхозпредприятий. Она месяц не появлялась на работе, ссылаясь на плохое самочувствие. Позже выяснилось, что никаких подтверждающих документов из медучреждения нет. Работницу уволили за прогул, но последняя с таким решением не согласилась. Во время диалога с юристом высинилось, что на работу не ходила, потому что болели руки, о себе дает знать возраст, да и вообще, по состоянию здоровья ее должны были перевести на более легкий труд.

– В ходе диалога выяснилось, что женщина самовольно не ходила на работу. Кроме того, перевод на более легкий труд осуществляется на основании медицинского заключения, выданного работнику МРЭК или ВКК. Таковых у обратившейся не было. Соответственно, в данной ситуации наниматель, уволив сотрудника за прогулы без уважительной причины, не нарушил трудовое законодательство, — прокомментировала главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марина Татчихина.

Многодетная мать из Ельского района, которая в одиночку воспитывает троих несовершеннолетних детей, спросила о возможности установления ей неполного рабочего времени. Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов пояснил, что неполное рабочее время в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса может устанавливаться по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

– В статье 289 ТК прописаны случаи, когда наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе работника. В частности, по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении). Вы воспитываете троих детей до четырнадцати лет, поэтому наниматель обязан по вашей просьбе установить неполный рабочий день, – подчеркнул он.

Одна из обратившихся за помощью в Гродненской области – жительница Берестовицы, которая столкнулась с проблемой расторжения бессрочного трудового договора. Наниматель отказал ей в регистрации заявления об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на необходимость поиска замены. Специалисты профсоюза рекомендовали ей направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением. Также были разъяснены права работника на обращение в суд для защиты своих интересов и понуждения нанимателя к расторжению трудовых отношений. Важно отметить, что обязанность по поиску замены полностью лежит на нанимателе.

Одного из жителей столицы интересовал вопрос: обязан ли он ставить дату на приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности или нет. Гражданину разъяснено применение статьи 199 ТК РБ, в которой сказано, что работник, не ознакомленный в пятидневный срок, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Сотрудницу одного из учебных заведений Бобруйска интересовала материальная помощь к отпуску. Дело в том, что в апреле этого года женщина переводом устроилась на работу к новому нанимателю, но уже в сентябре ей предоставили трудовой отпуск. Однако в законных выплатах к отпуску на новом месте ей отказали – сумма недоплаты составила около тысячи рублей. Свое решение наниматель аргументировал тем, что подчиненная в феврале этого года уже получала аналогичную сумму у прежнего нанимателя. После проведения переговоров с руководителем профсоюзному юристу удалось убедить его в необходимости выплатить сотруднице положенные деньги. На данный момент уже подготовлен соответствующий приказ.

Другому жителю Бобруйского района наниматель отказал в материальной помощи детям к началу учебного года. Мужчина разведен, но родительских прав не лишен. Наниматель аргументировал отказ тем, что работник не проживает совместно с первой семьей.

– Разъяснили нанимателю нормы Кодекса о браке и семье, где сказано об одинаковом объеме прав и обязанностей в отношении детей от разных браков, – комментирует ситуацию главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев. – В итоге право на выплату подтверждено, спор разрешен.

А жительница областного центра хотела уточнить, можно ли на работе получить заем на приобретение жилья. Правовой инспектор труда подтвердил, что Совет Министров Республики Беларусь действительно рекомендует руководителям всех организаций выдавать займы на строительство или покупку жилья тем, кто нуждается в улучшении жилищных условиях (постановление от 30.03.2000 N 428 «О дополнительном привлечении средств организаций для финансирования жилищного строительства»). Обычно порядок выдачи таких займов прописывается в соответствующем положении или коллективном договоре. Иногда организации дают работникам часть денег на жилье под небольшие проценты, а то и вовсе без них. При этом надо помнить, что законодательство не обязывает организации выдавать такие займы. Делается это на добровольной основе при наличии у предприятия необходимых средств.

Подготовил Алексей КОНОПЛЁВ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА