Могут ли во время испытательного срока уволить «просто так»? Рассказали профсоюзы

– Многие ошибочно полагают, что на испытательном сроке работодатель может расторгнуть трудовой договор «просто потому что». Это не так. Даже в этот период работник полностью защищен Трудовым кодексом Республики Беларусь, – отметила специалист.

Она напомнила, что статья 29 Трудового кодекса позволяет нанимателям увольнять такого работника в том случае, если есть подтверждение его профессионального несоответствия.

Для этого наниматель должен соблюсти установленную процедуру: письменное уведомление за три календарных дня, предоставление работнику возможности изложить свою позицию и оформление приказа с конкретной формулировкой причины. Нарушение любого из этих пунктов делает увольнение неправомерным.

В подобных ситуациях сотрудник имеет право обратиться в суд. Практика показывают, что такие процессы часто заканчиваются победой работника: работодателям приходится восстанавливать уволенного сотрудника в должности и выплачивать ему компенсацию за вынужденный прогул.

В профсоюзе подчеркивают, что испытательный срок предназначен исключительно для оценки профессиональных качеств и не может использоваться как инструмент давления. Работникам рекомендуют не оставаться с проблемой один на один и обращаться за помощью в первичные или областные профсоюзные организации, где можно получить бесплатную юридическую консультацию и поддержку.

Подготовил Никита ГРЕБЕННИКОВ

Фото из открытых интернет-источников