Матпомощь за больничный и работа в 15 лет: как прошел Республиканский профсоюзный правовой прием граждан

Очередной Республиканский профсоюзный правовой прием граждан прошел 30 июля.

В Минске главный правовой инспектор труда городского объединения профсоюзов Илона Парафенюк с другими профсоюзными юристами выехали на 10 площадок в разных районах города.

Так, вопрос молодого специалиста  Минского завода шестерен Никиты касался выплаты после службы в армии.

– До призыва работал на заводе, отслужил. Вернулся через 4 месяца, но во время службы была операция, больничный длился больше 3 месяцев. Положена ли мне выплата? – интересуется он.

Илона Васильевна отвечает, что однозначно положена. И объясняет:

– Во-первых, после возвращения из армии у вас есть право занять прежнюю должность у того же нанимателя (п.1 ч.1 ст.342 Трудового кодекса (ТК). Во-вторых, если во время службы была болезнь или травма, срок, в течение которого сохраняется право на прежнее место работы, увеличивается до 3 месяцев со дня восстановления трудоспособности (п.1 ч.1 ст.342 ТК). И третье, самое главное, сама выплата: при приеме на прежнее место работы после срочной военной службы положена единовременная материальная помощь: 858 рублей + 5 базовых величин (по колдоговору). То есть ваше право на работу и выплату сохраняется. Главное – вовремя обратиться к нанимателю и в профком.

На правовом приеме к юристу за разъяснением обратилась и Светлана, мать двоих несовершеннолетних детей. Ее интересовало, имеет ли она право требовать у нанимателя дополнительный свободный от работы день в месяц и будет ли сохранен за нею в этот день средний заработок.

– В соответствии со ст.265 ТК матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В колдоговоре или ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата за указанный день, – поясняет Илона Парафенюк.

Ряд вопросов касался трудоустройства несовершеннолетних.

15-летний Иван из Первомайского района пришел поинтересовался, как устроиться на работу и какие у него гарантии.

– В Беларуси трудоустройство разрешено с 14 лет при наличии письменного согласия одного из родителей, с сокращенной продолжительностью рабочего времени и обязательном медосмотром, – отвечает профсоюзный юрист. – Сокращенная неделя до 23 часов предусмотрена для работников 14–16 лет и до 35 часов – для 16–18-летних.

Работников младше 18 лет нельзя привлекать к ночным, сверхурочным, тяжелым работам и труду с вредными условиями, а также оформлять на них полную материальную ответственность.

Несовершеннолетним работникам испытательный срок не устанавливается. Также трудовые отпуска им предоставляются летом или по их желанию в другое время. Если такой сотрудник захотел уйти в отпуск до 6 месяцев работы, то наниматель обязан предоставить его. Отзыв из отпуска не предусмотрен для работников моложе 18 лет.

Светлана БАРТОШЕВИЧ

Фото предоставлено Минским городским объединением профсоюзов